现在，请允许我为大家分享一些关于生育险如何报销的相关信息，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于生育险如何报销的讨论，我们开始吧。

社保生育险怎么报销

法律分析：1、用人单位在职工产假期满后30日内，携相关资料到市人力资源和社会保障行政服务中心综合窗口受理申领职工生育保险待遇;

2、经办人员进行待遇初审、复核;

3、大额费用按宁波市养老保险管理中心“社会保险待遇支付分级审批管理办法”的规定，报审核审批人员签批;

4、将审批后的待遇结算支付单移交市中心财务部门，由财务部门负责将款项划拨到职工所在用人单位银行账户，由用人单位发放给享受生育待遇职工。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生孩子生育险怎么报销

提交身份证、夫妻双方结婚证、职工基本医疗保险证、宝宝出生医学证明、生育登记服务证(即准生证)原件及复印件、出院记录原件、住院费用清单原件，在医院的社保科或社会保险经办机构申请报销即可。

一、报销需满足条件

1.符合国家规定的计划生育政策或再生育条件，属于计划内生育；

2.用人单位为职工累计缴纳生育保险12个月或连续缴满9个月；

3.在按规定设置的产科、妇科的医疗机构生（流）产（包括自然流产和人工流产）。

全国各地的生育保险报销标准和报销范围有所差异，具体请以当地社保局的最新咨询结果为准。

二、具体流程

1.报销材料

身份证、夫妻双方结婚证、职工基本医疗保险证、宝宝出生医学证明、生育登记服务证(即准生证)原件及复印件、出院记录原件、住院费用清单原件。

2.报销步骤

所在单位缴纳生育保险时间达到当地社保部门的期限，一般是半年或一年以上。

3.报销时间

般是生育分娩出院以后交齐相关证件后办理。一般宝宝的《出生医学证明》要在当地的妇幼保健等机构办理，出院当天是办不了的。也有半年内有效，或者是三个月内，或是一个完整年度。

4.办理机构

在医院的社保科或社会保险经办机构，具体可以咨询医院社保科或是社保大厅。

5.报销方式

生育保险报销分为按实际生育费用的比例报销和定额报销。按比例报销，按照生育住院总费用的85%或其他比例报销，定额报销的，即无论生育住院发生的实际费用是多少，都按一定的金额发放。

三、申领生育保险待遇需提交的资料

1.《市女职工生育保险待遇申请表》2.准生证、婴儿出生医学证明复印件33.住院病历复印件、医疗费用原始发票、住院费用总清单、出院证或诊断证明(均需加盖医院印章)

4.结婚证明复印件

5.身份证复印件(一式两份)。

参保单位男职工的配偶无工作，申领一次性生育补助金，还需提供男女双方身份证复印件两份、男方所在单位出具的女方无业证明、女方所在的村(居)民委员会出具的无工作单位的证明。

四、生育津贴的领取方式有两种，个人申领或者由所在用人单位代为办理。各个城市申领方式和所需材料存在一定的差异，需要注意的是各地的申领时限不同，具体方式和材料建议可向所在地人社部门咨询确认。

1.个人线上申领

因全国各省各地的线上办理系统开放进程有差异、申领经办app不同，建议可向所在地人社部门咨询确认是否有官方申领经办app及小程序。

2.线下办理申领

生(流)产的孕产妇所在的用人单位登录所在地社保局官网，通过“企业网上申报”系统进行申请，并确认已按照规定逐月支付职工生育津贴。在数据能匹配成功之后，将会进入审核流程，审核通过的即可获得生育津贴。由于各个地区的政策有所差别，生育保险报销的流程也会有所不同，具体请以当地社保局的最新咨询结果为准。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育险报销金额怎么算的

生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。

一、生育保险金额是怎么算的

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4。5+3000(医疗补贴)。

产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。

二、生育保险待遇

参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策:

1、生育产假

女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

2、生育津贴

女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

3、生育医疗费

生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为:顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。

三、女职工如何申领生育保险费

1、领取生育保险待遇的条件

参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。

2、生育保险待遇的申领

生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育险如何报销

生育险可以通过以下方式进行报销：

1、申请人在社保保险管理官方平台提出申请；

2、提交材料，所需资料包括住院通知单、费用结算发票、费用结算清单、出院证；转外住院病历首页、身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、出生医学证明原件及复印件、准生证原件及复印件；

3、材料审核；

4、根据计划生育相关规定进行支付。女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。工作人员验收通过后会出具诊断书。

生育医疗费报销条件：

1、职工累计缴纳生育保险一年以上，报销分娩、终止妊娠、计划生育手术的；

2、职工累计缴纳生育保险未满1年以上，报销分娩、终止妊娠、计划生育手术的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

生育险报销标准2023

生育险报销包括医疗费用和津贴两部分，医疗费用包括产前检查、分娩、产后复查等，津贴包括产假工资和生育补贴，具体金额根据个人工资标准和当地政策而定。不同地区对于生育险的缴费标准和报销门槛也有所不同。

社保生育险报销条件

生育保险报销的条件有用人单位为其职工连续缴费满一年以上的，并且职工在职；生育符合国家和该省人口与计划生育规定的等条件。生育保险费用不用职工缴纳，由单位为其缴纳，就可享受生育保险待遇。

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。

(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。

(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。

符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。(顺产2000块，剖腹3500，女的没交生育险，男的交了，可以领上述金额的一般)

须在小孩出生25天内提供如下资料:

1、结婚证复印件（一定要复印有照片和有钢印的那页，钢印最好清晰）；

2、双方身份证复印件；

3、医院正式发票原件；

4、配偶户口所在地劳动保障所或者居委会出具配偶无工作单位（无业）证明；

5、准生证原件和复印件；

6、出院小结（需医院加盖章）、门诊病历和产前检查发票（不少于250元，含B超、胎心护检查等）；

7、出生证原件和复印件；

8、医疗费用明细清单（需医院加盖章）；

9、男职工医保卡复印件；

10、妇幼保建卡原件（有名字一页、出诊页、产检页）。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

好了，今天我们就此结束对“生育险如何报销”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。