今天，我将与大家共同探讨职业年金是什么的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

职业年金是什么意思?

职业年金的意思是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。

职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。

公务员职业年金是什么东西

职业年金是事业单位和行政单位为工作人员提供的补充养老保险的总称，具体来说就是工作人员和单位在参加事业单位及政府机关基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，属于单位的福利制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例一般为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位与个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。部分事业单位，在根据自身经济水平业务的基础上，为行政机关人员或者公务员进行补充养老保险的总称，它是由国家统一监督的，职业年金由单位和个人按一定比例出资。为公务员提供退休收入保障的养老保险制度。职业年金等多少与公职人员的工作经历、业绩等指标挂钩，具有比较大的的激励特征。员工在退休后才可以享受到职业年金，具有受法律保护延期支付的特点。

公务员职业年金作用

补充养老：职业年金是职工工资的延期，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不够用，对退休后的生活水平带来下降，同时职业年金可以缓解国家财政压力。

福利激励：职业年金把员工的部分工资转移到了退休后，如果把它作为人力资源的手段，就可以给予职工其他薪酬福利方面的激励，提对员工提高工作效率有很大的积极作用，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

什么是职业年金

职业年金

职业年金是指机关企业及其工作人员在参加机关企业基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费，通过资金积累及其投资收益，为退休职工提供养老保障。

《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件表示，中国机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度。机关事业单位职业年金是一种补充养老保障制度，是企业及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，企业及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险，享受其带来的收益。

职业年金的类型及特点

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

各国职业年金计划的基本特点是：大多数国家的职业年金计划是自愿性的，缴费由雇主和雇员共同承担，基金能够进行市场化运营，职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。

职业年金的功能

补充养老是职业年金的主要功能。职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。职业年金是基本养老保险的补充。

职业年金是一项福利激励。企业给予职工职业年金福利，有利于提高职工工作效率和积极性，吸引和留住优秀人才，提高企业的综合实力。职业年金能够合理避税。世界各国都给予职业年金一定的税收优惠，对实施职业年金的企业缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益，国家均给予税收优惠。职业年金资产以基金方式进入金融资本市场，是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置。

目前我国职业年金的覆盖范围较小，不到国家基本养老保险参保人数的10%。说明职业年金发展仍处于初期发展阶段。因此，建立职业年金，形成企业“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于完善养老保险制度，有利于保障企业退休人员的收入稳定，有利于提高退休人员的生活水平。

（资料来自网络

职业年金是什么怎么领取

领取职业年金方式：

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；

3、出国（境）定居，可一次性支付给本人；

4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

第一种方式：按月领取职业年金。工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。

第二种方式：职业年金一次性支付。出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人。

职业年金是什么

职业年金是一种补充养老保障制度，主要特点有：

1、职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是企事业单位人力资源管理、薪酬福利管理的重要组成部分；

2、职业年金的责任主体是事业单位及其职工，职业年金是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险；

3、职业年金以货币资产的形式存在，资金的本质属性是保值和增值，从而决定了职业年金资产对投资的内在需求。

职业年金的作用有哪些？

1.补充养者。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的，是为职工未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足导致生活水平下降；

2.人事管理。建立职业年金制度，有利于吸引、留住人才，促进人才流动。

职业年金的领取条件有哪些？

1.工作人员达到国家规定的退休条件并且依法办理退休手续后，可领取职业年金；

2.出国定居人员可以一次性要求支取所有职业年金；

3.工作人员在职期间死亡的，职业年金中的个人账户余额可以继承。

法律依据：《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》第四条

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

职业年金是什么？

职业年金查询方法如下：

1、直接询问单位财务人员；

2、支付宝平台进行查询。以河南省为例，在支付宝平台上搜索豫事办， 点击社保查询，然后再点击职业年金个人账户查询，就可以看到职业年金的个人缴费情况、 单位缴费情况、账户金额了。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。中国的职业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

退休时的职业年金是什么

退休时的职业年金是指个人在职业生涯中积累的一种补充养老保险制度，旨在为退休人员提供额外的养老收入保障。

职业年金通常由单位和个人共同缴纳，并在个人退休后按照一定规定进行发放。

一、职业年金的概念与特点

职业年金是一种由企事业单位为员工建立的补充养老保险制度，与基本养老保险共同构成个人的养老保障体系。其特点在于，职业年金具有较高的积累性和针对性，能够根据个人在职业生涯中的贡献和收入水平进行差异化的积累。

二、职业年金的缴纳与积累

职业年金的缴纳通常由单位和个人共同承担，缴纳比例和方式根据具体的政策规定而有所不同。单位按照员工的工资总额一定比例缴纳职业年金，员工个人也需按照一定比例缴纳。这些缴纳的资金将进入职业年金个人账户，进行长期积累和投资运营。

