好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“36个特殊工种有哪些特殊工种名称及功能特征”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

测验类别（按功能分）

按测验功能分

（1）智力测验

智力测验的功能是测量人的一般智力水平。例如，比内—西蒙（Binet-Simon）智力测验、斯坦福—比内（Stanford-Binet）智力量表、韦克斯勒（Wechsler）儿童和成人智力量表等，都是现代常用的著名智力测量工具，用于评估人的智力水平。

(2）特殊能力测验

特殊能力测验偏重测量个人的特殊潜在能力，多为升学、职业指导以及一些特殊工种人员的筛选所用。常用的有音乐、绘画、机械技巧以及文书才能测验。

(3）人格测验

人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、信念等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。其测验方法有两种：一种是问卷法，另一种是投射法。

对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？

<p>五险一金说得多了，但能够说得出所以然的，却没几人，毕竟确实也复杂。<br /></p><p>如果连五险一金是什么都搞不清楚，那钱可就白交了；但如果能好好利用，它绝对是宝藏，你的社保卡会比银行卡还珍贵；</p><p>因为这东西，会伴随我们一生，在你人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。</p><p>这文章全文一万五千多字，我花费了半个月整理了自己过去上万赞同的社保内容，以及收集了知乎网友最关心的问题后，创作而成。</p><p>当中还会有各个子话题的链接，都是我过往的高赞内容；确保你收藏一篇文章，就能随时随地查看到社保的所有内容。</p><p>不仅会有社保的福利科普，比如医保能报销多少，报销流程是怎样的，养老金的收益多少；</p><p>更会有独家整理的如何在网上办理异地就医、办理居民医保、申请失业金、社保转移等实操性指南，确保你能最快解决问题。</p><p>先收藏点赞好，找个时间耐心看完，你的职业生涯会终身受益。</p><p><br /></p><p>具体目录如下，可以选择性查看：</p><p>一、社保是什么？</p><ul><li><p>职工社保</p></li><li><p>居民社保</p></li><p>二、社保要交多少钱？怎么办理？</p><li><p>职工社保？</p></li><li><p>居民社保？</p></li><p>三、医保有什么作用？</p><li><p>职工医保、居民医保有什么不同？</p></li><li><p>医保可以报销哪些费用？</p></li><li><p>医保能报销多少钱？流程是怎样的？</p></li><li><p>如何办理异地就医手续？</p></li><li><p>如何办理社保卡、医保电子凭证？</p></li><li><p>新生儿医保怎么办理？</p></li><li><p>医保怎样报销得更多？</p></li><p>四、养老保险有什么用？</p><li><p>职工养老保险能有多少养老金？</p></li><li><p>居民养老能有多少养老金？</p></li><li><p>多地交社保，在哪里领养老金？</p></li><p>五、生育保险有什么用？</p><li><p>交多久才能用？</p></li><li><p>有哪些福利？</p></li><p>六、工伤保险有什么用？</p><li><p>哪些情况属于工伤？</p></li><li><p>可以赔多少？</p></li><p>七、失业保险有什么用？</p><li><p>能领多少失业金？</p></li><li><p>怎么申请失业金？</p></li><li><p>可以领多久？</p></li><li><p>被变相裁员，怎么维护权益？</p></li><p>八、公积金有什么用？</p><li><p>公积金有哪些用途？</p></li><li><p>公积金能贷多少钱？利息需要多少？</p></li><li><p>公积金能全额提取吗？</p></li><p>九、关于社保的常见疑问</p><li><p>公司在试用期不肯交社保，怎么办？</p></li><li><p>自由职业者怎么交社保最划算？</p></li><li><p>社保断缴会有什么影响？</p></li><li><p>辞职后，如何妥善处理社保？</p></li><li><p>换城市工作，原来社保怎么办？</p></li><li><p>退休时，社保没有交够年限怎么办？</p></li><li><p>社保卡的钱可以取出来吗？</p></li><li><p>医保、养老保险可以交多份吗？</p></li><p>十、写在最后</p><p>一、社保是什么？</p><p>我们国家社保有两种体系，分别是：</p><p>职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的</p><p>居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群</p><p>1、职工社保</p><p>我们打工仔，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：</p></ul><p><img src="70030881508" /></p><p><br />而“一金”则是住房公积金，其实不属于社保，但也是重要福利，可以让我们申请优惠的房贷、用作买房、租房等。<br /></p><p>劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。</p><p>而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。</p><p>所以往后上班，公司都得为咱们同时缴纳社保、公积金！</p><p>五险一金的费用每个月都要交，我们员工交小部分，公司要为我们交大部分。</p><p>具体要交多少钱，下文会说到。</p><p><br /></p><p>2、居民社保</p><p>居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：</p><p>居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。</p><p>居民养老保险：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。</p><p>相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一点；</p><p>但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。</p><p>二、社保要交多少钱？怎么办理？</p><p>1、职工社保</p><p>去上班，公司就得为我们缴纳职工社保了，不用我们操心办理。</p><p>每个月，个人和公司都要交一笔费用，各自承担缴费比例不同。</p><p>看工资条，似乎很复杂？只要你搞懂缴费比例，缴费基数，这算法就简单了。</p><p>我以上海为例，2020年五险一金缴费比例如下：</p><p><img src="70030882044" /></p><p>假如你月薪一万，每个月公司为你缴纳比例是36%，共计3600元；而你个人缴费比例是18.5%，共计1850元。</p><p>也就是说，你每个月税后能拿八千工资，公司要承担1.3万多的成本。</p><p>可见，公司每个月承受的社保成本并不低。</p><p>所以公司想方设法逃避社保很常见，员工自己要求不要的就比较少了......</p><p><br /></p><p>这时可能有人要举手发问了：我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。</p><p>这是因为，在实际中，很多公司不一定按照我们实际工资来交社保。</p><p><br /></p><p>每个城市都有自己的社保缴费基数，来自于本市上年职工月平均工资。</p><p>一般来说，缴费基数是上年月均工资60%至300%区间，上海2020年缴费基数就是4957元 -- 28017元。</p><p>举个例子：</p><p>假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数是3000×60%=1800元，最高基数是3000×300%=9000元；<br /><br />如果你工资是1500元，比最低基数还低，那就按1800交社保；如果你的工资是一万，那就按照最高基数9000交社保。</p><p><br /></p><p>如果你工资正好在缴费基数之间，就要以实际工资为缴费基数。</p><p>但有些无良公司在交社保时，会以最低缴费基数为你交。</p><p>你本来月薪1万，公司却以4957基数来交社保；虽然你到手工资也更多了，但公司省下的成本多得多。</p><p>这会严重影响到你看病、公积金贷款，退休后领多少养老金等等！</p><p>所以碰上这情况，千万不要以为自己赚了，保存好你的工资条，直接12333举报吧。</p><p>不过公积金缴费比例是5%--12%之间，这个是可以自由选择的，</p><p>就看你公司是否大方了，不过大部分公司都是以最低比例缴纳的，那也没办法。</p><p><br /></p><p>2、居民社保</p><p>不同于职工社保，居民社保只有居民医疗、居民养老保险，每年只需要交一次费用就可以了。</p><p>居民医保：一般在每年的11-12月份集中办理，缴纳下一年费用，交一年就保一年；各地费用不同，大多在200 -- 300元之间。具体政策，需要以咨询当地社保局为准。</p><p>居民养老保险：各地缴费时间差别较大，建议咨询当地社保局为准；费用会分为多个档次，我们可以自由选择，交得越多以后就领得越多。</p><p>比如深圳去年缴费规则是：</p><p><img src="70030882657" /></p><p>第一次参加，只能去自己户籍地社保所、或街道办等部门缴纳。</p><p>但第二年续费则方便得多，很多城市都支持网上续费了。</p><p>以深圳为例，在你的微信，打开支付→ 城市服务?→深圳社保服务（登录）?→个人参保缴费就可以办妥了。</p><p>三、医保有什么作用？</p><p>在社保中，作用最大，与咱们生活最紧密相关的肯定是医保。</p><p>一场大病就可以令无数人倾家荡产了，而医保则保证了我们“有病能医”的最基本尊严。</p><p>不能没有啊，朋友们！</p><p>1、职工医保、居民医保有什么不同？</p><p>咱们去医院看病，无非就是门诊或住院花费，职工医保、居民医保都是可以报销的。</p><p>医保只能用一个，我们参加其中一个就够了。</p><p>比如你在外地上班，公司交了社保；老家的居民医保（新农合）就可以停了，反正也不能重复使用。</p><p><br /></p><p>因为缴费多得多，所以相对于居民医保，职工医保也会有三大优势：</p><p>①如果遇上住院等巨额花费，职工医保报销比例、报销额度会更高。</p><p>②职工医保累计交满一定年限后，比如上海交满15年，退休后就可以免费享受了。</p><p>至于没有交够年限怎么办，在文章第九部分中第6点，会有解答。而居民医保需要一直交下去，交一年就保一年。</p><p><img src="70030883450" /></p><p>③职工医保会有个人账户，比如说，你在上海工作，月薪1万，每个月缴纳：</p><p>公司：10000 × 9.5% = 950元 → 统筹账户<br />个人：10000 × 2% = 200元 → 个人账户</p><p>统筹账户的钱是归国家支配的，可以让我们住院等大额花费得到报销；</p><p>而个人账户的钱，则是自己支配，去看门诊、买药都可以刷社保卡的钱。</p><p>而居民医保，个人账户已经逐步取消了。</p><p><br /></p><p>2、医保可以报销哪些费用？</p><p>虽说都能报销医疗费用，但是花了一万块，有人可以报销好几千，有的人却一分都不能报！</p><p>这又是为什么？</p><p>要想医保可以帮我们报销，那得满足两个条件：三大目录内费用、定点医院。</p><p><br /></p><p>① 医保三大目录</p><p>只有在医保目录内费用，才可以得到报销：</p><p><img src="70030883838" /></p><p>可以看到，医保主要报销药品、诊疗、服务设施 这三大目录内的费用。</p><p>不过，对于医保目录咱们也要注意三点：</p><ul><li><p>只有甲类药 100% 报销：乙类药只报一部分，不同乙类药报销比例都不一样，比如报90 %，那剩下的10 %则要自己掏钱。而目录外的药，俗称“丙类药”，需全部自费。</p></li><li><p>特殊诊疗项目不报：对于体检、牙齿矫正等诊疗费，也不在报销范围内。</p></li><li><p>只报普通床位费：如果你住在 VIP 病房或者特需部，这部分的床位费没法报销。</p></li><p>所以明白了吧，有些人就算花了几十万，医保也没有报销多少，就是因为大部分费用不在医保目录内。</p><p>这里分享给大家，如何查询医保目录内药品有哪些。</p><p>在微信，打开支付→ 城市服务 → 五险一金（医保） → 医保药品目录查询 就可以自查了：</p><p>② 定点医院</p><p>要想费用得到报销，除了得在医保目录内，我们还得去定点医院、定点药店。</p><p>不然大家都一窝蜂挤去大医院，这问题也很难解决。</p><p>怎么查有哪些定点医院、药店，也简单得很，</p><p>还是打开你的微信，支付 → 城市服务 → 医保 → 医保电子凭证 → 支持的医院/药店：</p><p><img src="70030884552" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>3、医保的报销流程是怎样的？</p><p>这个问题很简单，不过实在太多朋友纠结了：</p><p>医保究竟是怎样报销的？每次都是刷我医保卡的钱，哪有报销啊？</p><p>其实我们根本不用想这个问题，每次去医院挂号、买药等都带上你的医保卡就行了。</p><p>自刷你的医保卡起，医院就会连接医保系统，能报的就会自动走报销流程，最后结账就已经是结算好了，不能报的你操心也没用。</p><p>医保的报销其实可以分为三部分：门诊、住院、大病二次报销。</p><p>我以天津的职工医保为例，逐一分析这三部分费用是如何报销的：</p><p>①职工医保，门诊能报多少钱？</p><p>先看门诊，平日里的感冒发烧、小病小痛，咱们在门诊就可以解决。</p><p>不过往往会存在一条起付线，比如天津的就是800，只要超过后才能报销，一年最多报销7500.</p><p>比如，老王在一级医院门诊看病，花了1000元。</p><p>那么可以报销：（1000－800）× 75% = 150元。</p><p>剩下的费用，老王只能自付，或者刷医保卡的钱了。</p><p><img src="70030884905" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>普通门诊花费不多，不过如果是肾透析、糖尿病等需要长期在门诊治疗的特殊门诊，</p><p>这部分费用会更贵，所以医保报销比例往往也会更高：</p><p><img src="70030885207" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>②住院能报多少钱？</p><p>如当生病住院了，医保这个时候就会显示出大作用了，一年最高可以报销45万！</p><p><img src="70030885382" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>举个例子，</p><p>还是老王，他生病后在三级医院住院，一共花了 30 万，其中，22 万属于医保内费用，可以通过医保来报销。</p><p>报销过程如下：</p><p>1700 元 - 12 万部分：（ 12 万 - 1700 ）* 85% = 10.05 万<br />12 万 - 45 万部分：（ 22 - 12 ）* 80% = 8 万</p><p>则 老王一共报销：10.05 + 8 = 18.05 万，</p><p>由于医保内费用一共为 22 万，报销后老王还要付 3.95 万。</p><p>③大病二次报销</p><p>这个大病二次报销，目的是进一步减轻我们老百姓负担。只要花费到一定数额，住院报销后，还能继续报销。</p><p><img src="70030885539" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>上面说到，老王住院一共花了30万，他付 3.95 万，超过了 2 万起付线，可以进入二次报销。</p><p>2 - 10 万部分：（ 3.95 - 2.1202 ）* 60% = 1.1 万</p><p>经过大病保险二次报销后，老王则是一共可以报销：18.05 + 1.1 = 19.15 万。</p><p>医保报销费用达到总费用 63%，报销情况还不错。因此，如果是上班一族，建议一定要交职工医保。</p><p>各大城市的医保报销比例、额度、二次报销规则等也是各不相同的。</p><p>我也为大家解读过不少城市的医保政策，点击即可阅读：</p><p>北京、上海、广州、深圳、佛山、天津、苏州、重庆、长沙、杭州、武汉、成都、郑州。</p><p>4、如何办理异地就医手续？</p><p>医保不是全国通用的，如果你在广州交医保，却在北京看病，那就得提前办理好异地就医手续。</p><p>否则，你的医保报销比例会大幅下降，甚至报销不了。</p><p>这主要分为三种情况，大家可以对号入座，我们来逐一分析：</p><ul><li><p>临时就医：短期旅游或出差时，突发疾病需要紧急就医。</p></li><li><p>异地转诊：如果得了重病，而当地医疗条件有限，那就需要转到外地的大医院。</p></li><li><p>长居外地：有些老人退休后，会去子女工作的城市带孙子。也有些人由于工作原因，被单位派去外地常驻。</p></li><p>①临时就医</p><p>我咨询了多地社保局，大部分地区都是可以报销的。保留好发票单据，回到参保地去医保局报销就行了。</p><p>不过有些城市会严格一点，急诊也要求临时电话备案，大家要稍微注意一下。</p><p>②异地转诊</p><p>如果当地医院不行，想前往外地更好的医院就医，这就需要申请异地转诊。</p><p>这种情况关键就是要得到主治医生开具的转诊证明，不是你想转就能转。</p><p>如果当地就能治疗，仅仅是为了更好的医疗条件，一般医院都不会开具，否则大家都跑去大城市就医，无疑加剧了医疗资源的供需矛盾。</p><p>没有转诊证明，报销比例会下降不少，甚至不能报销！</p><p>③长居外地</p><p>这种情况最为普遍，也最简单，我们提前办理好异地就医备案就行了。</p><p>医保局今年推出了异地就医备案小程序，在微信上就可以办理异地就医备案，不过目前仅限部分城市。</p><p>如果你所在地不支持，那就需要带上资料回到老家的医保局申请办理了。</p><p>步骤1：</p><p>在微信搜索“国家异地就医备案”在微信小程序搜索“ 国家异地就医备案 ”，就能看到，然后进入。</p><p>步骤2：</p><p>进入小程序后，点击快速备案。</p><p>首次使用时，要进行实名认证、人脸识别，只需要认证1次，认证成功后即可办理备案申请。</p></ul><p><img src="70030885972" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>选择备案时，要 按照个人的实际情况选择备案类型，如实填写每一项备案申请信息，信息确认无误后，就可以提交了。</p><p>除了给自己进行备案，也可以给他人进行备案。给别人备案时，也需要进行人脸识别，或上传备案人的身份证。</p><p>步骤3：</p><p>在小程序底部的菜单栏备案状态，可以查询提交成功的备案申请状态。</p><p>一般情况下，两个工作日内 能够完成审核。只有确保备案成功之后，在异地就医看病时才能使用医保正常进行结算。</p><p>但也要提醒大家留意两点：</p><p>备案前：确保不要选错 参保地，万一操作有误，可能会影响到自己现有的医保待遇。</p><p>备案后：暂不支持在线取消备案，如果需要取消，要按照 参保地 的相关规定进行取消，可拔打参保地区的社保局电话12333进行咨询。</p><p>需要注意的是，对大部分地区来说，医保异地备案是长期有效的；如果要回老家使用，一般需要先撤销备案。</p><p>由于各地政策有差异，大家在回老家看病之前，最好先向社保局了解清楚，以免影响自己的报销福利。</p><p>更多关于异地就医到底怎么报销，可以点击查看《医保异地报销攻略》这篇文章。</p><p>5、如何办理社保卡、医保电子凭证？</p><p>①社保卡</p><p>现在的医保、养老、工伤等所有功能，基本都应该整合到一张社保卡内了。</p><p>参加职工社保，公司人事会帮我们办妥，不用操心；或者自己也可以去银行申请，非常方便。</p><p>②电子社保卡、医保电子凭证</p><p>在医院往往排队就要几小时，轮到自己时，发现忘记带医保卡了，真的欲哭无泪。</p><p>别慌，在手机领一张电子社保卡，或者医保电子凭证就行了！</p><p>在支付宝→ 市民中心 → 电子社保卡（本地热门）就可以搞定了，去看病买药都不需要实体医保卡了（可能个别医院还不支持）。</p><p><img src="70030886417" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p><img src="70030886608" /></p><p class="ikqb_image_caption">请点击输入描述</p><p>电子社保卡的功能是包括医保、养老保险等业务的，你得先有实体社保卡才领能开通。</p><p>而医保电子凭证，则是参加了医保就能开通；</p><p>而且还能查询定点医院或药店，医保目录内药品，非常方便。</p></ul>

定员管理是什么意思?

