好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“撤职和降级哪个严重”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

撤销职务严重吗

法律分析：严重，国家机关工作人员犯有严重错误或违法乱纪时会被撤职。撤销职务简称撤职，指解除国家机关工作人员的现任职务。由地方各级人大常委会任命的国家机关工作人员犯有严重错误或违法乱纪，不适宜担任现行职务时，由主管机关依照法定程序提请本级人大常委会予以撤职。撤消职务是一种行政处分，是地方国家权力机关的一种重要监督手段。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》

第六条 行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

第七条 行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)记大过，18个月;(四)降级、撤职，24个月。

第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

国家公务员处分条例中降级是指什么

公务员降级处分是列属于公务员法中明确规定的公务员六种处分之一，其严重程度仅次于开除和撤职。降级可以是降低职务级别，也可以是降低工资级别，一般来说对领导职务和非领导职位也有区别。最好说清楚是什么降级。

一个正科级干部如果收到降级处分，降为副科级干部使用，就受到了降职务级别的处分，工资待遇也会降低。

一个副科级干部收到了降级处分，但因为副科级领导职务已经是最低等次的领导职务，那么这个时候他被降的就会是工资的级别，而仍然保留副科级的职务。

一个非领导职位的公务员收到了降级处分，那么基本上他就是降工资级别了，因为职务已经降无可降。

还可以有的就是即使是副科以上级别的职位不一定就降职务的，也可以仅降工资级别，如正科级受降级处分后仍保留正科级，只降工资级别。

还有就是要清楚降级就也要清楚撤职，撤职则完全是只适用于副科及以上级别的公务员，一般适用于领导职位，撤职必然是撤销当前领导职务，可能降低职务，也可能变为非领导职务，如果是降低职务，那么实际上和前面提到降级处分没什么区别。

从这就可以看出降级处分并不是有固定降什么的，他...看你是领导岗位还是非领导岗位，领导降级是指司级降为处级，处级降为科级什么的，

公务员降级处分是列属于公务员法中明确规定的公务员六种处分之一，其严重程度仅次于开除和撤职。降级可以是降低职务级别，也可以是降低工资级别，一般来说对领导职务和非领导职位也有区别。最好说清楚是什么降级。

一个正科级干部如果收到降级处分，降为副科级干部使用，就受到了降职务级别的处分，工资待遇也会降低。

一个副科级干部收到了降级处分，但因为副科级领导职务已经是最低等次的领导职务，那么这个时候他被降的就会是工资的级别，而仍然保留副科级的职务。

一个非领导职位的公务员收到了降级处分，那么基本上他就是降工资级别了，因为职务已经降无可降。

还可以有的就是即使是副科以上级别的职位不一定就降职务的，也可以仅降工资级别，如正科级受降级处分后仍保留正科级，只降工资级别。

撤职、降级、解聘、开除这么区分？

撤职是指撤销行政职务，比如原来是科长，撤职后不再当科长了，但他的行政级别没变，还是科级。

降级指的是降职位级别，比如原来是科长，降级后变副科了。

解聘一般存在合同制单位或合同岗位，可以是出现工作失误后与之解除合同，也可以是员工提出辞职后单位解聘，严格的说这不是处分员工的手段。

开除是也是一种处分方式，就是和员工单方解除用人关系，停发工资。

免职和降职哪个严重

法律分析：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形：

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。”

《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。

对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定。

与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。

与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》

第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。

重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。

干部降级意味着什么

降级处分与撤职处分是纪检监察工作中探讨较多的业务话题,实务中,有的同志对“降级”所降之“级”和“撤职”所撤之“职”的理解存在一定困惑,笔者就有关问题辨析如下。

降级与撤职处分的含义

《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称《政务处分法》)第八条规定,降级与撤职的处分期间都为二十四个月,造成很多人误将两者都归为重处分。

降级处分,是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”,对于公务员来说是级别,对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后,所有公职人员均适用统一的处分种类,不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分(法定不适用降级处分的人员除外)。

撤职处分,是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。根据《纪检监察机关监督执纪“四种形态”统计指标体系(试行)》(中纪办发〔2016〕2号),降级处分系轻处分,撤职处分系重处分。

根据《政务处分法》第二十二条、第二十三条规定,监察法第十五条第五项、第六项规定的人员不适用降级、撤职处分。其他类型的公职人员存在违法行为且应予处分的,均可适用降级、撤职处分。根据最新相关答复,职级公务员也可适用撤职处分。

