怎样写休假证明书(我的年休假权益会“过期作废”吗？)
篇一：员工休假证明休第()字兹有我公司XXX促销员()同志,性别()，因()，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周(时间至)共计天。特此证明...
篇一：员工休假证明
休第()字
兹有我公司XXX促销员()同志,性别()，因()，该员工提供的病休假证明符合公司考勤休假制度，准予休病假周(时间至)共计天。
特此证明!请批准并协助办理为谢。
XXXX年XX月XX日
篇二：休假证明
沃尔玛山姆会员店：
兹有我司导购魏*萍于2018年8月5日——8月20日期间，休年假八天，望批准。
谢谢
**康尔健野旅游用品有限公司
2018年7月27日
篇三：年休假证明范例
证明
兹有原XX单位XXX同志，在XX单位工作期间，没有请年休假,事假,病假，特此证明。
XX单位
2018年2月15日
篇四：员工年休假证明
舟山第一百货公司：
兹有我公司ECCO专柜员工陈*芬，于2月27号因公司召开年度会议来公司开会需请假1天。
特此证明!请备注考勤!
顺颂商祺!
**华创世纪国际贸易有限公司2018年2月25日
篇五：休假申请书(模板)
局领导：
本人工龄26年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年15天的公休假，今年已休公休假6天(全局统一安排8月1日--10日)。现本人需申请公休假5天(时间2018年8月11-日至2018年8月15日)。可否!请局领导给予批示!
申请人：
申请时间：
部门意见：单位领导意见：
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怎样写休假证明书拓展阅读
我的年休假权益会“过期作废”吗？
读者来信
编辑您好！
法律规定工作满20年，年休假应休15天，我工作已有30多年，从2012年11月至2018年6月30日共6年，我每年只休了5天的年假，共差60天年假未休，2018年我提出劳动仲裁申请要求公司补偿我6年来应休未休年休假的三倍工资，可是公司却说已安排我休完年休假，并且表示我关于未休年休假的主张已超过时效。
请问，我的未休年休假会过期作废吗？为什么说我的主张超过了时效？
北京 安子
为您释疑
安子您好！
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。您所在用人单位若主张已安排您休完年休假，但不能举证证明的，用人单位应该承担不利后果。
关于未休年休假工资，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。
您于2018年提起劳动仲裁，故2015年度及以前有关年休假的请求已超过仲裁时效。公司应支付您2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资，不低于法定标准。
需要注意，如果劳动者未及时向用人单位主张未休年休假工资，对于超过仲裁时效部分，法院不予支持。
北京市第三中级人民法院法官 龚勇超
来源： 工人日报
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