什么是定员定额管理及分类

定员定额管理，是指国家通过制定文教科卫事业单位的人员编制和财务收支定额来安排和控制文教科卫事业支出的管理制度，它是财务管理的基础。

定员定额管理的分类：

定员定额管理包括定员管理和定额管理两项。

1．定员管理。就是通过确定文教科卫事业单位的人员编制来控制其人员定额的管理制度。

文教科卫事业单位人员编制的确定依据主要有三个：

①事业单位的业务活动范围及规模。

②国家规定的事业单位定员比例。例如，学校职工的定员比例为教职工与学生人员数之比(或每个学生班应配备的教职工人数)，学校教职工的人员编制则依据该定员比例与学生人数(班数)的乘积来确定。

③机构的等级。例如，在确定各级文化馆的人员编制时，首先将文化馆按照其所属行政区的等级和该行政区的人口数量，划分为甲，乙、丙三级；然后国家再对不同等级文化馆分别规定有差别的人员编制总额，等级越低编制总额越少。定员管理对控制文教科卫事业支出具有重要意义。它不仅使财政在向这些单位拨付人员经费时有据可依，而且也能够有效地控制事业费支出的规模。

2．定额管理。是通过制定文教科卫事业单位的收入定额与支出定额的方法来确定对其供应资金的数量与控制其经费开支规模的管理制度。分为收入定额管理与支出定额管理两大类。

(1)收入定额管理。主要包括以下三项：

①补偿性收入定额。指文教科卫事业单位为补偿其业务活动中人力、物力、财力的消耗而取得收入的定额。

②生产性收入定额。指文教事业庳位因提供实物产品而取得收入的定额。

③代办性收入定额。指文教事业单位为其他单位或个人代办业务而取得收入的定额。

(2)支出定额管理。包括两类五项：

第一类，按支出用途划分，支出定额可以分为人员经费定额与公用经费定额两项。人员经费定额是指在人员经费开支中制定的各项定额。例如，平均每一工作人员年标准工资为多少；公用经费定额是指在公用经费开支中制定的各项定额。例如，平均每一工作人员年公务费多少。

第二类，按定额的范围划分，支出定额可以分为三项；单项定额、综合定额和扩大综合定额。单项定额是每一具体开支项目的定额。如办公费定额、邮电费定额、水电费定额等；综合定额是若干单项定额的汇总。例如，公务费定额就是一个综合定额，它是由办公费、邮电费等单项定额汇总而成的；扩大综合定额是若干个综合定额的汇总。例如，公用经费定额即为扩大综合定额，它由公务费、设备购置费、修缮费、业务费等综合定额汇总而成。在文教科卫事业支出的管理中，定额与定员一样，也是国家安排和控制文教科卫事业费支出的重要依据。对于全部依靠财政拨款的单位而言，财政部门根据其定员和经费定额，就可以确定向其供应经费的数量；对于需要财政拨款弥补收支差额的单位而言，财政根据其定员以及收入定额与支出定额之间的对比关系确定对其拨款的数量。

企业定员管理的作用? 5分

劳动定员管理是煤矿企业安全生产管理的重要基础工作，是防止超强度、超能力、超定员生产的重要手段，是保证安全发展、科学发展的前提。各级煤炭行业管理部门、煤矿企业要牢固树立“以人为本、安全第一”的发展理念，充分认识加强劳动定员管理工作的重要性和紧迫性，按新标准严格限制当班井下最大作业人数，重新核定各类矿井劳动定员标准，确保劳动定员标准的认真贯彻落实。

二、编制原则

（一）坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，减人提效、确保安全、可具实施性，有合理的、相对稳定的生产劳动组织结构，保证安全生产工作的需要。

（二）坚持严格按核定定员管理的原则。劳动定员管理和劳动定员标准编制是对凡有定额标准的作业项目都要按定额编制定员，凡是能够计算和考核工作量的班组、工种、岗位都要有科学合理的劳动定额，纳入劳动定员管理。

（三）坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须以人的生命安全为第一，要立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力，提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。

（四）优化矿井设计和劳动组织原则。煤矿企业要提高矿井开采技术、生产工艺和技术装备，简化生产系统，力求采区合理布置；集中生产，提高机械化程度，减少用人环节；要合理安排井下作业工序，合理安排采掘区（队）、班（组），减少工作环节；严禁两班交叉作业，除带班人员和要害岗位、特殊工种人员必须在现场交接班外，严禁其他人员在采掘作业现场交接班。在保证安全生产前提下，进一步优化人力资源配置，充分调动工人劳动积极性，合理节约劳动生产力。

（五）按核定生产能力编制当班最大下井人数。煤矿企业必须严格按批准的核定生产能力合理安排全年均衡生产计划和编制劳动定员，不得突破该矿井核定的当班最大井下作业人数，严格按标准制定当班井下采掘作业面最大下井人数，按规定安排井下采、掘、运、排、通、供等各系统、各环节的设备常规检修，实行“三班八小时工作制”，有条件的推行“四班六小时工作制”。

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为什么？谁可以给我解释一下前半句话的意思！

企业劳动定员管理 定员标准编写格式和要求 [学习目标] 通过学习，掌握定员标准的概念、分类、内容和原则，以及起草和修订定员标准的基本方法。 [知识要求] 一、定员标准的概念 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。 在过去传统的计划管理体制下，国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。纵观我国过去劳动管理的历史，各产业部门以及劳动行政主管制定、发布的各类编制定员标准，对于节约使用劳动力，提高全员劳动生产率，促进国民经济的发展，确实起到了积极的作用。 随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步确立，企业开始走向市场，与过去行政主管部门脱钩，灰飞烟灭自主经营、自负盈亏，具有独立法人资格的经济实体。在这种情况下，企业为了迎接市场的挑战，提高竞争能力，必然在开拓市场的同时，重视和加强包括劳动定员在内的各项基础管理工作。如前所述，以制定、贯彻劳动定额标准（包括定员标准）为主要内容的标准化活动，对于提高企业经济效益具有十分重要的意义。 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，发球劳动定额工作标准，即以人国（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它肯有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。 二、企事业定员标准的分级分类 （一）企业定员标准的分级 按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为： 1、国家劳动定员标准。由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一衽的劳动定员标准。 2、行业劳动定员标准。由国家标准经主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一衽的劳动定员标准。 3、地方劳动定员标准。由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一衽的劳动定员标准。 4、企业劳动定员标准。由企业批准、发布，在本企业范围内统一衽的劳动定员标准。 （二）劳动定员标准的分类 1、按定员标准的综合程度，可区分为： （1）单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 （2）综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 2、按定员标准的具体形式，可区分为： （1）效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。 （2）设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求。工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。 （3）岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。 （4）比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。 （5）职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 以上五种定员标准，一般以“单位用工数量”（人。年、人。月）或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。 三、企业定员标准的内容 不同级别的企业劳动定员标准基本内容大致相同，只是从不同角度对仗员使用规定了素质要求和数量界限。但仔细区分，也存在一些差别，例如企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形......

