多地上调最低工资的今日更新不仅仅是技术上的更新，更是人们生活方式的改变。今天，我将和大家探讨关于多地上调最低工资的今日更新，让我们一起探讨它对我们生活的影响。

今年最低工资标准会调整吗

截止至2023年5月17日，会进行调整。根据查询人力资源和社会保障局官网得知：

1、河北将月最低工资标准上调为2200元、2000元、1800元三档。

2、贵州将月最低工资标准上调为1890元、1760元、1660元三档。

3、深圳和北京也在2300元以上，分别为2360元和2320元。

2022年最低工资标准

社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。截止目前，北京、上海等多地明确了2022年最低工资标准。

一、北京、上海：2022年最低工资不作调整

2022年7月初，北京市人力资源和社会保障局发文明确，2022年北京市最低工资标准不调整：

全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元；

非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时；

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。

6月28日，上海人力资源和社会保障局发文表示，考虑到新冠肺炎疫情对上海市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年上海市最低工资标准不调整：

适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元；

适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

二、四川、云南、重庆、福建等四省市上调2022年最低工资标准

2022年8月16日，云南省人社厅公布《关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2022年10月1日起调整云南省最低工资标准，三档分别为1900元、1750元、1650元。

2022年3月，四川省人民政府发布《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日起调整全省最低工资。

一、调整后全省月最低工资标准

第一档：每月2100元（每日97元）；

第二档：每月1970元（每日91元）；

第三档：每月1870元（每日86元）。?

二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

第一档：每小时22元；

第二档：每小时21元；

第三档：每小时20元。

2022年3月，湖南省人力资源和社会保障厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资的通知》，明确将于2022年4月1日调整全省最低工资，具体标准如下：

全日制从业人员最低工资标准档次调整为1930元/月、1740元/月、1550元/月；

非全日制从业人员小时最低工资标准调整为19元/小时、17元/小时、15元/小时。

2021年11月，重庆市人力资源和社会保障局发布《关于发布重庆市最低工资标准的通知》，明确自2022年4月1日调整全市最低工资标准：

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工最低月工资标准为2100元/月，非全日制职工最低小时工资标准为21元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工最低月工资标准为2000元/月，非全日制职工最低小时工资标准为20元/小时。

全国约一半省份上调最低工资标准，上调的原因是什么？

2021年以来，我国人均GDP保持在一定增速上，尤其是，我们国家的实体经济在这一年开始有了新的发展。全国大约有一半的省份开始调整最低工资标准，大部分涨幅在80到300元每月，而上海，北京等一线城市的最低工资标准已经达到了2000元以上。最低工资标准在不断的上调，究竟是有什么力量在背后支撑呢？

一、全国近一半省市提升最低工资标准

2021年之后，我国约一半的省份在用工最低工资标准上进行了调整，提高最低工资的标准，将全日制用工调整为一类1880元，二类1760元，三类1630元的标准，这三类工资的涨幅大约在80～300元的区间，各个省市内的劳动者在工资待遇上有了明显上升，最低工资标准按照每月最低工资标准和小时最低工资的形式计算，月最低工资标准适用于全日制工作者，小时最低工资标准适用于非全日制工作者。

二、最低工资标准为何会向上调整？

我们国家的最低工资标准每2～3年会进行一次调整，具体的参考是，根据当地最低生活费用、经济发展水平和就业情况决定的。对于一些经济发达地区，最低工资标准的调整在涨幅上会更大。总体来说，将各省市之间的最低工资标准上调也是当地经济发展良好的一个展现。再调整最低工资标准上公司要考虑长期因素变化，只有切实保障职工的基本生活，增加他们的获得感，才能够在当前的经济环境之下兼顾企业和员工的共赢利益。

最低工资标准上调之后，对于大部分就业人员来说都是受益的，与最低工资标准挂钩的相关待遇水平也会进行一定的调整，比如失业保险、社保缴纳基数等。所以快去看看你们当地的最低工资标准有没有上调吧！

多地上调2021年最低工资标准 天津市最低工资标准7月起执行

天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知

各区人力资源和社会保障局，各委办局人力资源部门，有关单位：

为维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）和市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）等有关规定，经市人民政府批准，决定调整我市最低工资标准，现就有关事项通知如下：

