【劳动纠纷法律知识】被口头辞退还需上班吗
被口头辞退的劳动者一般还需要上班。除非法律规定其实可以采用口头方式与劳动者解约，否则单位必须以书面形式与劳动者解约，并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳...
被口头辞退还需上班吗
被口头辞退的劳动者一般还需要上班。
除非法律规定其实可以采用口头方式与劳动者解约，否则单位必须以书面形式与劳动者解约，并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳动者的合法权益，避免公司不承认口头辞退而按旷工处理。如果用人单位不出具书面证明或不再安排工作，劳动者应正常出勤并自行保留相关证据。如果公司领导或人事有口头辞退的行为，这可能被认定为有效，劳动者可能无需继续上班，但这种情况较为特殊。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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