被辞退怎么和公司谈判录像(被公司辞退谈赔偿技巧)

被公司辞退，员工其实可以和公司谈赔偿问题，最多其实可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被辞退怎么和公司谈判录像

被公司辞退，员工其实可以和公司谈赔偿问题，最多其实可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。在没有正当理由，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退怎么和公司谈判录像(被公司辞退谈赔偿技巧)

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被公司辞退谈赔偿技巧

答：被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时其实可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资......

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答：但关键的部分来了,一般员工这时候心里防线就被击破了,这是公司惯用的手段,这时候千万不要慌,因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘,不是你的责任,所以问题方在公司,这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞,并逻辑清晰的指出并回复给对方,后面不要忘记加上:我不同意公司开出的条件,并且会拒绝签任何离职手续。 ......