一、 月最低工资标准由2050元调整为2180元。

二、非全日制用工的最低小时工资标准由20.8元调整为22.6元。

三、本通知自2021年7月1日起执行。

上海市人力资源和社会保障局

本市将从2021年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。

需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

在调整最低工资标准时，主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素，统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。

北京市最低工资标准上调至每月2320元

为保障劳动者基本生活，从8月1日起，北京市调整月最低工资标准。据悉，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

据北京市人力资源和社会保障局消息，为进一步保障和改善民生，经市委、市政府批准，6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，包括企业退休人员养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、失业保险待遇和最低工资标准，惠及全市400余万人。

企业退休人员调整后的养老金6月15日发放到位

按照国家要求，自2021年1月1日起，北京市继续为企业和机关事业单位退休人员(含退职、退养人员)调整基本养老金，这是北京市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。

今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。

此次调整面向2020年12月31日(含)前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及310万企业和机关事业单位退休人员，并从今年1月份起补发养老金，其中企业退休人员于6月15日就可以领到补发的养老金。

具体调整办法如下：

1.定额调整基本养老金

每名退休人员，每人每月增加50元。

2.挂钩调整基本养老金

(一)与缴费年限挂钩

2021年继续实行与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金的办法。其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;对于不足整年的余月数，每月增加0.25元。缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

(二)与养老金水平挂钩

按照退休人员2020年底前的月基本养老金水平，以2020年北京市居民人均可支配收入水平(5786元)为基准线划分两档，5786元以上的每人每月增加20元，5786元(含)以下每人每月增加55元。通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按与养老金水平挂钩调整后低于5841元的，还将进行差额补足(仅限于调整前月养老金水平在5786元以上的退休人群)。

3.适当向高龄退休人员倾斜

针对退休时间早、年龄偏大的退休人员，为了进一步提高他们的基本生活水平，自2007年起，北京市在调整企业退休人员基本养老金时均向高龄退休人员适度倾斜。2021年继续坚持这一做法，对在2020年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述办法进行调整后，再次享受40元至70元四个档次的倾斜政策。即：65至69周岁的退休人员每人每月再增加40元;70至74周岁每人每月再增加50元;75至79周岁每人每月再增加60元;80周岁以上每人每月再增加70元。

在此基础上，继续对65岁以上退休人员中缴费年限满30年的，每人每月再增加5元，以体现对退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员进一步倾斜。

4.两种特殊的调整方式

一是继续单列调整企业建国前参加革命工作的老工人退休待遇。目前，北京市企业建国前参加革命工作的老工人普遍在80岁以上，国家规定他们可享受100%退休待遇。此次调整仍将按往年办法，以参加革命工作时间进行调整，即1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加355元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加325元。在上述两档标准的调整基础之上，他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，本次调整合计将普遍增加395至425元/月。

二是保证企业退休军转干部、原工商业者调整后不低于全市养老金的平均水平。按照定额、与缴费年限挂钩增加基本养老金和与养老金水平挂钩增加基本养老金后，企业退休军转干部、原工商业者基本养老金低于调整后全市企业退休人员养老金平均水平的，补足到平均水平。同时，在2020年12月31日(含)之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。

北京市机关事业单位2020年12月31日(含)之前退休的人员，也将按照上述定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法和调整标准进行调整，并于6月底前发放到位。

基础养老金和福利养老金待遇每人每月增加30元

为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，结合北京市经济发展情况，北京市从2021年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。

对于2020年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2021年1月1日每人每月增加30元。

2021年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月850元;老年保障福利养老金标准为每人每月765元。

截至目前，北京市已经连续11年13次调整了城乡居民养老保障待遇标准。2021年全市享受基础养老金的平均人数为58.81万人，享受福利养老金的平均人数为33.78万人，此项政策惠及92.59万人。

继续调整工伤人员伤残津贴和供养亲属抚恤金待遇

根据国务院《工伤保险条例》及有关规定，北京市自2001年起，对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇逐年进行了调整。2021年北京市继续调整工伤保险定期待遇，具体如下：

调整范围。本次调整范围为2020年12月31日(含)前享受伤残津贴待遇的工伤人员(不包括领取基本养老金的退休人员)、享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属。

调整一至四级工伤人员伤残津贴。根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残440元，二级伤残405元，三级伤残370元，四级伤残335元。