企业如何定岗定员

定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作，在企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题，只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。为何这样一项基础性工作却遭遇如此困境呢，如何正确理解定岗定员的含义，应该遵循怎样的原则、考虑哪些因素，定岗定员工作的基本步骤和方法有哪些呢?定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员。此外，还存在双定管理的称谓，是指劳动定额管理和定员管理。但这些概念具有一定的模糊性，在实际工作中要根据具体情况分析确定定岗、定员的具体指向。组织结构确定之后，如何实现业务流程的高效运作和部门职责的有效达成可谓首要问题，专业化分工则是实现这一目标的基本方法。因此，从分工角度看，定岗就是将部门职责和流程中相同或类似的一系列任务固定的由一个或一组人完成。定岗的本质是分工，而定员则是在分工的基础上追求提高效率、降低成本。因而，岗位就是一系列相关联的工作任务的集Z生匹习。

企业定员的原则

1、以企业生产经营目标为依据； 抚 2、以精简、高效、节约为目标；

3、各类人员的比便关系要协调；

4、人尽其才、人事相宜；

5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；

6、定员标准适时修订。

人力资源三级中关于设备岗位定员：多人一机共同进行操作的岗位的定员公式中的工作班时间是什么意思？谢... 40分

定员公式中的工作班时间就是指一个人操作这台机器的工作时间，一天有几个班次。

多人一机就是多个人共同操作一台机器，也就是岗位是 *** 岗的工作内容。比如一台机器三人轮岗，那么每个人的工作班时间大概为8个小时。

60*8说的是8个小时的工作时长，小时定分为60。

劳动效率定员的251是由工作量除以工作时长得出的劳动效率，再按照国家法定工作时长，即251天，从而得出岗位需要几名员工。

管理部门具有哪些岗位

定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员；此外，还存在双定管理的称谓，是指劳动定额管理和定员管理。但这些概念具有一定的模糊性，在实际工作中要根据具体情况分析确定定岗、定员的具体指向。

组织结构确定之后，如何实现业务流程的高效运作和部门职责的有效达成可谓首要问题，专业化分工则是实现这一目标的基本方法。因此，从分工角度看，定岗就是将部门职责和流程中相同或类似的一系列任务固定的由一个或一组人完成。定岗的本质是分工，而定员则是在分工的基础上追求提高效率、降低成本。因而，岗位就是一系列相关联的工作任务的 *** 。

定岗也就是按照专业化原则将一个整体分解为若干部分，然后将性质相同或类似的任务合并为一个岗位。每一组相同或类似任务构成一个岗位，但构成不同岗位的一组工作的总量却可能存在差异，有的一组任务可能需要多个人完成，有的一组任务则可能还不能满足单个人每个工作日的工作量，更为重要的是需要合理统筹各项工作之间的比例关系，这时就产生了定员问题。定员就是为每个岗位匹配相应的工作人员，并保持各个岗位之间工作进度的协调。

可见，定岗定员是一个相对的概念。定岗定员必然是根据企业实际情况（包括业务流程、技术条件、员工素质等）进行设计的，正是由于这个原因，世界上不存在绝对的定岗定员模式，尤其是管理人员的定岗定员问题，因而定岗定员也成了一个普遍性难题。

定岗的本质在于分工，因此企业在确定了组织结构之后，对部门层级以下的岗位设置，就是将部门职责和业务流程中相同或类似的任务合并同类项，确定为一个岗位，这是基本的原则。可见，定岗主要是基于专业化的经验式决策方法。

什么是岗位分类

4、能级原则 “能级”是借用原子物理中的概念，指原子中的电子处在各个定态时的能量等级。在职位分类中的“能级”概念，是指一个组织系统中各个职位的功能等级。功能大的职位，在组织中所处等级就高，其能级就高；反之，功能小的职位，在组织中的级别就低，其能级亦低。职位分类时，应依据能级原则来分析评估不同职位的各自能级，使其各就其位，各得其所。岗位分类的主要步骤1、岗位的模向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 2、岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 3、根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。工作岗位横向分类的步骤与方法 工作岗位横向分类的步骤： 1、将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门。 2、将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类。 3、将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系。 工作岗位横向分类的方法： 1、按照岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向的区分。 2、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用分。工作岗位纵向分级的步骤与方法岗位纵向分级的步骤： 1、按照预定的标准进行岗位排序，并划分出岗级。 2、统一岗等。 生产性岗位纵向分级的方法： 1、选择岗位评价要素。 2、建立岗位要素指标评价标准表。 3、按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级。 4、根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等。 管理性岗位纵向分级的方法： 1．精简企业组织结构，加强定编定岗定员管理。 2、对管理岗位进行科学的横向分类。 3、评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目。 4、在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级统一列等。岗位分类的功能 ①岗位分类使人员应用工作更具有针对性 ②岗位分类是实现同工同酬，建立公平、合理的工资制度的基础和依据，有助于调动工作人员的工作积极性 ③岗位分类是对各类工作人员进行考核、升降、奖惩、培训管理的依据 ④岗位分类是实行岗位责任制的基础和依据 ⑤岗位分类是控制企业编制，防止机构膨胀、人浮于事和官僚主义的重要手段 ⑥岗位分类有利于建立和推动离休、退休制度 ⑦岗位分类有利于加强人力资源管理的法制建设 ⑧岗位分类有助于提高人力资源统计的正确性和实用性岗位分类的意义 ①岗位分类是各项人力资源管理科学化的基础 ②岗位分类是实现对工作人员有效管理的保障 ③岗位分类为实现人力资源业务的简化和公平准确创造了条件 编辑： 月阳

企业定员的基本方法有哪些，请尽量详细

某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作（劳动）效率

1、按劳动效率定员：

定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率X出勤率）

2、按设备定员：

定员人数=（需要开动设备台数X每台设备开动班次）/（工人看管定额X出勤率）

3、按岗位定员：

①设备岗位定员

班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/（工作班时间-个人需要休息宽放时间）

②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行 *** 作业的可能性等因素来确定人数。

4、按比例定员

某类人员揣定员人数=员工总数或某一类人员总数X定员标准（百分比）

5、按组织机构、职责范围和业务分工定员。适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

如何做好企业定编定员

很多人力资源经理都头痛的一个问题是，几乎所有的部门都在喊人员不足，但从公司高层到人力资源部门却又很难拿出一个具有绝对说服力的方案，于是最后演变为一轮又一轮的讨价还价，部门人员规模不断膨胀，结果仍然是喊声不断——这就是目前很多企业在定岗定员问题上面临的现状。

定岗定员是一项最为基础的人力资源管理工作，在企业组织结构确定之后，紧接着的问题就是各部门内岗位设置以及岗位人员数量的问题，只有在岗位设置确定后工作分析才可能进行。为何这样一项基础性工作却遭遇如此困境呢，如何正确理解定岗定员的含义，应该遵循怎样的原则、考虑哪些因素，定岗定员工作的基本步骤和方法有哪些呢？

定岗定员是指在企业组织结构确定的条件下，采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程。在企业中一般包括定岗、定编、定员。此外，还存在双定管理的称谓，是指劳动定额管理和定员管理。但这些概念具有一定的模糊性，在实际工作中要根据具体情况分析确定定岗、定员的具体指向。

组织结构确定之后，如何实现业务流程的高效运作和部门职责的有效达成可谓首要问题，专业化分工则是实现这一目标的基本方法。因此，从分工角度看，定岗就是将部门职责和流程中相同或类似的一系列任务固定的由一个或一组人完成。定岗的本质是分工，而定员则是在分工的基础上追求提高效率、降低成本。因而，岗位就是一系列相关联的工作任务的 *** 。

定岗也就是按照专业化原则将一个整体分解为若干部分，然后将性质相同或类似的任务合并为一个岗位。每一组相同或类似任务构成一个岗位，但构成不同岗位的一组工作的总量却可能存在差异，有的一组任务可能需要多个人完成，有的一组任务则可能还不能满足单个人每个工作日的工作量，更为重要的是需要合理统筹各项工作之间的比例关系，这时就产生了定员问题。定员就是为每个岗位匹配相应的工作人员，并保持各个岗位之间工作进度的协调。

可见，定岗定员是一个相对的概念。定岗定员必然是根据企业实际情况（包括业务流程、技术条件、员工素质等）进行设计的，正是由于这个原因，世界上不存在绝对的定岗定员模式，尤其是管理人员的定岗定员问题，因而定岗定员也成了一个普遍性难题。

定员的基本步骤和方法

企业定员的两种不同方式

一种是自下而上的逐级汇总，一种是自上而下的逐级分解。据一般经验来看，自下而上方式往往由于缺乏总体规模限制而虚夸定员，最终仍要由公司高层强力压缩定员。因此，自上而下方式从一开始就确定企业总体规模，并逐次分解，强调企业总规模和部门总规模对岗位定员作为岗位定员的总体限制，这样能使各部门自觉按合理水平确定定员。

同时，任何企业都存在一个人员总体规模限制的问题，其极限是企业盈亏平衡点所决定的人工成本占企业总销售额的比重。

确定定员的步骤

1.确定一线业务人员总规模。企业业务人员直接为客户提供服务或制造产品，因此可以根据企业业务规模或产量等量化因素较为直接的得到。具体方法如下：

（1）根据设备定员。对于生产企业，每台设备都存在额定的看管定额或操作机位，例如，纺织企业纺织工人数量的确定是根据纺织机看管定额水平确定的，计算方法如下：岗位定员=设备台数（台）/ 看管定额（台/人）。

其他生产企业，可按照生产线设计时确定的机位来确定生产人员定员，比如印刷企业某型号凹印机额定人员定额为3人，即必须由3人才能开动，这实际上也是看管定额之一种。

（2）对于服务类企业，生产人员与服务对象之间则存在相对稳定的比例关系，以餐饮企业为例，就餐人数和服务人员存在一定比例，按此比例则可计算出服......

