希望我能够为您提供一些关于北京市婚假规定的信息和知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。

2022年北京婚假政策

1.北京婚假多少天？

婚假对于普通劳动者来说是一个非常重要的假期，但是这个假期并不是一个统一的国内标准。婚假各省不一样。北京婚假最新规定是2022年10天，其中法定婚假3天，延长奖励假7天。

2.法律法规规定的婚假

(1)按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只享受3天法定婚假。

(3)结婚时男女双方不在同一地点工作的，视距离远近，给予距离假。

(4)探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给予假期。

(5)婚假包括公假和法定假。

(6)再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

一般领了结婚证才能休婚假，从单位请假开始算。婚假不一定要拿到结婚证后马上休，可以在拿到结婚证后随时连续休，比如办酒席的时候。很多用人单位都规定结婚证要在领取后一年内取，这要以用人单位的规定为准。但需要注意的是，婚假只能连续休，不能分开休。

3.北京市产假、陪产假的相关规定

机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受延长产假60天，产假158天，男性陪产假15天。女职工及其配偶休假时，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退其或者解除其劳动或者聘用合同。

孩子年满3周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。所以，在北京工作的准夫妻，想要结婚生子，要清楚地知道自己的合法权益，合理利用国内赋予的这些法定假期。现在年轻人工作压力大，倾向于法律规定的晚婚晚育。希望大家早晚都能过上幸福的生活。

请婚假流程是什么

1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备;

2、按照单位制度要求填写婚假申请表;

3、填写申请交主管，经理等相关领导签名;

4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验;

5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假

法律依据

《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，增加假期七天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，北京的在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出10天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。

北京婚假是10个工作日吗

法律主观：

根据北京市政府最新颁布的《北京市人口与计划生育条例》第十六条，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还应当增加7天假期。也就是说，除了国家规定的3天假期，北京还单独增加了7天，所以现在北京的婚假天数是10天。

《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

北京婚假10天包含周六日吗

北京婚假10天包含周六日。

国家规定的婚假为3天北京在享受国家规定婚假的基础上增加婚假7天一共10天婚假。

具体如下：

对依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外增加假期七天，按规定生育的除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。女职工及其配偶休假期间，机关企业事业单位社会团体和其他组织不得降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同。

法律依据

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。第十五条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

公民实行计划生育的合法权益受法律保护。

北京市婚假多少天

法律主观：

按你签订劳动合同的单位所在地的规定享受，你的情况属于北京。只要不低于国家规定即可。国家规定婚假为3天，晚婚的增加7天。1、国家劳动总局、财政部（80）劳总薪字29号规定：职工结婚可酌情给予1至3天的婚假。2、《北京市人口与计划生育条例》第二十条。3、婚假遇节假日的，正常婚假不计入，晚婚假可计入。

《北京市人口与计划生育条例》第十六条

北京婚假10天包含周六日吗？

回答：根据北京的现行情形是包含周六日的。

法定婚假的有关规定：

1、按法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)结婚的，可享受3天的婚假。

2、符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。

温馨提示：在婚假期间做好相关规划及攻略，以免这段假期白白浪费而后悔，婚礼仪式及外出游玩也要注意安全，让所有流程都开心、喜庆的度过。结婚登记需要携带双方的户口本及复印件、双方的身份证及复印件，两人近期两寸合照三张到其中一方户口所在地的民政局申请结婚登记。

法律依据《北京市人口与计划生育条例 》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

《民法典》第一千零四十一条　婚姻家庭受国家保护。

实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。

第一千零四十二条　禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。

禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

第一千零四十三条　家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。

夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

第一千零四十六条　结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条　结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条　直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条　要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条　登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

北京婚假2021最新政策？

北京婚假为10天。结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，符合晚婚年龄的人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，无额外奖励婚假，全部由职工自理。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出10天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比10天少或者没有婚假。

法律依据

《北京市婚假规定》

员工在公司工作期间，达到法定结婚年龄的，依法办理结婚登记的夫妻凭结婚证书，给予国家规定的婚假3天；除享受国家规定的婚假外，增加北京市奖励的假期7天。假期为结婚证领证日期起一年期之内有效，假期原则上一次性使用。再婚的可享受婚假3天，不享受奖励婚假。

《我国法定年节假日等休假相关标准》

5、婚丧假标准。在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

四、 以上规定从本通知下达之日起执行。

2022年北京婚假多少天

婚假分情况来看：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

法律依据

《北京市人口与计划生育条》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

第四十条 机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的奖励、假期、优待政策的，有关当事人可以向卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门举报;卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门和工会应当按照各自职责督促落实、依法处理。

北京市婚假法定多少天2023年新规定

北京的法定婚假一般是十天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，北京的在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，一共10天婚假。

北京婚假2023年新规定如下：

1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、再婚的可享受法定婚假；

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

请婚假的流程如下：

1、去公司的人力资源部；

2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；

3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；

4、关于婚假天数，按照公司制度休假。

综上所述，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

法律依据：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

好了，今天关于“北京市婚假规定”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“北京市婚假规定”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。