大家好，今天我想和大家分享一下我对“2024年北京最低工资标准是多少?”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

2024年最低工资标准是多少

最低工资标准多在1800元至2200元之间。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体如下：

1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；

2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准的好处主要体现在以下几个方面：

1、保障劳动者基本权益：最低工资标准能够确保劳动者在履行必要的劳动义务后，获得维持劳动力再生产的最低工资收入，防止用人单位低价竞争，剥夺劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活需求。

2、调节劳动力市场：通过制定和实施最低工资标准，可以防止企业过度追求利润，削减工资待遇，导致劳动力过度供给、市场失衡，从而维护劳动力市场的稳定。

3、促进经济发展：最低工资标准有助于提高劳动力的积极性和生产效率，促进企业的稳定发展，同时也增加劳动者的消费能力，从而推动经济的发展。此外，提高低收入群体的最低工资，还能促进他们的市场消费，拉动内需，进一步带动经济的发展。

4、实现社会公平：最低工资制度实施的直接结果就是增加低收入群体的收入，有利于缩小城乡收入差距，使社会各成员分享经济增长带来的成果，实现社会公平。

综上所诉：具体的最低工资标准可能会因地区、行业、企业规模等因素有所不同。为了获取最准确的信息，建议直接查询所在地区的相关政府部门或权威机构发布的最新数据。同时，也要注意，最低工资标准可能会随着社会经济状况的变化而调整，因此应定期关注以获取最新信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

最低工资标准2023

　2023年最低工资标准

1月2日，人社部官网公布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日），上海月最低工资标准达到2590元，为全国最高。

14个地区月最低工资标准达到2000元及以上。

其中部分省份提高了最低工资标准：

自2023年1月1日起，河北省实行新的月最低工资标准：

主要分为三档，分别为2200元、2000元、1800元;

小时最低工资标准分别为每小时22元、20元、18元。

自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整：

一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元;

非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元;二类地区每小时18.30元;三类地区每小时17.20元。

北京2023年最低工资还涨吗

北京市2023年最低工资标准已经确定为每小时28元，同比上涨11.1%。

北京市2023年最低工资标准自2023年1月1日起执行，标准为每小时28元，同比上涨11.1%。其中，全市普通岗位最低工资标准为每小时27元，高技能人才最低工资标准为每小时90元。据有关部门透露，此次最低工资调整是为了适应城市发展和人民生活水平提高的需要。该调整符合近年来北京市经济社会发展的趋势和特点，同时也是加强劳动者福利保障体系建设的重要举措。需要注意的是，政府对于企业支付最低工资有一定的规定和管理，包括在岗位分类、薪酬水平、工作时间等方面进行监管。企业需按照规定向员工支付相应工资，并及时缴纳社会保险和住房公积金等福利。

最低工资标准在不断调整，对企业有什么影响呢？最低工资标准的调整对企业有直接的经济影响，可能会增加企业用工成本。为了避免给企业造成影响，政府也会根据实际情况进行细化分级补贴等措施，同时也鼓励企业通过提高员工技能、改善工作环境和待遇等方式，提高员工工资水平。

北京市2023年最低工资标准已确定为每小时28元，同比上涨11.1%。政府对于最低工资标准也有一定的规定和管理，企业需按照规定向员工支付相应工资，并及时缴纳社会保险和住房公积金等福利。在此基础上，政府还会采取多种措施促进企业和员工的发展。

法律依据：

《中华人民共和国最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

2023年北京市最低工资标准是多少

北京市，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

2022年北京市最低工资标准是多少

北京市2021年最低工资标准上调至每月2320元

为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度， 也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

全国最低工资标准2023排行榜

2023年1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况。而最低工资标准和当地每位居民都有关的，如果工资低于最低标准，可以向当地人社局进行投诉。下面带来最低工资标准2023年最新，全国各省最低工资标准及各档次公布，你每个月拿多少钱?

一、最低工资标准2023年最新

1.北京最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档2320元/月;小时最低工资标准:第一档25.3元/时。

2.天津最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档2180元/月;小时最低工资标准:第一档22.6元元/时。

3.河北最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档2200元/月，第二档2000元/月，第三档1800元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。

4.山西最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档1880元/月，第二档1760元/月，第三档1630元/月;小时最低工资标准:第一档19.8元/时，第二档18.8元/时，第三档17.2元/时。

5.内蒙古最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档1980元/月，第二档1910元/月，第三档1850元/月;小时最低工资标准:第一档20.8元/时，第二档20.1元/时，第三档19.5元/时。

6.辽宁最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档1910元/月，第二档1710元/月，第升庆三档1580元/月，第四档1420元/月;小时最低工资标准:第一档19.2元/时，第二档17.2元/时，第三档15.9元/时，第四档14.3元/时。

7.上海最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档2590元/月;小时最低工资标准:第一档23元/时。

8.江苏、浙江最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档2280元/月，第二档2070元/月，第三档1840元/月;小时最低工资标准:第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。

9.深圳最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档2360元/月;小时最低工资标准:第一档22.2元/时。

10.湖南最低工资标准2023年

月最低工资标准:第一档1930元/月，第二档1740元/月，第三档1550元/月;小时最低工资标准:第一档19元/时，第二档17元/时，第三档15元/时。

从月最基笑滚低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。

总体来看，月最低工资标准达低于搏余2000元一个月的有山西、内蒙古、吉林、辽宁、黑龙江、安徽、江西、湖南、广西、海南、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆。

北京市最低工资2023

北京市最低工资2023，具体如下：

1、适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元；

2、适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。

最低工资标准不包括如下部分：

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

综上所述，北京市月最低工资标准调整为2200元每月；小时最低工资标准调整为24元每小时。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，属于违法行为。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

今天关于“2024年北京最低工资标准是多少?”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。