调整供养亲属抚恤金。工亡人员供养亲属抚恤金的调整，每人每月增加200元。

调整五、六级工伤人员伤残津贴。用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于220元。

工伤人员伤残津贴和工亡人员供养亲属抚恤金调整，自2021年1月1日起执行。

因生活护理费计发基数暂未公布，待公布后另行发布。

最低工资标准上调至每月2320元

根据《北京市最低工资规定》要求，为保障劳动者基本生活，自2021年8月1日起，北京市调整月最低工资标准。

其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

失业保险金每档上调218元

为提高失业人员收入水平，保障其基本生活，根据北京市经济社会发展情况，自2021年8月1日起，失业保险金标准在现行基础上每档上调218元。

其中，累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2034元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2061元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2088元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2115元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2143元。从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按2034元发放。

今后，北京市失业保险金平均标准将按最低工资标准的90%同步进行调整。

来源：/xwsl/mtgz/202106/t20210616_2413797.html

多地上调2021年最低工资标准，最低工资标准能否保障低工资者的权益？

多地上调了2021年最低工资标准，这个最低工资标准存在的意义就是保障低收入者的最低工资，然后保障一些特殊的行业底薪比最低工资标准要稍微高一些或者保持持平的状态，保证大家能获得基本的生活收入。

北上广这些地区最低工资标准都是在2000块钱以上一些其他的省份吧，最低工资标准就是在1500块到2000块之间，不同的行业要求不一样，比如说自己人所在的河北省最低工资标准，如果按照时薪来算的话是15块，这个存在的意义仅仅是保证大家能获得基本的生活需要，你一个月能达到2000块钱在一个三线城市，在一些小县城你能饿不死，但是你没有什么生活质量，所以这个它仅仅是一个底线性的保障而已。

在一些特殊的行业，比如销售保险等，他们是存在底薪加提成这样的模式的，但是这个底薪通常给的都比较低，说白了就是你能赚多少钱取决于你的业绩好不好，毕竟做销售看的就是业绩，而这个底薪通常都是以最低工资标准差不多的，加上全勤加上一个月给的各种各样的奖励和补贴吧，比最低工资标准略高一点，这是行业内约定俗成的规矩，没有最低工资，也就是说没有了无责任底薪的一个线，如果公司跟员工说你这个月能赚多少钱，取决于你卖出去多少东西，如果你卖不出去东西，那就一分工资都没有，那这个就已经不合理了，甚至说是违背劳动法的。

低工资收入者的最低工资也不会到最低工资标准的那个线的附近，因为自己所在的是一个18线小县城，三线城市附属县城一个餐馆的服务生，一个月的工资应该是在2000块到2500块，最低工资标准是1800块左右，这个小县城的消费水平是比较低的，租一个2室1厅的房子，一年也用不了1万块钱，就是七八千块钱的样子，房价也就是在6000块钱一平米左右。

真正想要提升大家的生活水平，靠这个最低工资标准还是不现实的，因为还是那句话，2000块钱他只能保证你能生存，但是你没有生活，因为不同的人收入水平不一样，消费观点就不一样，如果你本身收入在2000块钱，那你就想着吃饱穿暖有地方住就行了，生活质量之类的不谈那么多了，但当你一个月赚2万块钱的时候，你就可以考虑哪个牌子的羽绒服穿着更舒服，因为你有钱了，所以说我们还是希望最低工资标准能逐渐提升，提升到人们能有生活水平的一个状态，而不是能生存的那个状态。

2021年最低工资标准

2021年最低工资标准

2021年最低工资标准，说到工资，我告诉你一个好消息！近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，一些地方也在酝酿上涨方案，下面来看看2021年最低工资标准吧。

　2021年最低工资标准1

　 多地宣布上调最低工资标准

　近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。

　其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

　黑龙江调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

　此外，陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。此次调整增加150元，一、二、三类区月最低工资标准由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小时最低工资标准方面，一、二、三类区由18元、17元、16元分别调整为19元、18元、17元。

　根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　 还有一些地区也会上调

　除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准。

　吉林省在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

　天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。

　成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

　 有助于增加低收入劳动者收入

　目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

　劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

　陕西省人社厅要求，全省各级人社部门和工会组织要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。

　黑龙江明确，要进一步加强对用人单位执行最低工资情况的监督检查，及时纠正并依法处理违法行为，切实维护职工合法权益。

　 今年将成最低工资调整大年？

　2020年，最低工资标准调整基本“冻结”，绝大多数省份未调整最低工资标准，今年最低工资标准重启上涨，有何考量？

　中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示，按照规定，最低工资标准是两到三年调整一次，去年大多数省份没有调整最低工资标准，主要是受到疫情的冲击，经济增速放缓，考虑到企业的困难，在此背景下自然暂缓了最低工资标准的.上涨。

