经济补偿金如何计算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社...更多经济补偿金如何计算的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

经济补偿金如何计算

(1)计算基数：

按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);

(2)计算年限：

按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。

哪些情况可以获得经济补偿?

用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金。归纳总结如下：

由劳动者提出解除劳动合同的：

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

由用人单位提出解除劳动合同的：

(10)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;

(11)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;

(12)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

(13)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;

(14)依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的;

(15)生产经营发生严重困难的，用人单位依法裁减人员的;

(16)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的;

(17)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的;

(18)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系的;

劳动合同终止的

(19)用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的;

(20)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的被依法宣告破产，终止劳动合同的

(21)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

(22)劳动合同期满，劳动合同终止，双方没有续订劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

(23)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的;

(24)法律、行政法规规定的其他情形。

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经济补偿金如何计算拓展阅读

经济补偿金按什么标准计算？

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。

【案例】

经济补偿金按什么标准计算？

金某于2020年9月初入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同，合同约定金某的月工资“按同期当地最低工资标准执行”。但相关明细显示，金某每月实发工资、社保个人负担部分、公积金个人缴纳部分之和约5500元左右。

近段时间，公司因生产经营发生严重困难，遂于2022年3月20日通知金某解除双方之间的劳动合同并于4月19日办理解聘手续。在办理工作交接时，双方就经济补偿金的支付标准发生争议：金某认为应当按其每月的应得工资为标准计算，公司称应按解约时当地的最低工资2160元计付。

那么，离职时的经济补偿金究竟该按什么标准支付呢？

【说法】

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”据此，经济补偿金的计算并不是以劳动合同中约定的工资标准或基本工资、实发工资为基数，而是应当以劳动者的应得工资作为基数，应得工资包括被扣减的一些费用在内，比如，单位代扣代缴社会保险费、个人所得税、公积金等。不包括单位缴纳的各种社保费、职工福利方面的各种费用、劳动保护的各项支出等非工资性收入。

本案中，公司主张金某的月工资标准按解约时的当地最低工资标准计算。该主张虽与双方劳动合同约定一致，但与实际工资支付情况并不相符，故公司的理由不能成立。金某有权要求按其每月应得的工资作为计算经济补偿金的标准。

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