缺乏维生素的症状是什么？

维生素主要包裹维生素A、维生素B1、维生素B2、维生素PP、维生素B4、维生素B5、维生素B6、维生素B9、维生素B12、维生素C、维生素D、维生素E、维生素K。缺乏维生素的主要原因有以下几点：

1、食物供应严重不足，摄入不足；如：食物单一、储存不当、烹饪破坏等。比如叶酸受热损失。

2、吸收利用降低;如：消化系统疾病或摄入脂肪量过少从而影响脂溶性Vit的吸收。

3、维生素需要量相对增高;如：妊娠和哺乳期妇女、儿童、特殊工种、特殊环境下的人群。

4、长期食用营养素补充剂的人群众对维生素的需要量增加。

5、不合理使用抗生素会导致对维生素的需要量增加。

由维生素不足所引起的一组营养缺乏症的总称。不同维生素缺乏症的症状差异很大。

一、缺乏维生素A

1.会影响到视紫红质的合成速度或停止合成。引起夜盲症，暗适应能力减弱，在黄昏或从明亮进入暗处时，不能很快看清楚物体，只要供给足量的VA，这一症状即可消失。2.上皮组织萎缩，角化，皮肤干燥，呼吸道、泌尿道、腺体上皮病变，使机体抵抗力下降，易感染疾病，如上呼吸道感染，感冒等。VA缺乏，还可使泪腺上皮细胞受损分泌停止，使眼结膜，角膜干燥而引起干眼病，其表现为角膜、结膜干燥，发炎。严重时角膜软化，穿孔，失明。3.引起生殖功能衰退，VA有提高幼小动物对氮利用的特殊作用。因而能促进体内蛋白质的合成，加速细胞分裂的速度和刺激新细胞的成长。

4.儿童如果缺乏维生素A，体内肌肉和内脏器官萎缩，体脂减少，骨骼生长不良及生长发育迟缓，生长停滞，并易感染各种疾病。

维生素A良好的来源是各种动物的肝脏，鱼肝油、鱼卵、全脂奶、奶油、禽蛋等。植物性食物中含β-胡萝卜素较多的有胡萝卜、菠菜、苜蓿，豌豆苗、红心红薯，蕃茄，油菜，韭菜，苋菜等绿色蔬菜和水果。

二、缺乏维生素D

儿童将引起佝偻病，成人则可引起骨质软化病，特别是孕妇和哺乳期的妇女缺乏VD时，更易发生骨质软化病。　　

在植物性食品中几乎不含VD，主要来源是鱼肝油、鸡蛋黄、黄油、肝、奶等食物。

三、缺乏维生素E　　

VE是人体内一种强抗氧化剂，能防止不饱和脂肪酸的自动氧化，从而维持细胞膜的正常脂质结构和生理功能。如果缺乏VE，不饱和脂肪酸被氧化破坏，细胞就要受到损害。如果长期缺乏VE，容易发生未老先衰，产生疾病。

VE主要存在于植物性食品中，麦胚油，棉子油，玉米油，花生油，芝麻油是特别良好的来源。菠菜、莴苣叶，甘蓝等绿叶蔬菜中含量也很丰富。在肉、奶油、奶、蛋和鱼肝油中也有。

四、缺乏维生素K　　　　

VK有“止血功臣”之称。它不但是凝血酶元的主要成分，而且还能促使肝脏内凝血酶元的合成。如果缺乏，将导致血中的凝血酶元含量降低，出血凝固时间延长，还会出现皮下肌肉和胃肠道常有出血现象。

维生素K主要存在于绿色蔬菜中，如菠菜、白菜中含量极为丰富，肝脏、瘦肉中也含有VK，此外还来源于人体大肠内细菌的合成。　　

五、缺乏维生素C　

VC缺乏的典型症状是坏血病，其主要特征是多处出血，依次出现疲倦，虚弱，关节疼痛，牙龈出血，龈炎和牙齿松动等症状，随后因毛细血管脆弱而引起皮下出血，小儿则出现生长迟缓，烦燥和消化不良，逐渐出现牙龈萎缩，浮肿，多处出血以及骨骼脆弱，坏死等症状；缺乏维生素C会降低谷胱甘肽的浓度，损害人体的抗氧化系统；缺乏维生素C会引起造血机能障碍。

维生素C广泛存在于新鲜蔬菜和水果中，特别是绿叶青菜和酸性水果中含量丰富。水果中以酸枣、鲜枣、山楂、柠檬、柑、桔、柚等含量最多。蔬菜中含量较多的辣椒、菜花、苦瓜、雪里蕻、青蒜、甘蓝、油菜、芥菜、蕃茄等。谷类和豆类不含VC，但豆类发芽后，如黄豆芽、绿豆芽则含有VC，是冬季和缺菜区的VC来源，动物性食品一般不含VC，肝和肾仅含有少量的VC

六、缺乏维生素B1　　

如果VB1缺乏或不足，脱羧酶活性下降，造成糖代谢障碍，丙酮酸不能进入三羧酸循环氧化，而积存在组织中发生中毒，影响整个机体的代谢过程，使肌肉无力，身体疲倦。丙酮酸还有一部分形成乳酸，不仅使能量供给发生障碍，乳酸堆积侵袭中枢神经系统，而引起痉挛和神经炎，引起三叉神经痛，坐骨神经痛和腰痛等。如果长期食用碾磨过于精白的米和富强粉面，而又缺乏粗粮和多种副食补充，就会造成VB1的缺乏而引起对称性周围神经炎，其症状是全身倦怠，肢端知觉异常，心悸，胃部有膨满感，便秘以至浮肿。

VB1能预防和治疗脚气病；能增加胃肠蠕动及胰液和胃液分泌，可增进食欲，帮助消化；预防心脏肿大；促进糖类代谢。

VB1在食物中分布很广，含量最多的是米糠、麸皮、糙米、全麦粉、麦芽、酵母、干果、硬果和瘦肉、肝脏、蛋类、乳类等。

七、缺乏维生素B2　　

VB2是机体中许多重要辅酶的组成成分。这些辅酶与特定蛋白质结合，形成黄素蛋白，黄素蛋白是组织呼吸过程中不可缺少的物质。它保证物质代谢正常进行，促进生长，维护皮肤和粘膜的完整性。

机体中若核黄素不足，则导致物质代谢紊乱，将出现多种多样的缺乏症。常见的临床症状有：口角炎、舌炎、脂溢性皮炎，阴囊炎、眼睑炎角膜血管增生，畏光及巩膜出血等。

VB2以动物性食品含量较高，特别是肝、肾和心脏含量最多。植物性食物中，绿叶蔬菜和豆类含量较多。　　

八、维生素PP　　

VPP以尼克酸、胺的形式在人体内构成脱氧辅酶Ι和脱氢（制）辅酶II，这些酶在细胞的生理氧化过程中起着重要的递氢作用。如参与葡萄糖的酵解、脂类的代谢、丙酮酸代谢、戊糖合成及高能磷酸键的形成等。VPP还能促进消化的功能，维持皮肤和神经组织的功能，可扩张末梢血管和降低血清胆固醇水平。

当人体缺乏VPP时，将患癞皮病，其典型症状是皮炎、腹泻，痴呆。早期症状以食欲减退，消化不良，全身无力，以后两手，两颊及其它裸露部分出现对称性皮炎，双颊有色素沉着，这时并伴有胃肠功能失常，口舌发炎，甚至出现严重腹泻，有的患者还有明显的精神失常症状。

VPP广泛存在于动植物食品中，其中以酵母、花生、全谷、豆类及肉类，肝脏含量最为丰富。人体需要的VPP除了以食物为主要来源外，色氨酸也可以在体内转变为VPP。玉米的含量不低，但大部分为结合型烟酸，不能被机体利用，故以玉米为主食而缺乏付食供给的地区，容易发生VPP缺乏。但如用碱处理后，可被机体利用，并能预防癞皮病的发生。

九、缺乏维生素B6　　　　

缺乏VB6人体会发生贫血、脑功能紊乱、皮炎、婴儿生长缓慢等现象。　　3.参考摄入量和食物来源　　　　

VB6广泛存在于各种食品中，如各种谷类，豆类，肉类，肝，蛋黄和酵母，体内肠道细菌也可以合成一部分VB6，但只有少量被吸收和利用。

十、缺乏维生素B12　　　　

VB12在体内以辅酶形式参加多种代谢反应，故又称为辅酶B12，它的主要功能是提高叶酸的利用率来影响核酸和蛋白质的合成，从而促进红血球的成熟。缺乏时会引起恶性贫血。维生素B12还参与胆碱的合成，缺少胆碱会影响脂肪代谢，产生脂肪肝。

肝、肾、牛肉、海鱼、虾等含量较多，猪肉次之。此外，发酵的豆制品如腐乳、豆豉、豆瓣酱等含量也较丰富。正常人肠道内的某些细菌利用肠内物质也可合成。在一般情况下，不易缺乏。

