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法定11天假期是哪几天

法律分析：十一天法定假日是：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)。

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。

(四)劳动节，放假1天(5月1日)。

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)。

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)。

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

十一法定假日几天

法律分析：十一法定节假日是三天。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

十一法定节假日是几天

摘要：十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；如果被在法定节假日安排工作的，则至少有三倍工资。

法律分析：十一国庆节的法定假日是三天，即十月一日、二日、三日。如果单位安排劳动者休假的，则劳动者享有与工作期间一致的工资待遇；如果被在法定节假日安排工作的，则至少有三倍工资。

十一法定假日三天三薪：

1、根据国务院的放假安排国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

2、在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300％支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定　计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资＝月工资÷21.75×300％；小时工资＝月工资÷21.75÷8×300％.

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

十一假期放几天

十一国家法定假日为三天。

国庆会放七天假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。如果碰上了中秋节，就会有八天的假期。法定假日时间为10月1日到10月3日三天，如果与中秋节连休的话为八天。

高速公路七座以下（含七座）小车不收过路费，免费时间从10月1日零点开始，至假期最后一天24点结束。国庆节是我国的重要节日，每年的十月一日用人单位都会放假，因此也促成了长假经济。在实际操作中，有些单位放三天假，有些单位放七天假。

国庆节放假注意事项：

1、请家长们提醒孩子树立安全意识，要切实加强交通安全教育、防止溺水事故和交通事故的发生、注意防火安全，食品卫生安全和人身安全，不随意玩火、玩电，登高弄险，假期外出必须事先征得家长同意，或由家长陪同。

2、要讲究文明，严格要求自己，拒绝烟、酒，拒绝进入网吧、游戏厅等娱乐场所，禁止私自到江河、溪流、水库或不明水域等地方游泳。

3、参加体育活动前应先检查活动环境，确保周边安全的情况下，然后再进行锻炼。

4、合理安排作息时间，保证充足睡眠，不要长时间沉迷于电视或电脑，不模仿电视或游戏中的暴力行为。

5、国庆期间，街上游人较多，尤其是有文艺演出活动或者逛商场时，同学们要注意远离人员密集的场所，避免拥挤和踩踏事件的发生。

以上内容参考：百度百科-全国年节及纪念日放假办法

国庆节法定假日几天

国庆节法定假期是3天。

国庆节是中国的传统节日之一，也是中华人民共和国的法定假日之一。根据中华人民共和国国务院规定的《放假条例》，国庆节法定放假周期为3天，即从10月1日至10月3日。如碰上周末，调休调整放假日。

国庆节期间，许多热门旅游景点、交通枢纽和商业中心会非常拥挤，人流量会特别大。此外，在庆祝国庆节期间，也应保持注意力和安全意识，避免发生人群聚集、短期驾驶旅行等“三大短板”，确保人身和财产安全。同时，尊重和遵守法律法规是我们应该坚持的共同原则。

节日意义

1、国家象征

国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。

2、功能体现

国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。

3、基本特征

显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。

以上内容参考：百度百科—国庆节

11天是哪几天

国家法定的11天是：元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、五一一天、八月十五一天、国庆三天。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天，只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

法定节假日工资单位怎么算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日日常工资是依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

法定节假日加班工资依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资×300%，即不低于三倍工资。

以上内容参考百度百科-法定假日百度百科-全国年节及纪念日放假办法

好了，今天我们就此结束对“十一法定假日是几天”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。