　苏海南认为，2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整最低工资，有的省份可能自2019年就没有调整，所以，今年多地纷纷调整最低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循最低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

　苏海南表示，最低工资调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受最低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展，这两者要把握好一个相互协调平衡的度。

　2021年最低工资标准2

　昨日，人社部公布了2019年人社部公布全国各地区月最低工资标准情况（统计截至2018年12月）。

　根据图表我们可知，全国月最低工资标准最高的省份是上海，其次依序为广东、北京、天津、江苏、浙江这5个省份——

　月最低收入标准均超过2000元。

　 那么，关于“最低工资标准”，你应该了解以下这些事项：

　 一、关于“最低工资标准”的定义。

　所谓“最低工资标准”，根据百科可知，是指劳动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下，用人单位所需支付劳动者的最低金额的相应劳动报酬。

　根绝我国现行实施的《最低工资规定》，其中明确指出：

　“最低工资标准一般采取的是，月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者。”

　 二、“最低工资标准”实施的意义。

　“最低工资标准”的实施，实际上是保障了劳动者的权益居多。

　首先，该标准中规含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资最低标准。

　1、最低工资的上调，意味着对应加班工资的最低计算基数会随之上调。

　包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数，会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。

　2、最低工资的上调，意味着到手工资也会直接提升。

　对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说，（尤以基层劳动者、销售人员为甚），最低工资标准的上调，能直接影响其到手工资的增长与否。

　3、最低工资的上调，意味着休带薪假人员的薪资也会对应提升。

　正常条件下，每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等。休这些假期的人员，一般领的都是最低工资标准规定的对应薪水。如此，你懂了吗？

　 三、“最低工资标准”背后的你不能不知道的那些事。

　（一）关于包不包含“五险一金”这事

　严格来说，最低工资标准里有无包含“五险一金”这事，不属于硬性规定，而是由当地人社局自行界定。

　例如→

　四川、贵州均规定最低工资标准应包含个人所需缴纳的五险一金；北京、上海则明确五险一金不包含在最低工资标准中，要求用人单位另行支付。

　（忽然有种帝都、魔都不如火锅之都的赶脚是怎么肥事？...）

　（二）关于“严令禁止以下补贴进入最低工资标准”行列这事

　（划重点了啊！）

　以下情节事项，不包含“最低工资标准”，如有包含，记得维权~~

　1、加班、加点的额外工资；

　2、中班、夜班、低温、井下作业、有毒有害环境作业等特殊工作环境条件下的补贴；

　3、我国法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

　（三）关于工资低于“最低工资标准”如何维权这事

　如果在剔除上述这些不允许计算入最低工资标准的事项补贴后，意外发现自己的薪水，居然还够不到最低工资标准这一线怎么办？

　1、拿起电话，拨打“12333”，向当地人力资源和社会保障局投诉；

　2、向当地劳动保障监察机构投诉（各地机构热线不一，大家请自行找度娘啊）；

　3、向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

　（知道你们有的人懒，觉得估计投诉了也就只能拿回拿点小工资。别急，这就来告诉你们为何要维权！）

　（1）这是保障自己的合法权益不受侵犯（大义凛然了点？）；

　（2）这是在警示其他用人单位不要知法犯法，树立良好的社会风气（大格局了喂！）；

　（3）最重要的一点是，若用人单位违反了这一最低工资标准规定，劳动保障行政部门是会责令其在限定时间内补发所拖欠工资，并且将会按照情节严重与否，责令用人单位赔偿劳动者1—5倍工资！（这是考试范围！）

　四、“最低工资标准”不适用于哪些情况。

　前面咱们说了，“最低工资标准”是保障了劳动者的权益居多。但是，辩证法教育我们，事无绝对。

　企业也不能一味地当冤大头是不是？

　因此，下述情况，企业有权支付劳动者低于“最低工资标准”划定的工资——

　1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80%即可。

　当然，少发≠不发！

　2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70%。

　即，所谓“待岗”情况下，企业节约成本的一种合法形式。

　3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

　综上，这堂给你们补习的关于“最低工资标准”的课，你们学到精髓了吗？

今天的讨论已经涵盖了“多地上调最低工资”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。