接下来，我将通过一些实际案例和个人观点来回答大家对于深圳底薪2024最新标准的问题。现在，让我们开始探讨一下深圳底薪2024最新标准的话题。

2024年最低工资标准

2024年最低工资标准如下：

1、上海，2690元/月

2、北京，2320元/月

3、广东，2300元/月

4、浙江，2280元/月

5、江苏，2280元/月

6、河北，2200元/月

7、天津，2180元/月

8、陕西，2160元/月

9、山东，2100元/月

10、四川，2100元/月

11、重庆，2100元/月

12、安徽，2060元/月

13、福建，2030元/月

14、湖北，2010元/月

15、河南，2000元/月

16、内蒙古，1980元月

17、山西，1980元/月

18、宁夏，1950元/月

19、湖南，1930元/月

20、辽宁，1910元/月

21、新疆，1900元/月

22、云南，1900元/月

23、贵州，1890元/月24，青海，1880元/月

25、吉林，1880元/月

26、黑龙江，1860元/月

27、西藏，1850元/月

28、江西，1850元/月

29、海南，1830元/月

30、甘肃，1820元/月

31、广西，1810元/月

上海最高，其次是北京。2023年我国最低工资标准在2000元/月以上的共有15个省份，它们是上海，北京，广东，浙江，江苏，河北，天津，陕西，山东，四川，重庆，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16个省份。广西最低，只有1810元/月。

最低工资调整对我们的影响：

一、劳动者加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

二、劳动者到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

综上所述，随着最低工资标准的提高，劳动力市场竞争可能会加剧，对于求职者来说，获取高薪工作的难度可能会增加。因此，劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势，以做出相应的调整和规划，以确保自身在这一变化中能够适应和获益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

广东省人民政府关于调整最低工资标准的通知，旨在贯彻党的十九大关于实现居民收入同步增长的要求。根据相关法律和要求，结合我省经济社会发展状况，决定自2021年12月1日起调整最低工资标准。此举将促进劳动者工资待遇的提高，推动新就业形态劳动者纳入保障范围。各级政府应严格执行最低工资保障制度，并加强宣传力度和监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。展望未来，2024年劳动力市场将面临最低工资标准的变化趋势，劳动力市场参与者应密切关注并做出相应调整和规划，以适应新的经济环境。

深圳底薪2023最新标准

根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定:全日制就业劳动者最低工资标准为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为元/小时。

在珠三角上有一个寸土寸金的城市,那就是深圳,从改革开放以来深圳一直是一个GDP全国领先的城市,仅次于上海和首都北京。深圳的平均工资也一直碾压全国绝大多数地方,吸引了许多外来务工人员,由此带来了诸多问题的同时也使深圳更加繁花,那么在深圳工资福利最低标准是什么呢?

一、深圳最低工资标准调整:

根据深圳市人力资源和社会保障局最新发布的通知规定:

1、全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月

2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为元/小时

根据《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位有支付员工工资低于最低工资、克扣或者无故拖欠员工工资、以实物等非货币形式支付员工工资的情形之一,由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处三万元以上、五万元以下的罚款。

二、加班工资不能纳入最低工资范畴

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报 酬。

以下这些项不得作为最低工资的构成部分:

(一)加班工资;

(二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

(三)按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。

以上就是近年来深圳工资福利的最低标准,不难发现深圳最低工资标准相较于其他城市而言还是比较高的。由于劳动法并不能完全覆盖有关劳动的各个方面,因此政府出台了最低工资标准的法令,要求各地政府根据实际情况出台适宜的规章制度,保障劳动者的合法权益不受侵害。法律的制定是一种比较后发的作为,它需要出现一类社会现象,对现有法律提出挑战,依此倒逼法律自身的补全和提升,从而形成对全社会的规制,而非预见后作出准备就可以制定的。

