什么是无限期合同(为什么用人单位不愿与员工签订无固定期限劳动合同)

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什么是无限期合同

无限期合同是无固定期限的合同的简称。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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什么是无限期合同(为什么用人单位不愿与员工签订无固定期限劳动合同)

为什么用人单位不愿与员工签订无固定期限劳动合同

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够资格签订无固定期限劳动合同的员工一般是老人，对工作熟悉对单位熟悉，用人单位应该更愿意与他们签无固定期限合同才对啊，然鹅，现实不是这样的。

通常大部分用人单位是3年一签劳动合同，工资一两年一涨。如果连续签订了2次固定期限合同，在第2次劳动合同到期时，一个员工已经在单位工作了6年，涨过了3-4次薪（通货膨胀、M2等因素影响，不涨薪的大多离职了）。假定某员工第1年月薪5k，第6年则已经涨到8K甚至更高，而单位用工成本大约是工资的1.5倍，也就是说用工成本从第1年的7.5K涨到第6年的12K。同样的工作，用工成本上涨了160%!

更糟糕的是，作为公司老人，员工对工作早已得心应手，工作态度难免有所懈怠。第三次签订无固定期限劳动合同，受法律的优先保障，这样一来，员工可能觉得拿到了铁饭碗，工作用心度更难以保证。

一边是上涨160%的用工成本，一边是基本不变甚至可能打折的人工产出，老板从投入产出比考虑，自然不愿意签无固定期限劳动合同。

然而，根据《劳动合同法》第十四条，员工与用人单位连续签订2次固定期限劳动合同，第3次员工提出续签无固定劳动合同时，单位没有不同意的权利！也就是说，单位想正常终止第2次劳动合同都不行。所以，不少单位根本不签第2次劳动合同，不给员工在第2次合同快结束时提出第3次签无固定期限劳动合同的机会。华为的做法更绝，出补偿金也要让签过2次固定期限合同的员工离职，新签劳动合同，从而无须签订无固定期限劳动合同。

这条劳动合同法的立法初衷是为了促进长期合同签订，结果事与愿违。善因结恶果，这或许是一个例证吧。

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