今天，我将与大家分享关于广州市2024年最低工资标准的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

2022年广州最低工资标准是多少

法律分析：广州最低工资标准：2300元/月；非全日制小时最低工资标准22.2元/小时。

此次调整仍保持四类标准，其中：

广州、深圳执行一类标准，广州市调整为2300元/月，深圳市调整为2360元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时；

二类标准调整为1900元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山，对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时；

三类标准调整为1720元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆，对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时；

四类标准调整为1620元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等10个市，对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

广州社保基数2024

2024年广州社保基数如下：

1、职工基本养老保险：缴费基数上限为26421元，下限为5284元。单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。

2、职工基本医疗保险：（含生育保险）：缴费基数上限为29979元，下限为5996元。单位缴费比例根据政策阶段性降低为4.5%（原为6.85%），个人缴费比例为2%。

3、失业保险：缴费基数上限为38082元，下限为2300元。单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。

4、工伤保险：缴费基数下限不低于广州市职工最低工资2300元，缴费比例根据单位所属行业类别确定，范围在0.2%至1.4%之间。

广州社保缴费流程：

1、个人办理社保流程。在广州，个人办理社保仅限于拥有广州户籍的人员，需携带身份证、近期免冠一寸照片、保费申请书等材料到广州社保局办理，可办理的险种包括养老保险和医疗保险。

2、公司办理社保流程。企业单位员工的社保由企业负责办理，办理流程包括社保登记、网上增员、申报扣款、就业备案登记、单位社保登记证办理和员工社保卡办理。

3、其他办理方式。一些小企业或自由工作者可能选择委托第三方社保代理公司办理社保，或者将社保挂靠在人力资源公司。

综上所述，2024年广州市的社保缴费基数设定了明确的最低和最高标准，企业和个人应根据这些标准和相应的缴费比例来计算和缴纳社保费用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

广州市最低工资标准

广州市最低工资标准具体如下：

1、广州市从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2300元，二档标准为1900元，三档标准为1720元，四档标准为1620元；小时最低工资一档标准为22.2元，二档标准为18.1元，三档标准为17元，四档标准为16.1元；

2、下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（2）劳动者应得的加班、加点工资；

（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

（4）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准；

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

2、社会平均工资水平；

3、劳动生产率；

4、就业状况；

5、地区之间经济发展水平的差异。

综上所述，全国各省市一般一到三年调整一次最低工资标准，各地的工资标准不一，具体以当地的政策为准。

法律依据：

《广东省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》

（一）本次调整的最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。

（二）从2023年1月1日起调整最低工资标准，月最低工资一档标准为2300元，二档标准为1900元，三档标准为1720元，四档标准为1620元；小时最低工资一档标准为22.2元，二档标准为18.1元，三档标准为17元，四档标准为16.1元。

（三）月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

广州最低工资标准2023基本工资

法律主观：

广州地区非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时。月最低工资标准为2100元/月。广州市沿用的是广东省政府2018年发布的企业职工最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2024年最低工资标准是多少

最低工资标准多在1800元至2200元之间。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，具体如下：

1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；

2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准的好处主要体现在以下几个方面：

1、保障劳动者基本权益：最低工资标准能够确保劳动者在履行必要的劳动义务后，获得维持劳动力再生产的最低工资收入，防止用人单位低价竞争，剥夺劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活需求。

2、调节劳动力市场：通过制定和实施最低工资标准，可以防止企业过度追求利润，削减工资待遇，导致劳动力过度供给、市场失衡，从而维护劳动力市场的稳定。

3、促进经济发展：最低工资标准有助于提高劳动力的积极性和生产效率，促进企业的稳定发展，同时也增加劳动者的消费能力，从而推动经济的发展。此外，提高低收入群体的最低工资，还能促进他们的市场消费，拉动内需，进一步带动经济的发展。

4、实现社会公平：最低工资制度实施的直接结果就是增加低收入群体的收入，有利于缩小城乡收入差距，使社会各成员分享经济增长带来的成果，实现社会公平。

综上所诉：具体的最低工资标准可能会因地区、行业、企业规模等因素有所不同。为了获取最准确的信息，建议直接查询所在地区的相关政府部门或权威机构发布的最新数据。同时，也要注意，最低工资标准可能会随着社会经济状况的变化而调整，因此应定期关注以获取最新信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

广州最低工资标准2023

2023年1月1日起，广州市调整最低工资标准为2300元。

什么是最低工资标准？

答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准的适用范围？

答：广州市最低工资标准适用于广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。

2023年广州最低工资标准是多少

1、 广东省现行最低工资标准分为四类。

2、一类地区广州为2300元/月、深圳为2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;

3、二类地区珠海、佛山、东莞、中山为1900元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.1元/小时;

4、三类地区汕头、惠州、江门、湛江、肇庆为1720元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时;

5、四类地区韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮为1620元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.1元/小时。

调整最低工资标准的考虑因素是什么

1、确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2、确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

法律依据：

《最低工资规定》 第五条

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

今天关于“广州市2024年最低工资标准”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。