感谢大家参与这个关于五一加班费的问题集合。作为一个对此领域有一定了解的人，我将以客观和全面的方式回答每个问题，并分享一些相关的研究成果和学术观点。

五一假期加班要给多少加班费

2021五-放假加班费怎么算

1、在5月2日一 5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

休息日加班工资=月工资基数+21.75天x 200%x加班天数。

2、在5月1日(劳动节当天)当天, 安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日加班工资=月肛资基数+21.75天x 300%x加班天数。

五一劳动节哪几天三薪

2021年五一劳动节法定节假日只有-天,就是5月1日当天,也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五-假期其它时间段加班按照以下规定计算工资:

1.5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资,如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。

2.根据《劳动法》第44条规定,加班费计算方法为:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资;劳动者在休息日不能安排补休的,应当支付不少于工资的200%。

劳动节加班工资规定

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之-百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但并非5天假期,

①按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。因此，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。

②而5月2日、5月3日是周末, 5月4日与55月5日分别是4月25日(周日)与5月8日(周六)的调休。因此，用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，且若不能安排调休,应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。

公司加班不给加班费怎么办

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门]责令限期支付加班费;逾期不支付的,令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制在劳动关系结束后-年内， 如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利教济或者用人单位同意支付

的,则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式:一 是 正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话,那公司的行为就是违法的,此时员工可以采取法律措施来进行维权。而现实中,如果出现了公司加班不给加班费的情况，此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的,必要时还可以寻求法

律人士帮助，以得到更全面的法律保护。

劳动法加班补休有何规定

按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费,而不能以调休或补休形式代替。

《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》 与《劳动法》特别法与-般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。《劳动法》 规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的，支付不低于

工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时，才枝付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,

只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

五一几天加班

法律分析：五一放假3天，5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,按3倍计算加班费；5月1日、2日为双休日，按2倍支付加班费。

5月1日当天加班加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5月2日和3日的加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五一加班费不给怎么办

劳动者在五一加班后用人单位不给工资的，可以与单位协商，要求其按规定支付；单位拒绝支付的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁、提起劳动诉讼。

一、单位违反劳动合同的情形有哪些？

1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。

二、举报单位违法的方法有以下：

1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；

3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，举报公司违反劳动法的方法是采用电话、信函、来访等方式向人力资源社会保障行政部门的监察机构进行举报或投诉。_

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

五一劳动节加班工资算几天

一、五一劳动节加班工资算几天

1、五一劳动节加班工资算五天。国务院规定国家五一劳动节假期为五天，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一假期加班不给加班费怎么维权

五一假期加班不给加班费的维权方式如下：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；

2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

好了，今天关于“五一加班费”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“五一加班费”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。