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上班可以不加班吗？

职场人士最头疼的事情估计是听到领导说今晚加班了，那么员工是否有权拒绝加班呢？不加班会有怎样的后果？

1、法律：排除《劳动法》第四十二条规定，即威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的、影响生产和公众利益必须及时抢修的、其他特殊情形，劳动者是有权拒绝加班的；

2、员工：从员工个人角度来说，拿多少钱干多少事情，完全可以拒绝加班，何况很多时候还是义务加班；

3、现实：然而在实际情形中，很难拒绝加班，一旦拒绝加班就是拒绝升职加薪，说不定还会被领导“惦记着”。

一、法律规定员工是有权拒绝加班的

《劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： ……。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》的四十条和四十三条表明企业应该保障劳动者的休息时间，不得违反规定去让员工加班。

《劳动法》要求企业加班必须按照第四十一的规定，经过工会（很多企业的工会形同虚设）和劳动协商同意才可以，而且是有时间限制的。

当然，对于《劳动法》第四十二条的规定，一般企业也是用不到，都是一些特殊行业才需要的，对于这些特殊企业要求的加班，员工是不能拒绝的。

因此，从法律层次来说，排除《劳动法》第四十二条的规定，员工是权利拒绝加班——依据就是第四十一条的“协商”原则。

二、从个人角度来说有法律支持，自己又不愿意就可以拒绝加班

现在的职场有个奇怪的现状，当你工作得越多，面临的将会是越多的工作。做多做好领导也只是口头表扬几句，升职加薪很难看到自己的影子，但一旦做错，领导只会找自己的麻烦，完全无视之前自己的苦劳。

对于个人来说，每天工作8小时，全心全意投入进去，基本上能完成手上的工作，甚至是提前就完成了工作。

好一点的公司会有加班费，差一点的公司连加班费都是没有的，只希望员工都为公司义务加班。很多公司的工资构成是基本工资加绩效，基本工资基本就是城市最低标准工资，其目的就是为了支付社保、加班费的时候可以降低成本。

公司要求员工加班的理由都是有急事，有急事需要员工克服。反过来说，员工有急事的时候为什么要请假？请假不扣钱可以不？

从我本人的角度来说，有急事可以走，逢年过节可以提前走（我现在就是这样，家远，领导都是让我提前走），当公司有急事的时候我必定愿意留下来，即使没有加班费用，互惠是双方的。

三、在现实中，员工处于弱势地位

前面分析那么多，都是员工可以拒绝加班的，但是在实际中，又是有几个员工光明正大的拒绝加班呢？

员工在企业关系中一直处于弱势地位，无法承担拒绝的后果，这才是员工很难拒绝公司要求加班的原因。

试想一下，领导让你加班，你拒绝了两三次，这个时候领导不给你穿小鞋就不错了，还想着升职加薪，怎么可能？不给穿小鞋就阿弥陀佛了。

员工拒绝加班可以吗？

可以。

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

企业员工拒绝值班合法吗

合法的。

根据劳动法和公司规定，加班需要与员工协商，并且只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，有时间限制。员工有权拒绝加班，尤其是当加班超出合理范围或违反劳动法规定时。在紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司适当延长员工的工作时间，突破上述规定。在这种情况下，公司会要求员工进行值班，但仍需满足公司因生产经营需要延长工作时间的条件，并在与工会和职工协商后进行安排。

可以无理由拒绝加班吗

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。

用人单位安排员工加班，应符合以下条件：

(1)生产经营需要。

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

法律依据

《中华人民共和国劳动法(2018修正)》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

员工有权拒绝上夜班吗

视情况而定。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了劳动者的上班时间为夜间的，劳动者不能拒绝，如果劳动合同中约定劳动者工作的时间不是夜间的，劳动者可以和用人单位协商拒绝。

法律分析

如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于违法行为，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。根据相关法律法规规定，如果是女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司加班可以拒绝吗

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。工资折算劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工资加班工资计算方法为：1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)2、休息日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)二、根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。根据《劳动法》：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班可以随意拒绝吗

一、劳动者有权拒绝加班吗

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

二、劳动者自愿加班有加班工资吗

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位“安排”加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

公司要求周日加班可以拒绝吗

一、公司要求周日加班可以拒绝吗

1、公司要求周日加班，员工一般可以拒绝。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工拒绝加班被辞退可以要赔偿吗

员工拒绝加班被辞退一般可以索要赔偿。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

好了，今天关于“员工可以拒绝加班吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“员工可以拒绝加班吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。