什么叫做克扣工资(什么情况属于克扣工资？克扣工资会造成什么样的后果？)
一、什么叫做克扣工资“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬...
一、什么叫做克扣工资
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的；
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
二、相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电蓝箭律师网在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
什么叫做克扣工资拓展阅读
什么情况属于克扣工资？克扣工资会造成什么样的后果？
首先来说说哪种情形属于克扣工资：
1.企业无任何依据擅自少发员工工资；
2.因工资计算方式不正确导致少发员工工资；
3.未按法律规定支付病假工资；
4.要求员工待岗，但未依法支付代工工资；
5.其它法律规定属于克扣情形。
那么克扣工资会给企业带来什么样的后果呢：
1.员工可以随以未依法支付工资为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金；
2.员工可以向劳动监察大队进行举报，由劳动监察部门队企业合法性用工进行检查，若发现有违规行为，可以根据违规的严重承担进行处罚，包括不限于罚款、停业整顿等；
3.让员工感觉企业不正规，失去对企业的归属感，导致员工流失。
最后，建议企业依法向员工支付其工资报酬。
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