导读：离婚后，前夫未经允许擅入个人居所属违法行为。离婚损害赔偿旨在保护无过错方，需离婚诉讼后或离婚时提出。婚内赔偿不受保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

已经离婚

导读：离婚后，前夫未经允许擅入个人居所属违法行为。离婚损害赔偿旨在保护无过错方，需离婚诉讼后或离婚时提出。婚内赔偿不受保护，离婚后无法单独提起。被告同意离婚时可提请求，否则离婚后仍可单独诉讼。签署离婚协议时放弃赔偿请求将不被支持。

一、已经离婚,前夫擅自进我家违法吗

关于离婚损害赔偿事宜，有以下关键内容需要了解和掌握：

首先，这是一种基于无过错方权利保护的制度设计。

其次，其启动条件是离婚诉讼或在离婚之后方可实施。

然而，在婚姻关系持续期间，当事人单独提请损害赔偿请求的行为并不受司法机构所承认和保护，即，我国现行法律并不认可婚内赔偿之诉。

再次，对于无过错方作为原告的离婚案件，如果选择启动损害赔偿程序，则必需与离婚诉讼同步提出申请。

若在离婚时未能提及该请求，那么，离婚后将无法再单独以损害赔偿为由提起申诉。

同时，如无过错方作为被告的离婚案件中，被告在同意离婚时提出损害赔偿请求也是被允许的。

而如果被告既不同意离婚又未曾提出损害赔偿请求的话，那么在离婚后仍其实可以就此事项单独提起诉讼。

最后，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第89条规定，若无过错方作为被告的离婚案件在一审判决中并未提出损害赔偿请求，而在二审期间才提出申诉，法院在操作中应先进行调解。

若调解不成功，当事人有权在离婚后的一审期限内另行提出诉讼。

此外，若当事人在婚姻登记机关办理完离婚登记手续后，向法院依法提出的损害赔偿请求，法院理应予以立案受理。

但需注意的是，若当事人在签署离婚协议之时已明确表达放弃该项赔偿请求的意愿，此时，法律将会对此种情况不予支持。

《民法典》第一千零九十一条

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

二、已经离婚,婚前债务是否还需要承担

如果是个人债务需要个人承担，配偶无需承担。如果是夫妻共同债务的，其实我们应当共同偿还。协商不成由法院判决。以下债务属于夫妻共同债务：

1.夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务。

2.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。

3.夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，但是，债权人能够证明该债务用于共同生产经营的债务。

《民法典》第一千零六十四条

夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“已经离婚,前夫擅自进我家违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

擅自离职有经济补偿吗

一般员工主动提出辞职或者擅自离职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

现代人换工作的频率越来越高，办理离职手续需要一定的时间和流程，如果因为某些原因未能提前向单位提出离职申请，那么就有可能出现擅自离职的情况。这种情况下劳动者本能享有的一些权益可能会失去，例如经济补偿金。那么，擅自离职有经济补偿吗?法律律图小编为您解答。

一、经济补偿金的发放规定

支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、劳动者擅自离职的处理办法

劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位其实我们应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

对于离职者来说，只有满足经济补偿金发放的相关规定才能获得经济补偿。此外，如果擅自离职造成了单位的经济损失，离职者还有可能被追偿，甚至面临起诉等法律纠纷。因此，擅自离职有经济补偿吗，这个问题的回答90%是否定的。所以小编诚心劝诫大家，离职时最好与单位提前协商，不要擅自离职。

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