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一、岗位工资是什么意思

岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

相关人士认为岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率，为了建立这样一个系统，一般需要借助四个基本手段：工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。

当然，具体的工资水平还取决于市场条件包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。

二、岗位工资如何计算

岗位工资计算公式如下：

S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数

关于岗位工资的问题，蓝箭律师网小编就为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。岗位工资一般是不属于基本工资里面的，因此有的人有岗位工资，而有的人则没有，这是单位自行设置的。如果对这方面还有疑问，欢迎来蓝箭律师网进行律师咨询。

岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算拓展阅读

如何正确理解职场薪资待遇

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如何正确理解职场薪资待遇？

首先，想要提高薪酬待遇，员工一定不能有“我不过是在为老板打工”的想法。若能承认并接受“为他人工作的同时，更是在为自己工作”这个朴素的人生理念，方能心平气和将手中的事情做好。而工作的高质量完成，也是个人价值的外在呈现，这种个人价值的优秀呈现往往伴随着丰厚的物质报酬，以及团队成员的尊重。

其次，我们也可以了解自己同类岗位工作的一般薪资待遇是什么样的。如果我们的工资是属于正常范围的工资，那么我们的抱怨完全没必要，而是应该通过自己的努力让自己获得升职、嘉奖等机会，那样我们也就会得到更好的发展和更高的工资。

最后，就是我们也要清楚自己的工作职责是否是自己想要承担的，比如说后勤岗位的某些工作相对轻松，每天没有多少事情要做，拿到的工资自然也不高，而有些承担业绩任务的的岗位每天工作压力都比较大，所以拿到的工资也就高一些，如果我们希望工作轻松，那么我们就不要想着拿高工资，如果我们想要拿高工资，那么我们就要做好付出和受累的准备。

唯美中国认为正确理解薪资待遇问题，有助于我们更好地学习和工作，从而在职场当中得到更好的发展。唯美中国也将继续将结合员工实际情况，不断调整优化薪酬方案，为企业和员工提供不竭的成长动力。

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