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2022最新女职工延迟退休年龄时间表

2020最新女职工延迟退休年龄规定尚未出台。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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2022最新女职工延迟退休年龄时间表拓展阅读

延迟退休已成定局，70后女职工不受影响？人社部给出答复

我国已经进入到了老龄化社会，主要是人口的结构有些失衡。一边是老年人口越来越多，截止到2021年底，我国拥有2.67亿老年人口，这个数字每年都在快速增长之中。而另一边是年轻人口越来越少，90后1.75亿、00后1.45亿。而年轻人口数量越来越少，老年人口却越来越多，将来参加工作的年轻人所缴纳的养老金会不足以赡养数量如此众多的老年人群体。

国内社会的老龄化还会影响到劳动人口的减少，由于每年都有几百万老职工退休，就会空出大量的工作岗位，如果进入职场的年轻人无法替补上去，那很多工作岗位将会产生空缺，届时我国的人口红利将消失殆尽。

此外，国内现在法定退休年龄是男性60岁，女职工50岁，女干部55岁，而国际上的平均退休年龄是65岁。正如人社部曾表示，现阶段的法定退休年龄已经不太适合国内所面临的状况，时代在更迭，国情在变化，退休制度也应该有所调整。

面对我国即将要执行的延迟退休政策，有位网友提出，在事业单位工作的70后女性职工，延迟退休政策是否和企业单位工作的女性职工一样，还是说会实行自愿延迟退休的原则？这位事业单位工作的女职工，快到了法定退休年龄，她既想能再延迟几年退休，可以趁着年轻再多干几年，又希望将来在延迟退休之后领到更多的养老金。

对于这位网友所提出的问题，人社部也做出了回答：目前只是在部分岗位上尤其是一些高技术岗位上，推行了延迟退休政策，整体上还处于试点阶段，不过全面实施延迟退休政策只是时间的问题。

实际上，最近陕西和江苏这两个省率先实行延迟退休，这两个省在实施方案中提出，延迟退休还是要坚持自愿的原则。而且，延迟退休还要向用人单位和当地的社保部门提出申请，只有申请获得批准之后，才能正式实行延迟退休。

从目前情况来看，即使实行延迟退休，对于70后的女职工影响不会太大，像1970年、1971年的女职工已经顺利退休，如果延迟退休从2022年开始，也有5年的过渡期，到2027年才正式实施，所以，延迟退休对于70后的女职工的影响很小，最多是70后的末期的女职工可能会受到一点影响，但是也只是延迟几个月甚至一年。

当然，对于延迟退休政策，还有一些专家提出应该按工龄退休，只要工龄满30年，就可以选择退休了。不过，按工龄退休对于机关事业单位、国有企业职工比较有利，很多人都较早参加工作，50多岁就可以退休了，而对于私营企业、灵活就业人员、较晚参加工作的人员来说是不利的，因为他们要么工龄达不到30年，要么即使达到30年工龄，也要到60多岁才能退休。所以，按工龄退休很难具体执行下去。

由于我国进入到了老龄化社会，老年人口越来越多，年轻人口越来越少，所以延迟退休政策势在必行。很多人都在关心70后的女职工是否会受到延迟退休的影响，从目前情况来看，70后女职工已经开始进入即将退休的阶段，基本上都可以按时退休。当然，如果自己想要多工作几年再退休，可以向相关部门提出延迟退休的申请，获得批准之后就可以继续工作几年。

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