【劳动纠纷法律知识】公司搬迁被迫交辞职有补偿吗
1、不一定，要看是否满足条件。2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位其实我们应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同...
公司搬迁被迫交辞职有补偿吗
1、不一定，要看是否满足条件。
2、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位其实我们应当视情况向劳动者支付经济补偿。
或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都其实可以要求给予补偿，否则其实可以去劳动局申诉。
3、公司搬迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿。
经济补偿一般是按N 1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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