谢谢大家对多少岁可打暑假工问题集合的提问。作为一个对此领域感兴趣的人，我期待着和大家分享我的见解和解答各个问题，希望能对大家有所帮助。

暑假工最小要多少岁

16周岁。根据中国劳动法规定,未满16周岁的未成年人不能从事工作,即暑假工最小年龄为16岁。此外,16-18岁的未成年人需要经过父母或监护人同意并得到单位保障下才能从事相关劳动工作。在选择暑期工作时,应注意保护未成年人的权益和安全,遵循相关法律法规,选择正规合法的工作机会。

未成年可以打暑假工吗

未成年已满16周岁可以打暑假工，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

暑假工未满18周岁可以上班吗?

法律分析：已满16不满18可以打暑假工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

暑假工多少岁可以去

暑假工16岁以上可以去。

未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。

暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

暑假兼职种类

1、产品促销

产品促销是最普遍的一种兼职岗位。有一半以上的暑期兼职大学生，从事各种产品的兼职促销工作。促销需要我们具备一定的学习能力、语言表达能力和沟通能力。通过与顾客的沟通，找准需求，并结合产品的卖点，成功的达成销售，以实现促进产品销量的目的。促销岗位涵括了食品、饮料、奶制品、电器、数码、通讯、展会、快餐店、服装、家居、香烟等等产品和服务。

2、市场推广

市场推广主要是配合企业的宣传推广活动，包含传单派发、举牌、人偶、快闪等地面推广活动。这类工作需要我们吃苦耐劳、不偷懒、不做假！适用于房地产、教育培训机构、医院、通讯、家居、电器、地板、数码、展会等行业。

3、市场调查

分为电话访问、街头访问和暗访员。市调的工作，要求兼职人员积极主动、有耐心和陌生人沟通。

以上内容参考百度百科-劳动法

打暑假工要多少岁?

法律分析：根据我国法律规定，未满16周岁的，不能打暑假工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

几岁可以打暑假工

该情况16周岁以上。

根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。

根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，对于暑假工的年龄限制，是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。

未成年可以打暑假工吗?

未成年能不能打暑假工，要看情况而定。如果不满16周岁的，就不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。

有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

未成年可以打暑假工，但存在一下限制：

1、未满16岁不可以打暑假工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2、年满16岁的未成年可以打暑假工。但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

一、劳动法对未成年工的特殊保护是什么？

《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育时享受不少于90天的产假；单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。

综上所述，如果是已满16周岁的未成年，是能打暑假工的，如果未满16周岁的，就不能打暑假工，因为16周岁以下的都属于童工范畴，我国法律明确禁止使用童工。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

多少岁可以打暑假工

暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。

根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：

《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

非常高兴能与大家分享这些有关“多少岁可打暑假工”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。