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签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果(毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道有什么后果吗?)

同学,既然你签约,就得去,不去那可定算是违约。后果么,你这也就不同于其他了,因为单位还给你们出资培训,我想毁约的话,这个费用怕是要你承担的啦。其次,你的档案户籍...

现在,请允许我来为大家解答一些关于签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果的问题,希望我的回答能够给大家带来一些启示。关于签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果的讨论,我们开始吧。

签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果(毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道有什么后果吗?)

签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果

同学,既然你签约,就得去,不去那可定算是违约。后果么,你这也就不同于其他了,因为单位还给你们出资培训,我想毁约的话,这个费用怕是要你承担的啦。其次,你的档案户籍都会按照你三方上签的地址发送过去。你这,要毁约必须办违约手续,因为,既然人家能给你们出资培训,如果你直接不去,人家完全有可能追究你们的责任,到时会很麻烦的。

毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道有什么后果吗?

1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金;

2.毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,还会造成其他不良的后果,主要表现在:

(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

3.对违约毕业生的处理规定

(1)毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

(2)毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

扩展资料:

第三方协议不能不知的细节:

1、大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用掉值得方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。

2、防止用人单位不断用换岗的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。

3、要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。

4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

中国大学生在线-第三方协议不能不知的细节

毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道有什么后果吗

签了三方违约对你来说没有经济性处罚,但学校会把报到证办在那边,此时你的档案去别的地方就没法被接收,你需要和学校协商将报到证办理改派。如果报道证写的不是公司,而是原籍,那就没问题。

解决办法:只要办理就业协议关系解除手续,跟原公司协商一下。如果对方没有跟你要求违约金最好,如果对方跟你要求违约金也是合法的,但是最多可要求你工资的三倍。

扩展资料

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式。

参考资料:

百度百科--三方协议

签了三方协议, 不拿报到证去公司报道,档案会自动过去吗?

签了三方协议,就要看学校是否已经发放报到证了。

1、没发

如果没有,那你就和就业办老师说,单位不接收档案,请他派遣到你户口所在地的人才服务中心。

那么你的档案就可以去那边存档了。

缺点:以后无法做转正定级。

2、发了

如果已经发了,你的档案就会直接到那家单位所在地的人才服务中心。

如果你没能拿到那家单位的《解约证明》,那么你就不能动你的档案。

必须先拿到《解约证明》,才能带着报到证去做改派(改派的意思就是把你档案的报到地址更换为其他人才服务中心)。

缺点:无法动档案,无法做转正定级。

后期升学,去事业单位评职称,进事业单位的编制等都有可能会用到你档案里的材料。

所以,最好慎重决定~~

签了三方不去入职有什么后果

三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。如果没有签合同只签了三方协议当然是可以不去的,不过可能就造成毁约需要承担一些后果。毕业生毁约可能造成的影响主要有:一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四条 毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针,在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则。  国家采取措施,鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。

找了朋友公司签了三方协议(就业协议书),如果毕业以后不去报到,对于以后找工作和报考公务员有影响吗?

应该是不会有影响的。

但前提是你朋友的公司不追究你。

这样做不违法。

就是为了学校就业率而已。

即便是将来有人问的话。

你和公司已经达成协议也无所谓的事儿。

你毕业以后学校对你没有什么限制。

主要的就是公司的态度。

一定是这样的。

签三方协议不去的后果

签了三方协议不去会承担违约责任。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签署三方协议的注意事项:

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十条 国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果(毕业前签了三方协议,毕业后不去公司报道有什么后果吗?)

好了,今天关于“签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果”有更全面的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。

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