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代课老师有没有五险一金

取决于代课老师与学校或教育机构的雇佣关系及具体的合同约定。

一、代课老师的雇佣关系

代课老师通常是在学校或教育机构中临时替代正式教师岗位的人员。他们的雇佣关系可能是短期的、临时的，或者是长期的。雇佣关系的性质决定了代课老师是否享有五险一金的权益。

二、劳动合同与五险一金

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（简称“五险一金”）。因此，如果代课老师与学校或教育机构签订了正式的劳动合同，那么他们应该享有五险一金的权益。

三、合同约定的重要性

尽管法律有规定，但具体是否享有五险一金的权益还取决于劳动合同中的约定。一些学校或教育机构可能会与代课老师签订特殊的劳动合同，其中可能不包含五险一金的条款。因此，代课老师在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

四、维护自身权益

如果代课老师发现自己没有享有应得的五险一金权益，他们可以通过与学校或教育机构协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。同时，代课老师也可以咨询律师或相关机构，了解法律规定并寻求法律援助。

综上所述：

代课老师是否有五险一金取决于他们的雇佣关系及具体的合同约定。如果代课老师与学校或教育机构签订了正式的劳动合同，并且合同中包含了五险一金的条款，那么他们应该享有这些权益。然而，具体是否享有这些权益还需根据合同条款来确定。代课老师应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定：

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

代课教师的保险怎样买?五险一金学校会买那几样?

代课老师保险由学校购买。

学校会上的有“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

教师有五险一金嘛

有。老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。

五险一金的作用为：

1、养老保险：养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险：医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险：失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险：生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险：工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金：住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公办代课老师有五险一金吗

法律分析：既然是合同制教师应聘,因此工资待遇是否有五险一金,也不一而同。一般情况下,短期的合同制代课教师是没有五险一金的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

代课老师五险一金交多少

法律分析：1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位1%个人0.2%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳。6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

代课老师什么样的情况学校要给她交五险一金

法律分析：代课老师,有的学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就只好雇佣代课教师。代课教师一般不缴纳五险一金,合同制的老师,有五险一金,五险一金是按企业险缴纳。

法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十条 国家实行教师资格制度。 中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。

兼职老师有五险一金吗

法律分析：企业雇佣兼职老师一般是不需要购买五险一金的，对于非兼职，作为企业的正式职工，与员工签订劳动合同的老师，则需要购买五险一金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

代课老师的社保政策是什么

法律分析：根据相关条例规定，代课老师补贴待遇，各省情况不同，规定也不一样，有的省份出台了代课老师，私立办幼师优惠政策，规定办理十五年社保，由县(市)教育局负责调查，核实名单，然后政府负责百分之七十，个人负担百分之三十，办理社保，年龄六十周岁办理领取月退休金，所以，需要按当地的规定为准按照我国法律的规定，无论是公职单位用工，还是私营企业用工，必须给工人缴纳足额的“五险一金”。教师享有的五险一金，其中“五险”指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;“一金”指的是住房公积金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

民办代课教师五险一金

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带编教师，工资国家给，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等。有编制的教师失业难，只要不犯错几乎不会失业，除非自己不想干。

不带编教师（俗称代课老师），和学校是合同工关系，到期不续约就得走人，除了低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没其他待遇，相对于编制教师没有学习和发展的优先权。

另外，还有一类教师是民办学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。（优质的民办学校，教师待遇不比带编教师差）

对于应届生，都想考编制没错，毕竟对于民办学校来说，带编教师稳定。但是编制名额有限，竞争激烈，对于大多数的师范生来说，还是会走上合同工的道路，因此得做好二手准备，不要一棵树上吊死。作为国内最大最专业的教师招聘网站，万行教师人才网提供优质的民办学校教师岗位。望每一位师范生都能找到理想的教师岗位。

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