深圳工资最低标准2022

2022年深圳最低工资标准是多少为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时；最低工资标准对当地员工工资的影响还是非常大的，因为有很多公司都是以最低工资标准来确定底薪的。

最低工资标准

1、是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

相关待遇同步上调：

01失业保险金待遇

失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。

02医疗期工资待遇

《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

03到手工资及加班费

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。而随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会相应提高。

04试用期待遇

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

深圳社保一二三档退休待遇

1、退休时年龄越大，月数越小，相应的个人账户养老金就越多！此外，个人账户金额提取后，待遇将继续按原标准发放；

2、缴费年限越长，缴费基数越高，退休职工平均工资越高，养老金越高；

3、医疗保险也分为一、二、三个等级。与社保支付不同，社会保险等级越低，支付越低，医疗保险等级越高，支付越少；

以深圳为例，医疗保险一级支付一般为知名企业、大公司、二级医疗保险一般为办公室白领和管理人员。第三级支付最少，通常由工人阶级支付。

法律依据：

《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

深圳劳动法2022底薪和加班费

1、底薪由原来的2200元/月调整为2360元/月。

2、平时加班费由18。96元/H 调整为20。34元/H 。

3、周未加班费由25。25元/H调整为27。12元/H 。

4、社保基数个人扣费由194。22元/月调整为207。5元/月(每月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准)。

深圳2024年社保缴费基数是多少

深圳2024年社保缴费基数26421元。

2024年该地社保缴纳基数最高是26421元。2023年7月份-2024年6月份期间，深圳社保缴费基数最高为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资（8807元）的3倍，即26421元；最低为最低工资标准2360元。在深圳累计缴纳社保15年，到退休的时候，可以享受到深圳的退休养老金。

深圳社保缴费基数调整的标准：

1. 缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍；

2. 缴费基数下限为本市最低工资标准；

3. 具体数额每年可能会有所调整，需关注当地社保局发布的最新政策；

4. 缴费基数按照职工上一年度的工资收入来确定。

综上所述，深圳2024年社保缴费基数尚未公布，而2023年的社保缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资标准。社保缴费基数的调整标准包括上限为全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资标准，并且具体数额每年可能会有所调整，需要关注当地社保局发布的最新政策。此外，缴费基数是根据职工上一年度的工资收入来确定的。

法律依据：

《人力资源和社会保障厅关于暂定2021年度全省社会保险费缴费基数上下限标准有关问题的通知》

在全省统一公布2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资之前，企业2021年度社会保险费月缴费基数上下限暂按19012元和3457元执行，灵活就业人员参照执行。全省2020年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。即自2021年1月1日起，企业为职工申报缴纳社会保险费时，缴费基数下限暂按3457元执行，缴费基数上限暂按19012元执行。

深圳平均工资

12300元。

《2023—2024年度广东省薪酬调查报告》显示，深圳平均月薪12300元领跑全省，广州以11300元位居第二。广东省年度平均月薪为9100元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上的态势基本一致。

深圳最低工资2022最新标准

根据深圳市人力资源和社会保障局最新规定，自2022年1月1日起，本市最低工资标准由2200元上调至2360元，根据最新规定公司结合实际情况，对员工底薪作出相应调整，具体如下：

一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。

二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。

三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。

四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每

月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。

五、生效日期：2022年1月1日。

根据深圳市人力资源和社会保障局最新规定，自2022年1月1日起，本市最低工资标准由2200元上调至2360元，根据最新规定公司结合实际情况，对员工底薪作出相应调整，具体如下：

一、底薪由原来的2200元／月调整为2360元／月。

二、平时加班费由18.96元／ H 调整为20.34元／ H 。

三、周未加班费由25.25元／ H 调整为27.12元／ H 。

四、社保基数个人扣费由194.22元／月调整为207.5元／月（每

月社保个人扣费以系统实际基数扣费为准）。

五、生效日期：2022年1月1日。

好了，关于“深圳底薪2024最新标准”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“深圳底薪2024最新标准”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。