随着科技的发展，冒充正式工打暑假工的今日更新也在不断地推陈出新。今天，我将为大家详细介绍它的今日更新，让我们一起了解它的最新技术。

暑假工冒充长期工会怎么样?

不会怎么样，但不诚信。劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。?

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：?

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；?

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。?

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：?

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；?

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。?

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

暑假工冒充长期工有什么后果

在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工厂暑假工冒充长期工有什么后果

法律分析：没有影响，五险一金对你现在工作，将来退休都有保障。五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。五险一金中的“一金”就是指住房公积金。缴纳五险的好处：

1、只要养老保险累计缴费满15年，那么达到退休年龄后，就可以按月领取养老金，退休后的养老金可以用于保障自己的基本生活。

2、参加了医疗保险，如果生病住院，那么就可以享受医疗费用报销，只要累计缴费满一定年限，那么还可以享受终身医疗保障。

3、职工如果失业，只要符合失业保险条例规定就可以申请领取失业金，失业金可以保障失业人员失业期间的基本生活。

4、参加了工伤保险职工如果因工作发生事故，那么可以享受医疗费用报销，并且经工伤认定后，可按照规定享受工伤赔偿。

5、参加生育保险的职工在生育时，可以享受生育医疗费用报销，并且可以领取生育津贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

学生打暑假工要小心哪些陷阱

学生打暑假工要小心哪些陷阱

学生打暑假工要小心哪些陷阱？很多学生在暑假到来的时候为了减轻家里的负担回去打暑假工，学生的社会阅历很少，很容易被骗，下面分享学生打暑假工要小心哪些陷阱，一起来看下吧。

学生打暑假工要小心哪些陷阱1

孩子多大可以打暑假工？

其实只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的，打暑假工我们可以看做是勤工俭学、体验生活，但是依照中国的《劳动法》，很多单位是不可以招聘16周岁以下的孩子上班和工作的！如果有与单位或者个人发生劳动关系而从事了有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童都是不可以的！

因此想要找一份暑假工还是要看自己的年龄有没有到，出了事情这个责任可是谁也担当不起的！那么学生打暑假工应该注意什么呢？这些小陷阱一定要先知，避免出现不可挽回的事情！

学生打暑假工要小心这些陷阱！

1、选择正确的兼职

一定要到正规的人才市场获取有效的信息，不要轻信路边张贴的小广告，遇到高薪、抵押上岗等情况时，要多留一个心眼，谨防陷入。

2、注意选择单位

在选择用人单位时，学生应事先对用人单位进行全面了解，如有无营丶业执照、有无固定办公场所、经营状况如何等，也可以向学校了解该单位的信用度，学校的参考意见对学生选择用人单位可以起到帮助作用。

3、结伴而行最安全

大学生打工期间一定要注意人身安全。不管是找工作、还是定下工作，最好是和自己的同学结伴而行，一方面可以相互之问有个照应；在打工期间，务必与父母、老师保持联系，最好不要在夜间工作，不要单独外出约见，以免发生危险。

4、拒绝抵押身份证

在遇到用人单位收取押金或要求押证时，不要轻易地把证件、钱物交给用人单位。支招：签订协议，避免纠纷。

5、押金交纳要慎重

暑期求职过程中，如果遇到用人单位要求收取押金，或者改换名目收取服装费、建档费等，学生就要提高警惕并予以拒绝，还可举报。此外，对用人单位提出扣押身份证、学生证等行为也属违法行为，学生也应当严辞拒绝，谨防个人信息泄t露，或陷入传销等不法组织。

6、传销要坚决抵制

学生应聘时不要将学生证、身份证、手机、现金等交给他人保管，防止被限制人身自由，如遇疑似传销组织，应及时拨打工商12315和公安110咨询或举报。

学生打暑假工要小心哪些陷阱2

暑期打工的陷阱有哪些

陷阱①：入职前千万不要交费

会在入职前要求交费的，通常分为2种：一是招聘单位或中介机构，以介绍工作为由收取的手续费或定金；二是入职单位，以培训费、服装费、定金等为由收取的相关费用。

学生在入职之前，切记要对中介或单位进行全面了解，考察其是否正规合法。可以通过现场查看该单位有没有营业执照、是否有固定的办公场所，也可以网上查一查，了解是否有类似投诉、纠纷等负面信息。

另外，对于以“高薪”招聘暑假工的'用人单位，学生务必多留心，以防上当受骗。

陷阱②：兼职收入靠提成赚取

高中生小夏曾在暑期从事过兼职业务员，为某日用品品牌推销产品，卖多少算多少，卖得多就赚得多，一件都没不出去就一分钱也没有。

像小夏遇到的这种企业，没有底薪，如果产品本身就难以推销，即使炎夏里学生们再辛苦地奔波，很可能结果也是一分钱都赚不到。此外，也有一些工厂车间在招暑假工时，常用计件、计时的方式结算薪酬。

我国《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，同学们在找暑期兼职时要注意，“无底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企业事先没说明，却在计算薪酬时以“无底薪”为由克扣工资，应及时向劳动部门寻求帮助。

陷阱③：入职前签订书面协议

《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

根据此项规定，学生进行暑期兼职活动不算正式就业，也就是说，发生工伤、薪酬等方面的劳动纠纷时，即使接到投诉，劳动监察部门也无法使用行政手段来处理，只能从中协调。

因此，建议学生们在兼职打工的过程中，最好在入职前先和企业签订书面协议，双方确定好具体的工作时间、工作期限、工作内容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周还是按天支付）等等。

如果企业不肯签订书面协议，或在协议中没有对以上事项进行具体说明的，建议学生们还是要三思，一开始就为自己留后路的企业最好不考虑，但还是要去的话，学生可在入职后留意、保留一些必要的证据，比如用手机拍摄自己在该企业工作的场景，保留一些与工作相关的材料、资料等，尤其像考勤记录、上级布置的任务、各类通知公告等等。

暑假工冒充长期工不给离职怎么办

法律分析：暑假工冒充长期工是可以离职的，不给离职是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。离职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

好了，今天关于“冒充正式工打暑假工”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“冒充正式工打暑假工”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。