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2017年企业工资指导线如何？

近日，安徽、陕西发布2017年企业工资指导线，其中，安徽企业货币工资增长基准线为7%，上线为11%，下线为3%；陕西企业货币工资增长上线为12%，基准线为7%，下线为3%。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。企业工资指导线属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

在各地发布的2017年企业工资指导线通知中，多地明确，企业应结合生产经营、经济效益和人工成本情况，参照工资指导线、人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，做好本单位增资决策。

工资指导线，到底有什么用？

工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济和社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导方针可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，对数和绝对对数相结合的方法。企业工资指导线由基线，在线和下线组成。这是政府根据当年经济发展规制目标向企业发表的关于年工资提高水平的提案。

没有强制约束力，但可以作为企业和职工之间工资集体协商。及合理决定企业自身工资增加水平的参考依据。工资指导线制度是社会主义市场经济体制下国家宏观调控企业工资分配的制度。其目的是在国家宏观指导下，将企业工资微观分配与国家宏观政策协调，引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上合理决定工资分配。

工资指导线包括工资增长标准，在线和离线线。基线是指企业货币的平均工资平均增幅，表示一般水平。工资上涨线也可以说是警报线，这是企业货币平均工资增长允许的最大幅度。企业货币平均工资增长要达到的最低幅度可能是零增长或负增长。工资增长基线适用于生产正常发展和经济效果增长的企业。这种企业要按照工资指导线基线的要求，安排好职工工资的正常增长。

工资上升线适用于经济，效果迅速增长的企业。这是政府允许企业工资增长的限度，所有企业都要自觉遵守，不能突破。工资增加下限适用于经济效果下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家最低工资规定。对实行工作效率联系、工资总承包的国有、城市集体企业，各级劳动保障行政部门在确定工资基数、批准工资总使用计划时，应考虑与工资指导线的联系。

多地公布企业工资指导线快看看你的工资涨没涨？

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。随着山西省企业工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。

与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。

在基准线方面，山东由8%降为7.5%，下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%。

在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点;山西由11%上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。

在下线方面，山东、山西下线与2016年持平;内蒙古下线从3%降为2.0%。

一些地区企业工资指导线下降，是否意味着工资进入负增长?对此，山东省人社厅相关负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线，只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说，只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

延伸阅读：工资指导线的作用

引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度

政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定相应的工资政策来指导企业内部分配，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，以实现职工工资的正常、适度增长，达到调动职工积极性，合理控制人工成本，增加企业产品市场竞争能力的目的。

集体协商决定工资水平

政府公布的工资指导线是试点企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业与职工双方工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，劳动部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规对集体协议工资进行指导和协调。

促进劳动力市场均衡价格的逐步形成

政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。

为什么涨工资比涨物价慢？

1.涨工资和涨物价，只是骗人的表象，把“涨”字去掉，把工资和物价对比，你就发现这个工资不是“涨”，而是跌。

2.物价涨，工资不涨，是深刻的动机和原因的，这是创造的价值由来决定分配，怎么分配，换句话说，干活的“人”和做办公室的“老板”和“国家”三者之间怎么分配，国家靠税收拿走多少，老板拿走多少，干活的“人”拿走多少，也就是国家允许企业拿多少，企业允许员工拿多少，国家拿多少企业能活，企业拿多少员工能活，根据物价指数，和各方利益最大化原则，权利大小原则，维持存在原则，决定分配现实，员工在这个链条里，权利最小，在最低层，永远无法有分配的决定权。

企业如何落实2021年企业工资指导线？四川省人社厅政策解读来了

近日，经人社部审核，四川省人民政府批准，四川省2021年企业工资指导线出炉！企业工资指导线制定的政策依据是什么？如何贯彻落实？人社厅相关负责人对此作出了政策解读。

四川省2021年企业货币工资增长基准线为7%、上线（预警线）为10%、下线为3.5%。基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业参照基准线，妥善安排职工工资的正常增长；上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府建议企业工资增长的最高参照限额；下线适用于经济效益下降的企业。

四川省2021年企业工资指导线的政策依据有哪些？人社厅劳动关系处相关负责人介绍，四川省2021年企业工资指导线，是按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《四川省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（川府发〔2018〕49号）、《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《四川省人民政府关于印发四川省企业工资指导线制度试行办法的通知》（川府函〔2002〕295号）的有关规定，结合四川省经济 社会 发展情况制定。

四川将统筹全省和谐劳动关系“春风行动”，建立健全企业职工协商协调机制，从合理确定企业职工工资水平、发挥工资集体协商作用、规范国有企业工资管理、做好非国有企业工资分配、落实完善工资指导线制度等方面着力，加大企业工资指导线的贯彻落实力度。

企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据，工会方应当主动发起协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同（协议）。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，适应劳动力市场工资价位行情，使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。

