好的，现在我来为大家谈一谈失业保险比例的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于失业保险比例的话题，我们开始说说吧。

失业保险个人缴费比例是多少?

失业保险个人缴费比例是1%。

失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费；缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。

计算保险费数额：

一是缴费基数，即明确缴费的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看，失业保险费的缴费基数一般为工资，单位为工资总额，个人为本人工资。

二是费率，即缴费义务人按照规定的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定率征收失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法，也是国际通行做法。

失业保险比率包括下列哪些

该比率包括个人缴费比例和单位缴费比例。

根据《失业保险条例》（国务院令第258号），城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的百分之一到一点五缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的百分之零点五缴纳失业保险费。

失业保险比率的制定是为了确保失业保险基金的充足，以便在劳动者失业时能够提供及时的经济援助。同时，通过设定不同的缴费比例，可以在一定程度上平衡个人和单位之间的负担。

失业保险个人缴费比例是多少

城镇企业、事业单位、民办非企业单位，按其职工工资总额的2%交纳失业保险费，其职工按其工资的1%交纳失业保险费。

社会团体缴纳失业保险费的标准为其职工工资总额的2%，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。

国家机关缴纳失业保险费的标准为其事业编制人员和合同制职工的总工资的2%，其事业编制人员和合同制职工的标准为其个人工资的1%缴纳。

承包经营的农民，不缴纳失业保险。

用人单位从其个人工资中扣除失业保险费。

工资总额难以确定的，应按其所在城市或省上一年度职工人均工资乘上一年度职工人口数。

单位职工平均工资或个人工资低于上一年度职工平均工资60%时，按上一年度职工平均工资的60%确定；

失业保险领取后对以后有什么影响?

领取失业救济金不会对今后产生任何负面的影响。失业保险金是由失业保险机关向失业人员发放的生活补助金。领失业金对退休金有很大影响。在领取失业保险金的过程中，养老保险会被中断，由于养老保险属于多缴多得，如果不缴纳，退休金肯定也会减少。

失业保险缴费比例

失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。

中国政府颁布《失业保险条例》，把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工;所有企业、事业单位及其职工必须缴纳失业保险费。单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。享受失业保险待遇需要满足三方面的条件：缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经办理失业登记并有求职要求。失业保险待遇主要是失业保险金。失业保险金按月发放，标准低于最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。领取失业保险金的期限根据缴费年限确定，最长为24个月。失业者在领取失业保险金期间患病，还可领取医疗补助金;失业者在领取失业保险金期间死亡，其遗属可领取丧葬补助金和遗属抚恤金。此外，失业者在领取失业保险金期间还可接受职业培训和享受职业介绍补贴。

根据上文的介绍，我们可以知道，单位是按照本单位当月职工工资总额的2%为职工交纳失业保险，而职工个人则是按照本人月工资的1%交纳失业保险的。

法律依据：《失业保险条例》第六条规定

城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。

好了，今天关于“失业保险比例”的探讨就到这里了。希望大家能够对“失业保险比例”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。