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劳动法试用期规定是什么

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。

(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了界定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。

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劳动法试用期规定是什么拓展阅读

@职场新人，有关试用期的这些事，你整明白了？

春季招聘旺季来临，不少人如愿找到了自己心仪的工作。那么问题来了：初入职场的你，有试用期吗？试用期内，你签订劳动合同了嘛？试用期的那些法律规定，你都了解吗？今天，新华网山东频道邀请到青岛市劳动保障监察局二级主任科员张文瑜，给大家讲一讲关于试用期应该整明白的那些事。

什么是试用期？试用期一般多长时间？

张文瑜：试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。

根据相关法律规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定劳动期合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。但是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者是劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

在大家的普遍印象里，试用期常常被看作是劳动关系还不稳定的危险期。试用期内用人单位可以不与劳动者签定劳动合同，试用满意后再签合同吗？

张文瑜：以试用期为借口，不签订劳动合同肯定是不可以的。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此即使是在试用期内也应当签订劳动合同。

用人单位可以与劳动者签订《试用期合同》，通过了试用期才与其签订正式《劳动合同》吗？

张文瑜：有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》，当劳动者通过了试用期，才与其签订正式的《劳动合同》，这种行为也是不可以的。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用期合同”。

用人单位可以以新员工在试用期内非正式员工为由，不为其缴纳社会保险费，或者待到试用期满“转正”后再为其补缴？

张文瑜：试用期，用人单位肯定也是要给劳动者缴纳社保的。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，用人单位应当从雇佣劳动者用工开始，就依法为其缴纳社会保险费。

试用期内，用人单位可以随便辞退劳动者？

张文瑜：用人单位不能随意辞退试用期的员工，除非能够证明员工不符合录用条件，且用人单位在招录员工时需向员工明确录用条件、考核依据和考核办法。

用人单位在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，可以再次为劳动者设定试用期吗？

张文瑜：关于续签劳动合同时再次约定试用期这个问题，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中对劳动者的人品、工作能力等进行过考察，因此不可以再设立试用期。

如果劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。

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