违约金法律是如何规定的(哪些情形下劳动者承担违约金)
一、违约金法律是如何规定的1、一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上...
一、违约金法律是如何规定的
1、一方当事人违约的应向另一方支付的金钱。违约金的数额一般不超过标的数额的20%，也可以双方协商约定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当减少。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十八条，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、合同违约金是否一定要约定
在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定了违约金，当事人就可以更好地保障自己的权益，也能够更好地保障合同的履行。需要注意的是，合同的违约金条款应当写明违约金的数额或者计算方法。如果在订立合同时，双方没有约定违约金的，这时候守约方可以请求对方支付因为违约行为造成的经济损失。但是，守约方就需要承担证明经济损失确实存在，以及损失与违约行为之间存在因果关系的责任。因此，从最有利于合同双方当事人的角度出发，应当在订立合同时，约定违约金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
违约金法律是如何规定的拓展阅读
哪些情形下劳动者承担违约金
有些用人单位同劳动者签订劳动合同时，列明了违约条款，即在劳动者离职或做出某些行为时，要向其承担违约金。
部分劳动者提出了疑问，即违约金条款有效吗？或什么情形下劳动者要承担违约金？
根据我国劳动合同法的规定，只有两种情形下，劳动者要向用人单位承担违约责任。
1.用人单位提供了专项培训费。用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的。此时，用人单位可以与劳动者在合同中约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
例如：A公司为提升小王维修技术水平，出资2万元，将其送到技术学校培训。约定学成归来后，要为公司服务4年。服务3年后，小王要辞职走人，这时A公司可以要求小王承担不高于5000元的违约金。
为什么违约金不能高于5000元呢？法律规定，违约金总额以用人单位支付的培训费用总额为限。服务年限未到期辞职的，以剩余服务期对应的培训费为限。
2.违反竞业禁止的。对用人单位负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制条款的目的是防止商业秘密泄露或特殊技术外传等。用人单位在劳动合同中约定了劳动者离职后，在一段时间（最多2年）或一定地域内，劳动者不得从事与其原工作相关的工作，在此期间用人单位向其支付经济补偿金。若此时劳动者违反竞业限制，要向用人单位承担违约金。
除以上两种情形外，若用人单位与劳动者约定违约金条款都是无效的。
来源：案说法律
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