国有企业管理人员的情况比较复杂,有待相关主管部门进一步明确。现阶段实务中要注意的是:国有企业管理人员被撤职的,应在降低职务、岗位或者职员等级的同时降低其薪酬待遇。

降级与撤职处分的具体影响

实践中,与降级、撤职处分实务操作密切相关的概念主要有:职务、职级、级别、级别工资档次、基本工资、奖金,以及岗位工资、薪级工资等,要弄清处分的具体影响,需先梳理上述概念。

一、公务员(含参公管理人员,下同)。目前我国实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。职务、职级与级别是实施公务员管理,确定公务员工资以及其他待遇的依据。

职务层次分为:国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级的正职和副职。职级是公务员的等级序列,是与职务并行的序列。职级在厅局级以下按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置,共有27级,在27个级别中分别设定6至14个不同的级别工资档次。每一职务、职级层次对应若干个级别。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

降级处分对于公务员来说就是降低其级别,相应地会影响其基本工资中的级别工资(职务工资不受影响),津贴补贴一般不受影响,受处分当年及第二年无年度考核奖金。撤职处分,对应撤、降的是其职务、职级,根据新职务(一般不得确定为领导职务)、职级确定相应的级别,其基本工资中的职务工资与级别工资均受影响,津贴补贴也按新职务、职级确定,受处分当年及第二年无年度考核奖金。

二、事业单位工作人员。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级,专业技术岗位分为13个等级。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。实际中因事业单位性质不同,薪酬待遇称谓也可能不同。

降级处分对事业单位工作人员来说就是降低其薪级工资。撤职处分对应撤、降的是其职务、岗位或者职员等级,根据新的职务、岗位、职员等级重新确定待遇。《政务处分法》第二十条规定,事业单位工作人员被撤职的,降低职务、岗位或者职员等级,同时降低薪酬待遇。对事业单位违法公职人员处分事宜的具体规定尚待相关主管部门进一步规范。

降级与撤职处分的实务操作

《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发〔2010〕59号)等规定,给予公务员降级处分,降低一个级别。如果本人级别为本职务、职级对应最低级别的,不再降低级别,根据有关规定降低级别工资档次。应给予降级处分的,如果本人级别工资为二十七级一档,可给予记大过处分。

给予公务员撤职处分,撤销其现任所有职务,并在撤销职务的同时降低级别和工资。撤职时按降低一个以上(含一个)职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务。撤职后根据新任职务确定相应的级别,按照“每降低一个职务层次,相应降低两个级别”确定新的级别,最低降为二十七级。应给予撤职处分的,如果本人职务为办事员,可给予降级处分。

根据最新相关答复,对职级公务员适用撤职处分时,“撤职时降低一个及以上职级,一般不得确定为领导职务,每降低一个职级,一般相应降低一个级别。”同样是撤职处分,职级公务员与职务公务员的要求明显不同。这是因为职务、职级与级别对应关系不同,职务公务员每个职务层次的最低级别至少相差两个级别,而职级公务员每个职级的最低级别很多只相差一个级别,如从一级调研员到四级主任科员,所对应的最低级别只差一级。

最后,需注意两点:一是,受处分人为党员的,其政务处分应与党纪处分相匹配。二是,人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员设置有衔级制度。此类公务员如受降级、撤职处分的,应根据各自的衔级管理规定调降其衔级。

免职和降职哪个更严重

法律分析：降职就是行政职务降级,比如从科长降成副科长。降级一般指工资降级,原来可能拿的是处级工资,现在拿成了科级工资。停止一般是停止反省,暂时停止你的职务。免职一般是撤职。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第六十三条　对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第六十四条　公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

第六十五条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

什么是行政降级处分？

行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。

1、 行政机关公务员处分的种类为：

警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

行政机关公务员，在受处分期间，不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

2、行政纪律惩戒工作，是政府行政管理工作的重要组成部分，是督促国家行政机关公务员，遵纪守法、依法行政、廉政勤政，保证政府政令畅通，提高政府效能，维护正常行政管理秩序的重要措施。

扩展资料：

有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；

（四）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；

（五）在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

（六）非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；

（七）未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

参考资料：

中国政府网_行政机关公务员处分条例

好了，今天关于“撤职和降级哪个严重”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“撤职和降级哪个严重”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。