十一、缺乏 叶酸　　　　

1.叶酸为各种细胞生长所必需。叶酸被小肠吸收后，在抗坏血酸和还原型辅酶П参与下转化为具有生物活性的四氢叶酸（FH4）。四氢叶酸是体内一碳单位转移酶的的辅酶，在氨基酸代谢、嘌呤、嘧啶合成，进而对蛋白质和核酸的生物合成有重要作用。2.叶酸是胎儿形成并正常发育的必要的维生素，足够的叶酸可以预防心脏病、中风及某些癌症的作用。人体缺乏叶酸时可引起巨红细胞性贫血、舌炎和腹泻、造成新生儿生长不良。　　　　

叶酸广泛存在于动植物性食物中，在动物肝脏、豆类、绿叶蔬菜和水果中含量较多，谷类、肉类和蛋类次之。

由于现在人群缺乏各种维生素的现象有所增加，而很多人对有关维生素的知识还认识不多，所以大家可以多多了解，看看自己缺乏哪种维生素，平时一定要多吃瓜果蔬菜，保持健康的身体。只有拥有健康的体魄，才能工作生活都顺利。

监理实施细则都有哪些内容？

1、工程概况及特点

工程概况及特点是指所编制的分部、子分部或分项工程的概况和特点。 工程概况应包括工程位置，规模，主要建筑物、构筑物的概况及功能，气象、水文、地质等主要自然条件等，也可以以表格的形式来表现。工程特点应概括工程的主要特征。有何技术及施工难点、重点等。

2、监理细则的编制依据

《监理规范》已规定编制依据有已批准的本工程《监理规划》、与专业工程相关的标准、设计文件、技术资料、已批准的施工组织设计三项。要注明所引资料尤其是规范标准的全称、文号或版本号及适用范围(现场经常发现细则的编制依据是过时作废的规范)。

3、监理工作的流程

监理工作的流程即监理工作的先后次序。流程要体现监理工作的事前、事中、事后控制，逻辑合理，执行方便通畅，监理工作流程中遇到判定性的程序宜统一使用“合格”、“同意”等中文用语。

4、监理工作的控制要点及目标值

我们常说要对工程实施“全面控制”，实际上监理的“全面控制”是建立在有效控制工程“要点”上。只有明确控制要点及目标值，指出控制、预防方法和措施，才能做到“全面控制”。

5、监理工作的方法及措施

监理工作的方法及措施应结合监理工作控制要点有针对性的阐述，对重要关键的控制点要重点阐述。监理工作的方法，主要是明确控制要点怎样控制，即由谁(总监、专业监理工程师或监理员)、在何时、何地、采用什么手段予以控制以及明确应有的控制记录。

6、监理细则文本格式编制

监理细则的封面编制、审批栏必须由参与编制的人员和审批的总监手签，且均应盖上注册章和项目章。

百度百科-监理实施细则

监理细则有哪些

监理细则需要有针对性，切合实际的可行性等方法。监理实施细则则是在监理规划指导下，然后在落实各个专业的监理责任后，再由专门的监理工程师负责对项目的具体情况制定的文件，其特点是有实施性和可操作性。

扩展资料：

监理实施细则的编制依据如下：

1、已批准的工程建设监理规划。

2、相关的专业工程的标准和设计文件和有关的技术资料

3、施工组织设计。

参考资料：

百度百科-监理实施细则

酒店工程部经理怎么作述职报告?

