现在，请允许我为大家分享一些关于人事代理有五险一金吗的相关信息，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于人事代理有五险一金吗的讨论，我们开始吧。

人事专员如何为公司员工缴纳社会保险和公积金？具体流程是怎样的？

注意：公司必须为员工签订劳动合同缴纳“五险一金”（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）统称为‘五险’其中还有个“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

北京市新参保单位网上登记方式，具体调整如下：

一、社会保险新登记办法的实施安排

2011年12月5日后申请登记的单位，可以选择沿用原登记方式或采用新参保单位网上登记的方式。

二、新参保单位网上登记方式的具体操作流程和要求

1、新参保单位选择网上进行预登记，可登陆北京市社会保险网上服务平台（），在“办事指南”下点击进入“新参保单位网上登记”，按照要求和提示录入单位相关信息并提交，打印《北京市社会保险单位信息登记表》一式两份，加盖单位公章。

2、新参保单位通过网上服务平台录入并提交单位信息后，应在三十天内，持打印出的《北京市社会保险单位信息登记表》和登记所需证明材料于每月5至25日到朝阳区社保中心登记部接受审核。

3、审核通过的单位即时核发社保登记证号并打印《社会保险登记证》。

注：新参保单位网上登记方式可实现登记流程一次性办结，登记成功的当天就可办理网上申报数字证书业务。

三、注意事项

1、组织机构代码中含有英文字母的单位（例如：L0000001、E0000001等）暂时无法采用新参保单位网上登记方式，现阶段需只按原登记方式办理，启用时间另行通知。

2、新参保单位网上提交信息后，会产生网上登记交易号，该号码是参保单位办理登记、修改已提交信息的重要依据，请认真保留。一旦丢失将无法找回，需重新进行网上录入和提交。

3、参保单位应认真检查提交的信息与所持资料是否一致。如有错误，需自行网上修改并再次提交。

4、审核成功后，单位提供的两份《北京市社会保险单位信息登记表》，一份连同申报材料一并存档，一份由社保经办人员签章后返还用人单位，用人单位可持此表在指定窗口打印《社会保险登记证》，取证时此表收回。

5、网上登记所需资料、要求与现行登记方式相同。法人或负责人如果为外籍，可依据营业执照录入其英文名称。

6、建议参保单位携带公章和纸张，避免往返

如果你公司人少的话可以找（人事代理公司）帮你代缴是最省事的，找人事代理公司挂靠社保对企业的好处：

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

选择像（冠华英才）这样一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

代缴社保对个人的好处：

对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的人事代理公司缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案，有效保护自身的合法权益。 北京人事代理公司之一（冠华英才）

企业和个人要是选择人事代理公司缴纳五险一金有什么好处啊？大神们帮帮忙

（一） 五险一金代理对企业的帮助： 简单地讲，五险一金代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。 （二） 个人五险一金代理的好处 对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过五险一金代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

人事代理合同的五险一金高吗?

不高。

一般是最低的除非你自己要求比标准高一些。

人事代理的五险一金缴纳比例是养老：单位承担19%，个人8%。失业：单位及个人各自承担0.5%。医疗生育：单位9.5%，个人2%+5元大额医疗。工伤：企业独自承担0.9%。公积金：10%-12%。

人事代理教师值得考吗

人事代理教师值不值得考，可以通过薪资待遇、五险一金、稳定性、是否可以调动这几个方面来进行综合性衡量。具体内容如下：

一、工资待遇

大部分省市招聘人事代理教师时都有同工同酬字样，和在编教师差别不大，也有五险一金，但是人事代理教师是按照企业单位工作人员标准缴纳。教育局统一发放的福利补贴一般只属于在编教师，人事代理老师只享受学校福利。

二、五险一金

人事代理五险一金按照企业标准缴纳，在编教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位五险一金待遇。

人事代理教师公积金比编制少，养老保险缴纳的也没编制多。且有的地区甚至只缴纳部分保险，如工伤保险。

三、稳定性

虽然没有在编教师稳定，但是目前多地教师资源确实属于紧缺状态，一般情况下不会失业的，除非发生特大教学事故或者其他违法违规的事情，否则是不会被解聘的。

四、调动问题

一般来说，人事代理老师的工作关系只属于学校，无法调动，想要换学校只能辞职再应聘。其稳定性与当地政策有关，有些公告显示如考核过关可续签合同，有些则会显示根据学校教学安排决定是否续签。

什么是人事代理教师？

人事代理教师其实是教育主管部门统一委托人才招聘中心代管招聘老师，并将这些老师指派到有需要的中小学，承担一线的相应工作，我们一般称它为高级合同工。人事代理教师签订的是学校合同，编制老师签订的是国家合同。

个人通过人事代理缴纳养老和保险

企业和个人选择代理公司缴纳五险一金是没有什么好处可言的，有些公司因为在办公地点没有注册，才委托人事代理参加五险一金的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

关于人事代理和五险一金

企业和个人选择代理公司缴纳五险一金是没有什么好处可言的，有些公司因为在办公地点没有注册，才委托人事代理参加五险一金的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

扬州大学高校人事代理值得去吗

值得。

1、薪资高，扬州大学高校人事代理的员工工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。

2、制度好，扬州大学高校人事代理制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。

好了，今天关于“人事代理有五险一金吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“人事代理有五险一金吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。