在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于加班工资如何计算的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下加班工资如何计算的话题吧。

劳动法加班费计算方法及标准

法律分析：劳动法加班费计算方法及标准：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%； 3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

加班工资怎么计算

加班工资计算方法如下：

1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、配裤休雹李息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬源卖迟；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日内加班， 原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休;少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

加班工资是怎么计算的

法律主观：

法定节假日 加班费 对 加班 人员是一种尊重 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的200%支付 加班工资 ，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。 例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双休日加班费计算方法及标准

根据我国劳动法规定，双休日加班工资标准为平时工资的200%。计算方法一般是：每小时工资÷8×2×加班时数。

在我国，法定节假日和周末（即双休日）都是休息日，但部分特殊行业和单位由于工作需要，需要员工在双休日加班，那么员工在这种情况下应该如何计算加班费呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。例如，某员工的小时工资为20元，周六加班4小时，则其加班费为20÷8×2×4＝20元/小时×2×4小时＝160元。需要注意的是，有些企业可能会与员工签订劳动合同或规章制度，对双休日加班费的支付标准有另行约定，但应不低于法定标准。

如果员工在法定假日加班怎么计算加班费？根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，员工在法定节假日加班应按照不低于工资的300%支付加班工资。具体计算方式为：每小时工资÷8×3×加班时数。

对于员工在双休日加班的情况，企业应当严格按照法定标准进行加班费的计算和支付，并建立健全相关管理制度，加强对员工的权益保障。员工也应了解自己的权利和利益，知晓加班费的计算方法，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 劳动者在休息日工作的，用人单位应当安排补休，或者支付不低于工资的200%的工资。劳动者在休息日工作，不能安排补休并且用人单位未依法支付工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资报酬的300%。

一个月的加班费怎么算

法律主观：

首先工作日 加班费 的计算方式：月 工资 ÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日 加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《 劳动法 》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果实行标准工时制，安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于小时工资基数的1.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 如果用人单位实行计件工资制，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其加班，应当参照上述原则，按不低于计件单价的1.5倍、2倍和3倍支付加班工资。

工资表加班费计算公式

工资表加班费计算公式，具体如下：

日工资＝月工资收入_月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）_12月=21.75天。

若存在加班情况，计算加班工资时具体体现为：

1、节假日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_300%；

2、休息日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_200%；

3、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数_21.75_150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

制度工作时间的计算：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天_4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天_12月＝20.83天/月

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

综上所述，劳动法规定日工资计算标准为月工资总额除以每月的工作时间，具体计算方法有两种：按平均法定工作天数21.75天计算和按平均日历天数30天计算。日工资=月工资_21.75或日工资=月工资_30。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法：加班工资如何计算

加班工资按照劳动法规定，可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况，计算方法如下：

1.平时加班工资计算方法

平时加班是指工作日加班，按照每小时工资的150%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍。

2.休息日加班工资计算方法

休息日加班是指在周末加班，按照每小时工资的200%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的2倍。

3.法定节假日加班工资计算方法

法定节假日加班是指在法定节假日工作，按照每小时工资的300%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的3倍。

计算加班工资时，需要注意的是，不同地区和行业的最低工资标准不同，加班工资的计算应按照最低工资标准进行计算。此外，还需要按照国家规定的个人所得税进行扣除。

好了，今天我们就此结束对“加班工资如何计算”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。