以下是酒店工程部经理述职报告，供各位读者参考：\x0d\\x0d\　　第一章 总述\x0d\　　一、阐述管理的概念　　管理是一个组织的整体活动，是一个有效的控制过程。概况的讲就是利用组织内有限的资源，去实现一个特定的目标。在这个过程中通过一定的手段对现有资源有效合理的配置和控制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。\x0d\管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管理好的企业赞扬说；他们有一套行之有效的科学的管理体系，领导成员具有很高的领导艺术。\x0d\　　管理作为人类的一项实践活动，广泛地存在于现实社会中，它对于任何性质任何类型的组织都具有普遍意义。人们在各类的社会活动中将成功的经验分类的进行总结归纳，并以理性的思维进行科学的提炼使之条理化、系统化、程序化，从而出现了管理体系。　　二、阐述管理的目的　　我国的酒店业自1980年起至今经历了高速的发展过程。酒店规模也从以前只能提供食宿，到现在 集休闲、娱乐、办公、商务、食宿、会议于一体的综合性酒店。\x0d\　　在这个发展过程中不只是规模，数字发生的变化，其酒店内部的管理也从原各自为政的管理方法发展为国际性，集团性的管理。 \x0d\　　这当中尽管各管理集团的管理手段和管理细节各有不同但管理目的是一至的主要表现在：\x0d\　　1，建立一套科学有效的服务质量标准管理体系。\x0d\　　2，组织内部建立分工明确各负其则的规章制度。\x0d\　　3，降低成本给单位带来良好的经济效益。\x0d\　　4，制定明确的规范化的各岗位的工作标准。\x0d\　　5，为客户提供规范化，标准化的优质服务。\x0d\　　6，用规范化管理代替经验管理。\x0d\　　7，疏通管理渠道，加强勾通协作发扬团队精神减少管理成本。\x0d\　　8，通过培训提高企业内员工的自身素质和质量意识。\x0d\　　9，提高企业的生存能力和竞争能力。 \x0d\　　10，对企业的长远发展负责。 \x0d\　　11，在市场上树立良好的企业形象。\x0d\　　综上所述管理的目的就是迎合市场的变化,通过相应的管理手段以最少的投入获得最大的回报。 \x0d\　　三 、阐述酒店工程部的位置和重要性;\x0d\　　酒店服务分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并提供服务外,主要工作在后勤区,故工程部在酒店中为后勤部门.其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务.并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、购物、治病美容等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及酒店的声誉等。总而言之，工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。　　四、阐述工作目标　　一个酒店工程管理的好坏，我们认为并不只是看他的管理系统是否科学，各种规章制度是否健全，当然没有一个科学的管理体系是不行的，但主要的还是看他如何的将现有的管理体系正常的运作，同时在运作中通过各种手段，各种渠道完善所执行的管理体系。\x0d\　　一个酒店工程管理体系运作的是否成功有效，在酒店的各个区域，各个方面均能体现出来，它门是有共同特征的主要体现如下；\x0d\　　1， 酒店各处的环境和建筑外观完好，整齐、干净、无破损。\x0d\　　2， 酒店内各处的公共标志正规、整洁。\x0d\　　3， 各种照明灯具完好有效。\x0d\　　4， 客房及所有服务区的服务设施完整有效。\x0d\　　5， 后勤区干净、整洁、明亮。\x0d\　　6，各工程系统的运行安全可靠，运行标准达到政府的要求，并取得运行合格证书。\x0d\　　7， 各区域分散设备外观整洁，运行正常。\x0d\　　8， 所有机房干净、整洁、明亮。\x0d\　　9， 工程管理制度齐全有效。\x0d\　　10，各种工程资料齐全完整。\x0d\　　11，所有员工分工明确，服务制度规范化，标准化。着装整洁，精神面貌，行为举止，符合服务标准。\x0d\　　12，各类日常管理表格，齐全有效。\x0d\　　13，各类设备档案保存完好，记录真实可靠。\x0d\　　14，准确按时的完成各种年度计划及预算。 \x0d\\x0d\　　第二章 阐述工程管部经理的工作\x0d\　　一、人员管理\x0d\　　1，班组划分\x0d\　　在酒店工程管理中，班组的划分和工矿企业中的班组划分有明显的区别。主要原因为前者的工程管理要负责酒店所有的设备设施的正常运行，需要管理及维修工作人员要具有多方面的专业知识，班组划分时即要考虑到不同专业需要有不同专业的人员，又要考虑到人员编制不能过多，各专业之间的相互配合等问题。而后者只是保证生产产品，或产品供应，专业较单一班组划分只需围绕生产工序进行即可。为此酒店工程管理班组划分时要充分考虑到以下因素。\x0d\　　1，班组的划分是否能满足酒店的运营需要，准确有效的班组划分是确定工程部管理机构的前提。\x0d\　　2，各班组之间如何相互配合相互合作。\x0d\　　3，是否符合本行业或本专业的行规。\x0d\　　4，人员配备是否能满足政府劳动及安全管理部门的要求。\x0d\　　5，班组的管理和运作是否可以随时的得到控制和指导。\x0d\　　6，所用人员数量在满足运行需要的前提下应为最少。\x0d\　　7，根据酒店行业的特殊性建立有特殊职能的班组，如万能工组，设备维修组等。\x0d\　　8，酒店所有设备设施均应有相关专业人员的维护。 \x0d\　　考虑到以上因素在班组划分时管理者应根据所在酒店的实际情况进行划分。在此提供一个班组划分的例子供参考。\x0d\　　1，建立不同专业的班组，将酒店各种设备设施及系统按专业进行划分，分别交由各专业班组维护。\x0d\　　2，对于综合性较强且设备较集中的场所如洗衣房，健身房，厨房等地，设立专职维修组。\x0d\　　3，将设备的维修和保养工作分给两个组完成，维修组和保养组，既运转班和常日班，运转班负责设备的紧急维修，常日班负责设备的维护保养和定期检修。\x0d\　　4，成立专职组将客房和公共区的设施由万能工组负责。\x0d\　　5，成立装修组，客房及公共区的计划大修由装修组和各专业常日班负责。\x0d\　　6，工程库房的管理应设有专人管理，并由总工或经理直接管理，以便成本得到有效的控制。\x0d\　　2，组织结构\x0d\　　工程部组织结构是工程管理体系的一个重要组成部分，是搞好工程管理的必要条件，是确定管理模式的框架结构。它设计的是否合理科学将直接影响到管理的效率和工程部运作的好坏，组织结构一经确定就不能再作过多的调整，因此组织机构的设计要慎重。设计时最重要的一点就是要实用要符合本酒店的实际情况要与整个酒店的管理模式相适应。设计工程组织结构时主要应考虑到以下几个因素；　　1，必须满足酒店的经营需要。可采取按专业系统，按管理性质等方法设计机构图。\x0d\　　2，满足管理要求的前提下机构应尽量的精简，尽量减少管理层次。\x0d\　　3，应体现出统一领导，分级管理的原则。\x0d\　　4，避免出现管理层下级过多和被管理层上级过多的现象。\x0d\　　5，尽量避免横向兼职。\x0d\　　6，职位的确定应符合本行业的特点不要有潜在的重复职位，也不要出现职位的空白。 \x0d\　　机构表设计完成后，在表中应明确的表现出以下组成要素。 \x0d\　　1，部门；部门是指在企业中具有独立功能的工作单元。如工程部，人事部，保卫部等。\x0d\　　2，职位；赋予工作人员相应的责任和权利，确定其在部门中的职位。\x0d\　　3，级别；是所在岗位在企业管理体系中的行政级别，是实施管理职能的等级形式。如经理级，主管级等。不同的岗位如果级别相同在机构图中应表现在同一层中。\x0d\　　4，指挥线；连接上下两个岗位之间的连线叫指挥线。是行使管理权利的线路也是信息传递的渠道。在实施管理时如上下级及相同级之间没有指挥线相连，那么在正常管理系统中应不存在指挥与被指挥的关系。\x0d\　　5，在人员定编完成后，组织结构图中各职位所列人员的总合应包括本部门所有人员（包括临时工） \x0d\　　综上所述结构图描述的是管理组织结构和职位及人员定编的系统图。与之相联系的是岗位职责描述。\x0d\　　(附工程部机构图供参考，此图是按专业系统管理设计的)\x0d\　　3,人员定编 \x0d\　　人员定编的控制是酒店管理中成本控制的有效手段之一，是完成工程管理目标的首要条件，组织机构人员过多会增加酒店的运行成本，而过少则无法完成管理的目标。因此人员定编的确定应考虑到以下各种因素以达到最佳人员配置。 \x0d\　　1，应考虑到酒店的规模和特点，及星级服务的要求。 \x0d\　　2，应与管理的目标和工程部的任务需要相适应。 \x0d\　　3，应尽量与酒店下达的各部门人员定编数量相吻合。 \x0d\　　4，应考虑到所管辖设备的数量，及设备管理的技术难度。 \x0d\　　5，对于技术含量较高的设备设施应考虑由专业公司承包。 \x0d\　　6，各种不同层次的专业人员的配置应能满足运行管理的需要。 \x0d\　　7，特殊工种的人员配置应能满足政府管理部门的要求。 \x0d\　　8，应能满足24小时提供维修服务的要求。 \x0d\　　一般来说工程部的人员定编数额占酒店总人数的5-7%. \x0d\　　4,人员选配的原则\x0d\　　酒店工程管理的主要任务是确保所管辖的各种设备设施完好有效,而达到上述要求最基本的因素是要拥有一批不同专业不同档次的员工,在组织机构和人员定编均确定的前提下人员的选配和录用是直接关系到工程部服务质量的关键因此工程部的人员选配我们要慎之又慎,所用人员不但要求有一定的专业技能和工作经验还要求有很好的职业道德和服务意识考虑到工程维修的技术性和连续性在每一个专业应配有两个或以上的专业技术人员以便于出现人员流动时不会影响服务质量.在人员选配上要绝对禁止裙带关系的出现,我只能写道这里， 其他项目应对自身酒店进行了解掌实际情况后，说相应内容说出自己将要如何做并制定完成目标就可以了。 \x0d\　　举例供电系统\x0d\　　系统构成:\x0d\　　原始设计，施工完成。如何能使系统正常、有效、安全、经济、运行是我们的工作重点。\x0d\　　一、酒店对供电系统的要求：\x0d\　　运行可靠、操作灵活、技术先进等。双路供电，变压器留有备用，同时自备发电机。变压器的容量取总负荷的100%计算。