三、职业年金的发放与管理

在个人达到法定退休年龄后，职业年金将根据一定的规定和标准进行发放。发放方式通常包括一次性领取和分期领取两种形式，具体取决于个人的选择和政策规定。同时，职业年金的管理和运营也由专门的机构负责，确保资金的安全和增值。

四、职业年金的意义与作用

职业年金作为补充养老保险制度，对于个人和社会都具有重要意义。对于个人而言，职业年金能够增加退休后的收入来源，提高生活质量；对于社会而言，职业年金能够减轻基本养老保险的财政压力，促进养老保障体系的可持续发展。

综上所述：

退休时的职业年金是一种补充养老保险制度，由单位和个人共同缴纳，旨在为个人提供额外的养老收入保障。职业年金具有较高的积累性和针对性，能够根据个人在职业生涯中的贡献和收入水平进行差异化的积累。在达到法定退休年龄后，职业年金将根据一定规定和标准进行发放，为个人退休生活提供重要的经济支持。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条第二款规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

职业年金是什么意思,以后怎样领取?

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一种由企业或组织为员工提供的退休福利计划，它的目的是为员工在退休后提供额外的经济支持和保障。这种计划通常通过员工的工资和公司的贡献来建立，并根据一定的规则和计算方法计算员工的退休金。

职业年金的领取：按月领取：工作人员办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式；一次性支付：出国定居人员的职业年金个人账户资金，可一次性支付给本人；余额继承：工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

在职业年金计划中，员工通常需要按照一定的比例从工资中扣除一部分来存入职业年金账户，企业也会为员工提供相应的贡献。这些存款和贡献会在员工退休后被计算和管理，用来支付员工的退休金。

职业年金计划的种类有很多，包括确定收益计划和确定贡献计划等。在确定收益计划中，企业为员工承担所有的风险，员工在退休后会收到一定金额的退休金，而在确定贡献计划中，企业只负责为员工提供贡献，员工需要自己承担风险，并且退休后的退休金金额取决于其个人账户的表现。

对于退休后如何发放职业年金，一般有两种方式：一种是直接发放给员工一次性支付，另一种是将退休金分期支付。一次性支付通常适用于账户余额较少的情况，而分期支付则更适用于账户余额较大的情况，因为它可以更好地管理资金风险。

在分期支付中，员工可以选择不同的领取方式，比如每月领取一定金额的退休金，或者每年领取一定金额的退休金等。此外，员工还可以选择将一部分账户余额用于购买年金，以便获得更加稳定和长期的退休金收入。

职业年金在退休后的发放还需要考虑一些其他的因素，比如纳税和资产管理等。退休金在一些国家和地区可能需要纳税，而在其他地方则不需要。此外，职业年金账户中的资产也需要进行管理和投资，以确保账户余额的增长和风险控制。

然而，职业年金计划也存在一些挑战和风险。首先，职业年金计划需要企业承担一定的财务风险，如果计划设计不合理或管理不当，可能会导致企业财务压力增加。其次，职业年金计划的管理和运营需要专业的人才和系统支持，企业需要投入大量的时间和资源来管理和监督职业年金账户。

另外，职业年金计划的退休金金额也可能受到通货膨胀和投资风险的影响。如果计划中的投资表现不佳或通货膨胀率较高，可能会导致员工的退休金收入减少。

总之，职业年金计划是一种重要的退休福利计划，它为员工提供了额外的经济支持和保障。通过了解职业年金的种类、规则和发放方式等信息，员工可以更好地规划自己的退休生活。对于企业来说，建立职业年金计划可以提高员工的忠诚度和士气，同时也需要投入大量的时间和资源来管理和监督职业年金账户。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据：

《机关事业单位职业年金办法》第九条

符合下列条件之一的可以领取职业年金：

(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

职业年金是什么意思？

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。

职业年金基金由下列各项组成：

1、单位缴费；

2、个人缴费；

3、职业年金基金投资运营收益；

4、国家规定的其他收入。

职业年金主要类型如下：

1、职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。

2、职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。

职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：

1、补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。

2、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

3、合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益者给予税收优惠是一个必然的趋势。

4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优的配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。

领取职业年金的条件如下：

1、工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

2、出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

办理退休手续的参保单位人员，向省养老保险中心提交提取年金的申请，受托人向托管人发送支付通知，托管人就可以向受益人划账了。

工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式：

1、可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；

2、可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》

第四条

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

好了，关于“职业年金是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“职业年金是什么”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。