如果您对股权分配方案感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

新公司最好的股权分配方案

股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间，当然上述三个因素仍有分解的空间，比如资源就可以按出资、投入时间细化，出资又可以按照是货币、实物、知识产权等对公司的价值进一步细化。新公司的股权怎么分配合理，需要我们进行科学计划，以下是新公司的股权怎么分配合理：

1、我们可以先把30%原始股根据能力和职务一次性分配，建议CEO拿15%以上，其他成员根据资历和能力分配。

2、30%期权池预留，由CEO统一代持（成立持股公司），每年根据新老员工的职位和业绩分配剩余期权的50%，这部分股份的投票权（决策权）属于CEO，而且CEO也根据业绩参与期权池内股份的配。

3、20%的股份预留给内部投资人，从内部员工优先认购开始，理想情况是员工能认购20%，如果团队太年轻没有钱认购，也可以借钱入股。如果担心风险不愿意借钱入股的话，这部分就预留着，放在CEO名下。优秀的团队不需要出一分钱就拿到天使投资的也比比皆是。

4、20%的股份预留给外部“合适”的投资人做联合创始人。如果内部认购超过20%的话，可以适当降低外部投资人的额度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。

法律依据：法律依据：《中华人民共和国公司法》第三十二条

有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

(一)股东的姓名或者名称及住所;

(二)股东的出资额;

(三)出资证明书编号。

两个人合伙人股权分配方案

我曾经与人合伙开过二人公司，结合经验教训，给出以下建议：二人合伙公司一般在创立初期有两种情况，一种是两个人情同意合，对某一项目共同看好，成立公司，共同创业；另一种是一人看好一个项目，决定成立公司创业，但一个人身单力薄，于是找一合伙人，给予一定股份共同创业。第一种情况，两合伙人实力相当，所以在股份上不可能相差太大。但股份平分，肯定不合适，因为在以后的经营中遇到分岐时无法解决。针对这种情况，我倾向的作法是二人充分协商，其中一人为主，持有51％以上的股份，收入平均分配，一方多出的股份按资金额按借款给于利息补偿。例如出资1000万，甲550万，乙450万，股权比例为55:45，甲乙双方利润可均分，甲多出的100万按银行贷款支付利息，一旦亏损，此100万可优先提出。第二种情况就简单了，一方绝对控股，建议控股方占67％以上，另一方视情况给予一定比例股权。另外，应保留一定比例股权吸引有能力的人才加入。

2人合伙股权比例最佳分配方案

两人合伙股份的分配方式一般以真实出资比例来确定，如果有股东以非货币方式入股，最好办法是将非货币资源评估作价，以双方协商的作价额入股。持有67%股权，被认定为绝对控股，具有完全话语权的优势，51%被认定为有相对裁决权，34%被认定为决策必需征求人。对于二人公司来说，股份的分配方案最好是按照两人的出资比例来进行确定，这样可以最大程度地避免日后的股份纠纷。如果有一方是以非资金形式入股的，就比如技术入股、品牌入股等，这种情况最好是将非资金入股的资源折合成等额资金，然后以双方协商的资金额来入股。如果双方始终达成不了最佳股份分配，还可以通过提高一方的工资、提成、分红等方式来弥补股份分配的不足。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

三个合伙人股权分配

三个合伙人股权分配方案分为：

1、 合伙人中要有绝对的老大，老大股份最佳比例在51%到67%之间；

2、 纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好；

3、 技术股份不能超过34%，根据项目性质来调整，比例要体现价值；

4、 管理股份不能超过15%，管理股份是岗位股，股随岗变人走股留。

《中华人民共和国公司法》

第七十二条

人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。第七十四条

有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

股份制公司股权分配方案及注意事项

一、三个人合伙开公司股份分配通常按照出资比例来进行分配，适时需要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素：

参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；一方有技术投入也可以适当增加股份分配；其他的影响因素，需要通过协议确定；

二、股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红。

扩展资料：

创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

百度百科-股权分配

二人合伙人股权分配方案

法律主观：

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，出资不一样的话，就是谁出的多，谁占的股份多。如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。具体的分配比例也可以由两人商量而定。

《合伙企业法》第三十三条 合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

三人合伙开公司如何分配股权

一、三人开公司如何分配股权

1、三人开公司分配股权的方式如下：

（1）合伙的股权分配是按照出资比例来进行的，比如将100%的股权分割，出资一样就是均等分；

（2）如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自纤带接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、股权变更办理流程是什么

1、领取《公司变更登记申请表》工商局办证大厅窗口领取；

2、变更营业执照，填写公司变更表格，加盖公章，梁罩整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理；

公司股份如何分配比较合理

合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。

创始人是公司发展的导航标，决定着公司的前进方向，所以股权分配应该首先保证创始人对公司的控制权；同时公司的合伙人凝聚了公司的整个团队，在一定程度上要保障合伙人的话语权和经营权。

然后要保障投资人的优先权以期望获得更大的投资；最后，还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工，增加员工的主观能动性，激发公司的活力。

现实中，有些企业的股东较多，有的以资金入股不参与经营管理只要求分红，有的以技术入股参与公司生产经营，有的以资源入股只要求固定回报等，情况相对复杂。在这种情况下，这就要综合考虑资金、技术、资源等各因素在100％股份中的权重。

再根据各股东实际入股资金、技术、资源的数量，大家协商后进行加权计算，才可能取得比较合理的股权比例。当然具体的比例计算是个技术活，可由专业人员去实施，老板们不必全盘掌握，适当了解一些原理即可。

股权分配方案的基本方法和注意事项：

1、确定股权分配的基本原则

在制定股权分配方案时，应该遵循公平、公正、合理的原则。这些原则是确保股东权益得到保障的基础。

2、考虑公司的实际情况

在制定股权分配方案时，应该充分考虑公司的实际情况，包括公司的业务规模、业务类型、未来发展潜力、人员结构、资本需求等因素。这些因素将影响股权分配的比例和价格。

3、制定股权分配的比例和价格

在制定股权分配方案时，应该根据公司的实际情况和发展规划来确定每个股东的股份比例和价格。这些比例和价格应该合理公正，以确保所有股东的权益得到平等的保护。

4、确定股东的权益

股东权益包括股份、股东会议权利、股息权利和财务报告的查看权利等。在分配股份时，应该确定每个股东的权益，以确保股东权益得到保障。

5、制定股东协议

股东协议是一份法律文件，它规定了股东之间的权利和义务。股东协议应该明确规定股东的权利、股份转让规则、合作期限、投资回报等内容。在制定股东协议时，应充分考虑公司的实际情况和发展规划，以确保股东之间的权益得到平等的保护。

6、考虑股东的贡献

在制定股权分配方案时，应该考虑到股东的贡献。股东的贡献包括投资、技术、经验等方面。在分配股份时，应该考虑到这些因素，以确保股东的贡献得到合理的回报。

7、确定股份转移规则

股份转移是指股东将自己的股份转让给其他股东或第三方的过程。在股份转移时，应该遵循股东协议和公司章程的规定，以保障股东权益。

非常高兴能与大家分享这些有关“股权分配方案”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。