【劳动纠纷法律知识】认定工伤和视同工伤的区别
认定工伤是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。视同工伤则是指虽然不符合认定工伤的标准，但根据法律规定，特定情形下的伤害或疾病被视...
认定工伤和视同工伤的区别
认定工伤是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，经过法定程序被确认为工伤的情形。视同工伤则是指虽然不符合认定工伤的标准，但根据法律规定，特定情形下的伤害或疾病被视同工伤的情形。两者的主要区别在于认定标准和程序不同。认定工伤需满足更多条件，而视同工伤则是一种法律上的特殊规定。在享受工伤保险待遇方面，两者通常享有相同的权益。
法律依据
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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