从节能角度考虑如制冷机组是离心机组，或螺干机组可为空调机房单配一台变压器，可减少空载负荷节约能源。\x0d\　　二、酒店用电负荷的分类：\x0d\　　（1）照明负荷：公共区、办公用房、设备机房，地下停车场、夜景照明、霓虹灯，等其他负荷比较稳定的照明负荷。\x0d\这部分负荷是酒店用电设备容量的25%—30%，但是由于与出租率没有太大关系且是长期运行故用电量占酒店年总用电量的40%—50%，是节能的重点。\x0d\　　（2）制冷与空调负荷：冷冻机组、新风机组、空调系统水泵、风机盘管。\x0d\这部分负荷是酒店用电设备容量的40%—50%，但是由于与出租率没有太大关系且不是长常年运行故用电量占酒店年总用电量的20%—25%\x0d\　　（3）动力负荷：生活水泵、消防水泵、电梯、洗衣房设备、电加热设备、弱点系统、办公用电等。\x0d\　　这部分负荷是酒店用电设备容量的20%—25%，由于与出租率有关故用电量占酒店年总用电量的30%左右。\x0d\　　三、运行管理的要求：\x0d\　　1、要求对系统有很深的了解，（高压供电方式，几路供电，上级供电站名称，联系电话联系人姓名，变压器容量、大厦内供电方式、发电机供电方式，主配电柜的安装部位、容量、生产厂家、对所有一二级配电柜的开关供电区域进行核实并粘贴标签。等）\x0d\　　2、掌握大厦供电系统中各主要设备设施的工作情况与运行参数（变压器容量、变电战各主要开关的参数、40系列、20系列、44系列、电容补偿控制器、直流操作控制柜、等设施）\x0d\　　3、正常电源与紧急电源的切换方式\x0d\　　4、变电站防事故的方案。\x0d\　　5、操作证上墙\x0d\　　6、大厦要害机房安全管理规程\x0d\　　7、工程重要机房巡视检查要求\x0d\　　8、重要机房巡视签到表重要机房来访登记表\x0d\　　9、变电站安全管理制度\x0d\　　10、变电站交接班制度\x0d\　　11、变电站运行规程\x0d\　　12、变电站倒闸操作制度\x0d\　　13、变电站倒闸操作票\x0d\　　14、事故处理规程\x0d\　　15、变电站门卫制度\x0d\　　16、变电站工具仪表管理制度\x0d\　　17、变电站工具档案表\x0d\　　18、工程部工具外借登记本\x0d\　　19、变电站巡视检查制度\x0d\　　20、变电站电气消防防火措施\x0d\　　21、变电站岗位责任制\x0d\　　22、市政电路检修及外电源故障停电启动发电机程序\x0d\　　23、电站事故停电检修修复程序\x0d\　　24、柴油发电机试车操作程序\x0d\　　25、柴油发电机试车记录表\x0d\　　26、柴油发电机供电运行记录表\x0d\　　27、配 电 室 运 行 记 录 表\x0d\　　28、配电室交接记录\x0d\　　29、电梯运行记录\x0d\　　30、电梯放人程序\x0d\　　31、紧急情况联系表\x0d\　　四、建立设备档案\x0d\　　1、整理建设期原始资料并分类归档。\x0d\　　2、根据设备名牌，原状位置建立设备档案。\x0d\　　3、制定维修保养要求，建立维修记录卡　　设备档案\x0d\　　序号 0 1 专业 强电 制表 陈 瑶 \x0d\　　设备名称10KV受电柜（201-2）型 号KYN16-12系列号出厂编号：02G0585\x0d\　　安装位置B1/配电室设备编号GD/B1-01-27牌 子\x0d\　　图纸名称购买日期价 格计 划维 修频率每年\x0d\　　图纸编号\x0d\　　电 压12KV电 流300A功 率启始周期2004/4\x0d\　　厂家资料名 称锦州新生开关有限责任公司联系人\x0d\　　传 真电 话\x0d\　　地址： \x0d\　　供应商资料名 称联系人\x0d\　　传 真电 话\x0d\　　地址： \x0d\　　备注：\x0d\　　附属设施名称电控柜安装位置型号\x0d\　　生产厂家\x0d\　　备注\x0d\　　主要维修记录\x0d\　　设备保养维修要求\x0d\　　序号：01\x0d\　　设备名称10KV受电柜（201-2）设备编号GD/B1-01-27安装位置B1/配电室\x0d\　　序号保 养 要 求频率估计工时\x0d\　　1检查外观是否良好，各种仪表、灯、牌指示应正常每年1小时\x0d\　　2检查计量保护电路插接件电线是否焊接牢固\x0d\　　3各种机械机构连接处是否生锈，连接螺栓有无松动\x0d\　　4检查压接端子有无过热、变色现象\x0d\　　5有无锈蚀现象及拉弧痕迹\x0d\　　6清扫小车柜上所有开关器件\x0d\　　7插接触点抹凡士林，做防腐处理\x0d\　　8紧固各端子压接螺丝\x0d\　　9检查小车滑轨有无变形、松动及异物 \x0d\　　注：根据厂家设备保养要求或专业主管建议填写 \x0d\　　设备保养维修记录\x0d\　　序号：01 维修保养时间：\x0d\　　设备名称10KV受电柜（201-2）设备编号GD/B1-01-27安装位置B1/配电室\x0d\　　序号保 养 要 求保养维修记录\x0d\　　1检查外观是否良好，各种仪表、灯、牌指示应正常\x0d\　　2检查计量保护电路插接件电线是否焊接牢固\x0d\　　3各种机械机构连接处是否生锈，连接螺栓有无松动\x0d\　　4检查压接端子有无过热、变色现象\x0d\　　5有无锈蚀现象及拉弧痕迹\x0d\　　6清扫小车柜上所有开关器件\x0d\　　7插接触点抹凡士林，做防腐处理\x0d\　　8紧固各端子压接螺丝\x0d\　　9检查小车滑轨有无变形、松动及异物 \x0d\　　备注 \x0d\　　保养维修记录卡\x0d\　　序号：01 年度： \x0d\　　名称10KV受电柜（201-2）型号KYN16-12设备编号GD/B1-01-27安装位置B1/配电室\x0d\　　维修计划 一月 二月 三月机动\x0d\　　周\x0d\　　12345678910111213 \x0d\　　实际维修日期\x0d\　　维修人\x0d\　　维修计划 四月 五月 六月机动\x0d\　　周\x0d\　　14151617181920212223242526 \x0d\　　实际维修日期\x0d\　　维修人\x0d\　　维修计划 七月 八月 九月机动\x0d\　　周\x0d\　　27282930313233343536373839 \x0d\　　实际维修日期\x0d\　　维修人\x0d\　　维修计划 十月 十一月 十二月机动\x0d\　　周\x0d\　　40414243444546474849505152 \x0d\　　实际维修日期\x0d\　　维修人 \x0d\　　主管： 经理　　五、配电设施每年必须工作\x0d\　　1、高压安全用具每年进行一次检验测试（供电局）\x0d\　　2、供电系统计量继电保护每年进行一次校验（继电供电局、计量供电局继量局技术监督局）\x0d\　　3、避雷监测年进行一次检验测试（技术监督局）\x0d\　　4、电站设备清扫每年进行一次\x0d\　　5、低压电动工具每年进行一次安全监测\x0d\　　6、与供电局签订高压电缆供电电路代维协议。\x0d\　　7、按发电机保养要求定时进行保养（可签订维修保养合同）\x0d\　　8、变电站内直流操作电源每三个月进行一次电压测量。\x0d\　　9、发电机每周进行一次10分钟的空载实验，每年代负荷运行一次。\x0d\　　10、供电设备运行效率监测（不定期技术监督局） \x0d\　　六、改造工程供电系统应考虑的因素\x0d\　　1、设备选用市场占有率高的产品\x0d\　　2、选用新型环保节能产品\x0d\　　3、考虑投资额与投资回报率\x0d\　　4、尽量利用现有设施\x0d\　　5、充分考虑安全保险系数\x0d\　　6、为将来的功能扩展留有余地\x0d\　　7、便于能源计量\x0d\　　8、根据使用功能考虑紧急供电与UPS电源\x0d\　　9、供电线路的走向与配电箱的安装位置要便于维修。\x0d\　　运 转 电 工 巡 视 标 准 ( 暂 定 ) \x0d\　　1. 筒灯应无破损,下垂现象,保持灯具干净,常明. \x0d\　　2. 出口灯应外观良好,稳固,常亮,电池电量充足. \x0d\　　3. 射灯应牢固,应准确照在指示牌上. \x0d\　　4. 壁灯灯具应端正稳固,完整无缺,保持常亮,遮光板是否有烤糊痕迹,烤糊损坏的更换. \x0d\　　5. 插座有无破损烧糊,有无松动,表面应干净. \x0d\　　6. 消防楼梯照明应常亮,灯具有无损坏,节能部分灯管应配齐. \x0d\　　7. 餐厅调光器应完好无缺,使用灵活,损坏的立即更换. \x0d\　　8. 花园灯,围墙灯应外观良好,损坏立即修理或更换,灯内要干净. \x0d\　　9. 楼体射灯,照牌灯坏的立即修复,灯具严重损坏的立即上报,每周五夜班做\x0d\　　楼体射灯的表面清扫工作. \x0d\　　10. 公共区照明灯应常亮,灯具完好,灯板无断裂,缺角现象,有无异常现象,异味. \x0d\　　11. 客用卫生间干手器固定可靠,使用灵活. \x0d\　　12. 霓虹灯是否完好,损坏处做交班记录. \x0d\　　13. 每日巡视时注意时钟,开关时间是否准确,各处时钟是否同步,不准确及不同步的立即调整一致. \x0d\　　14. 筒体各种开关,钟控,接触器等设备,有无异声,异味,定期清扫.做一次清扫尘土工作,保持筒体干净整洁. \x0d\　　15. 楼层放备料的风机房内不得存放坏件(如坏的镇流器,灯管,灯泡等)更换下来的坏件及时送至垃圾房,保证备件最低储存量,每种4件,并保持机房内清洁卫生,备件码放整齐. \x0d\　　16. 以上各种灯具及设备, 每班按照各自的责任区逐一巡视, 不能当时修复的均要立即上报当班运转主管, 同时详细交班, 做好记录.　工程部技术人员的日常管理，工作区域的划分。万能工的合理使用，能源消耗的合理控制，各个部门维修费用成本的降底，设备的维修保养等等均是工程部经理、总监的日常工作。总之，应做到：事业为本、人才为重，事人相宜搭建工程部骨干员工架构。\x0d\　　管理是一个组织的整体活动，是一个有效的控制过程。概况的讲就是利用组织内有限的资源，去实现一个特定的目标。在这个过程中通过一定的手段对现有资源有效合理的配置和控制。它涉及的主要内容包括人员、设备设施、材料、方法、环节。\x0d\管理是一门科学也是一门艺术。我们常对一个管理好的企业赞扬说；他们有一套行之有效的科学的管理体系，领导成员具有很高的领导艺术。\x0d\　　管理作为人类的一项实践活动，广泛地存在于现实社会中，它对于任何性质任何类型的组织都具有普遍意义。人们在各类的社会活动中将成功的经验分类的进行总结归纳，并以理性的思维进行科学的提炼使之条理化、系统化、程序化，从而出现了管理体系。

