企业不同意调岗降薪如何解决(公司未经过员工同意降薪怎么办)

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，其实可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，其实可以变更劳动合同内容。第二、用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业不同意调岗降薪如何解决

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，其实可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，其实可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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答：法律分析：公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，其实可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，其实我们应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然......

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