国有企业工资管理方面，国有企业工资总额按照国务院、省政府的有关规定实行预算管理，按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构（或企业主管部门）备案或核准后执行。国有企业工资集体协商要重点围绕深化企业内部分配制度改革展开。健全以岗位和业绩为价值导向的薪酬分配制度，制定薪酬市场对标管理办法，合理确定不同岗位工资水平。健全全员业绩考核制度，强化工资收入与个人绩效紧密挂钩，根据贡献大小合理拉开档次。原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度，企业集团总部职工平均工资增长速度不超过本企业职工平均工资增长速度。国有企业负责人薪酬按照国家和地方关于国有企业负责人薪酬管理的有关规定执行。

对于非国有企业，将采取有效措施推动依法开展集体协商，进一步扩大和巩固工资集体协商覆盖面。尚未建立工资集体协商制度的非国有企业，应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工尤其是一线职工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜。

四川省还将推动有条件的市（州） 探索 建立行业工资指导线制度，制定发布本地区主要或部分行业的工资指导线，为开展区域性、行业性工资集体协商提供参照标准，推动落实职工工资增长。

成都工资指导线具体内容是什么？

一、 2016-2017年成都发布最新工资指导线 为完善我市企业工资分配调控指导机制，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定与正常增长机制，促进形成合理有序的收入分配格局，现根据国家和四川省相关规定，发布 成都市 企业工资指导线。 二、 企业工资指导线 根据成都市经济社会发展状况，综合考虑全市国民经济增长、社会劳动生产率和城镇居民消费价格指数等经济社会发展目标，经综合平衡，确定年全市企业工资指导线为： 1、企业职工货币平均工资增长基准线为8%; 2、企业职工货币平均工资增长上线为12%; 3、企业职工货币平均工资增长下线为3%。 三、 分类指导意见 1、经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工平均工资低于2015年成都市城镇全部单位就业人员平均工资(57480元)的企业，可以在基准线(8%)以上、上线(12%)以下确定工资增长水平。 2、生产经营正常、经济效益增长的企业，可以参照基准线(8%)确定工资增长水平。 3、经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可以参照下线(3%)确定工资增长水平。 4、生产经营困难、持续亏损的企业，可以低于下线(3%)确定工资增长水平，也可暂不增加工资，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地 最低工资标准 。 5、国有独资和国有控股企业(以下简称“国有企业”)应严格执行工资总额管理政策与企业工资指导线政策，在国有资产监督管理部门核定的工资总额和工资指导线的调控范围内，通过工资集体协商等方式，调整和确定本企业工资增长水平。

工资指导线有何意义？

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

2017年工资指导线

山西省人社厅近日发布2017年企业工资指导线，其中，2017年山西省企业货币工资增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。随着山西省企业工资指导线的出炉，据不完全统计，今年以来已有山西、山东、内蒙古等地区公布了2017年企业工资指导线。具体来看，山东工资增长基准线为7.5%，上线为12%，下线为3%;内蒙古基准线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。与2016年相比，山西的基准线、上线均有所上调，而山东、内蒙古的企业工资指导线多为持平或下调。在基准线方面，山东由8%降为7.5%，下调0.5个百分点;山西由7%上调至8%;内蒙古由8.5%降为8.0%。在上线方面，山东由13%降为12%，下调1个百分点;山西由11%上调至12%;内蒙古从13.5%降为12.0%。在下线方面，山东、山西下线与2016年持平;内蒙古下线从3%降为2.0%。

引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度

政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定相应的工资政策来指导企业内部分配，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，以实现职工工资的正常、适度增长，达到调动职工积极性，合理控制人工成本，增加企业产品市场竞争能力的目的。

集体协商决定工资水平

政府公布的工资指导线是试点企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业与职工双方工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，劳动部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规对集体协议工资进行指导和协调。

促进劳动力市场均衡价格的逐步形成

政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。

北京近日发布工资指导线，企业的执行力度会有多强？

北京近日发布工资指导线，企业的执行力度会比较弱。

其实每年国家各地都会发布工资指导线给企业一个指导，这个工资指导线是找工作的人和用人单位之间的工资衡量依据。

我们先了解一下工资指导线及工资指导线的作用，工资指导线分为上线、基准线和下线，指导上线是指工资增长较快进行的一个预警；基准线是指企业正常经营而对工资的合理提高；下线主要是一些经营得不好或者亏损的企业工资增长比较慢或者在合理负值之内。

工资指导线是我国政府对企业工资分配的规范和调控，避免工资增长过快或者增长过慢，是对企业和对职工的利益保护。如果没有每年国家对各行各业工资指导线的评估，各行各业在用人给工资及找工作的人提出工资要求就没有合理的参考。

工资指导线在增长，但是企业执行相对滞后，这有几方面原因，一方面企业的生存是以盈利为目的的，在企业运营中人员成本是整个成本的大比例，企业领导者必须很慎重的参考工资指导线，企业领导要考虑的不单单是人员待遇调整，还要考虑在这样的经济环境下企业如何创新才能保持高速发展；另一方面工资要调整但是速度会慢些，人力及财务部门会结合自身经营状况进行核算，并且需要预留出相应的资金。

企业如果一个大家庭，想整体待遇提高首先要确保大家庭团结持续高速的向前发展。

非常高兴能与大家分享这些有关“企业工资指导线是什么”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。