什么情况下需要补充维生素C?

下列七种情况的人需要补充维生素C：

1、过食、偏食、节食者，尤其是果蔬摄入不足者。

2、免疫力低下，易感冒者。

3、常期服用药物如：抗生素、避孕药、减肥药的人群。

4、牙龈经常发炎出血者。

5、精神压力过大者，经常吸烟饮酒者，刚熬完夜后。

6、常吃快餐，腌制、熏制食物，碳酸饮料等人群。

扩展资料

补充维生素C注意事项：

1、和猪肝同时，失效

维生素C很容易被氧化失去活性，尤其是铜、铁离子，会使其氧化的速度加快上千倍。而猪肝中含有铜、铁离子的含量很丰富，因此，维生素C与猪肝同时，会使维生素C生成其它物质，而失效。

2、不可与鸡蛋

牛奶等富含维生素B2放入食物同时食用。维生素B2具有氧化还原性，并且其氧化性要强于还原性。两者同时的时候，不仅会使维生素C失效，而且还会影响维生素B2在体内发挥的作用，可以说是“两败俱伤”。

3、服用维生素C的同时不要大量进食黄瓜，胡萝卜等蔬菜

因为这些蔬菜中含有维生素C分解酶，此种酶可以促使维生素C分解，进而起不到作用。

4、吸烟时少用维生素C

虽然在吸烟者的体内维生素C的含量要低于不吸烟者，他们需要补充，但是有研究表明，吸烟会使唾液中的维生素C改变性质，转化为对人体有害的物质。

参考资料：

人民网—哪些人需要补充维生素C？补充维C的注意事项

好了，今天关于“36个特殊工种有哪些特殊工种名称及功能特征”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“36个特殊工种有哪些特殊工种名称及功能特征”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。