【劳动纠纷法律知识】签订劳动合同必须具备哪些要点
1.双方当事人的基本信息，包括个人姓名(或名称)、住所(或地址)、联系方式等;2.工作岗位和工作内容;3.工作时间和休息时间;4.工资和福利待遇;5.工作地点;...
签订劳动合同必须具备哪些要点
1.双方当事人的基本信息，包括个人姓名(或名称)、住所(或地址)、联系方式等; 2.工作岗位和工作内容; 3.工作时间和休息时间; 4.工资和福利待遇; 5.工作地点; 6.劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的约定; 7.合同期限; 8.签订地点和日期; 9.附加条款，例如试用期、解除合同的程序与条件等。 以上是劳动合同中的基本要点，合同中需要明确规定双方权利义务，从而保障双方的合法权益。同时，根据不同的劳动关系类型和行业特殊性，合同还可能包含其他的约定。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同其实我们应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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