档案回原籍还算工龄吗（大学毕业档案打回生源地人事局，有没算工龄？）

现在，请允许我来为大家分享一些关于档案回原籍还算工龄吗的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于档案回原籍还算工龄吗的讨论，我们开始吧。

档案回原籍还算工龄吗

档案和工龄，是两回事情。所以，可以说档案和工龄没有必然关系。

工龄是指工作时间、工作年限。你要注意的是，工龄和你的社会保障有关系，特别是养老保险，我国目前规定，必须满15年以上工龄才能享受相应的待遇。也就是你必须参加工作，并至少缴纳养老保险15年以上，才能享受养老保险相应待遇。另外，有些劳动权利，比如年休假、探亲假等，和工龄有关，这里要特别注意，这种工龄往往是在同一单位里面的工龄时间为准的。比如：你第一个单位工作3年，然后换到第二个单位工作，而第二个单位的年休假是工作满一年，享受年休假3天，满5年享受5天，满10年享受10天……，那么你前面第一个工作单位的3年工龄，是不算的，他强调本单位工龄，必须在第二个单位的连续工龄才算。但你总的工龄，无论换了N个单位，在社会上（社会保障制度）讲都是算的。

大学毕业档案打回生源地人事局，有没算工龄？

方法一：你可以在生源地人事局办理个人代理，从代理之日起开始计算工龄。

方法二：把档案调到你工作地所在人事局，但这要看你的工作单位是否接收你的档案。如果接收，工龄应该从你档案转到工作地所在人事局之日算起。

毕业后户口档案都派回原籍（没有签三方协议），一年后找到工作，这一年是不是不算工龄啊？

1、三方协议书不是必签的。它的的签订与实际工作没有必然联系。

2、毕业生在人才交流服务中心办理人事代理，就能享受计算工龄、按期办理转正（转为正式干部）定级（确定干部职级）定职（认定专业技术职称）审批手续等优惠政策。计算工龄从签订人事代理合同之日算起。在工作稳定之前，你可以在老家的人才交流中心办理人事代理。转正定级定职时，你在工作单位填写相关表格，由工作单位考核后交到老家人才交流中心就可以审批了。

毕业后档案打回原籍,没有挂靠在人才市场上,然后就到了私人地方工作,没有签合同,请问还有工龄吗？

你的问题我来回答

1、现在的企业一般都算工作年限。工龄的说法是很早以前，如90年代及以前时，那时一般档案都放到工作单位，由工作单位根据你的工作年限，计算工龄。

可如今的社会，档案人家企业都不要，只能托管，而托管的人才市场属于老爷部门，人家才懒得给你计算工龄呢。不过公务员、事业编制还是有工龄工资的。

2、现在的职称评定有2种方式可以进行，其一是档案评定职称，其二是工作单位评定职称（目前大多数采用）。如果你想评定助理工程师，你可以去档案所在地评定，也可以由工作单位评定

3、职称评定后，一般不入档案，只发职称证书

签的公司不接收档案，不解决户口，那档案打回原籍之后还可以转正定级、获得干部身份、计算工龄吗？

打回原籍，而你是在外地工作，这样是没法办理转正定级，确定干部身份的，因为转正定级是要审核你报到证上的单位与你实际签订劳动合同的单位，缴纳社会保险的单位必须是一家单位的，对于一般人来说，干部身份就如楼上所说没啥用，除非你进国家企事业单位，或者落户北京、上海等一线城市，再或者要考公务员，才会用到，没有这些需求的话，干部身份对一般人没用。打回原籍后，需要你去报到的，然后把户口迁回自己的家中。

档案回原籍还算工龄吗（大学毕业档案打回生源地人事局，有没算工龄？）