接下来，我将针对免职和撤职的区别的问题给出一些建议和解答，希望对大家有所帮助。现在，我们就来探讨一下免职和撤职的区别的话题。

免职和撤职有什么区别？

免职和撤职的区别如下：

免职：正常组织行为。免除职务，是为了下一步安排。平级调动，或者提拔任用，上一个职务都需要免除。或者是有兼职的，不允许兼职，或者是兼职另有安排，即使未调动，也可以免职，免去兼职职务。免职可以是在任下一职务时同时免除，也可以是免职后，在一定时间段内重新安排。因此，免职并不是处罚，只是职务正常变动，根据需要作出的组织决定。免职需要权力管辖范围内的组织部门作出决定，党的职务由相应的党委发文，政府由人大或者政府根据管辖权限发文。

撤职：行政处罚措施之一。是指违反行政纪律或者法律法规之后，由组织部门作出的行政处分，撤销行政职务，或者党内外一切职务。撤销职务之后，根据调查处理结果，确定移交司法部门，情节轻微的，保留公职，规定年限满之后，可以恢复原有职务，也可以另行任职。受撤职处分的，应当降低级别。

总的来说，撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违反党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。

在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。比如你说的例子中：辽宁大学对何林教职工进行免职，就是因为何林同志犯错被免职，但是不能视为处分。

下面我再通过几个案例，进一步阐述撤职和免职的不同。

免职案例1：张三现任xx市卫生学校校长，因为工作表现出色，被提拔了，不再担任卫生学校校长了。这个时候xx市政府就会下文，免去张三的xx市卫生学校校长职务。正文内容会有这么一句话：经研究决定，免去张三同志的xx市卫生学校校长职务。

免职案例2：李四现任xx市xx服务中心主任，因为工作需要，xx市政府研究决定把李四调任到学校市xxx局担任局长。这个时候xx市政府就会下文，免去李四同志的xx服务中心主任职务。下文正文内容会有这么一句话：经研究决定，免去李四同志的xx服务中心主任职务。

以上两种情况，会有对应的任职文件，内容会有：经研究决定，任张三同志为xxx局局长；任李四同志为xxx局局长。

撤职案例1：123市xxx局副科长赵三醉驾问题。2022年6月29日，赵三驾驶机动车被交警查获，经鉴定属于醉酒驾驶机动车。xxx局会出一个关于赵三受到政务撤职处分。2022年7月29日，赵三受到撤销党内职务、政务撤职处分，降为一级主任科员。

撤职案例2：xxx中心李五违规收受管理服务对象礼金问题。李五任职期间，2018年、2019年先后两次向管理服务对象某公司法人代表张某借款共计10000元。2017年1月至2020年3月，先后多次收受张某通过微信发送的红包共计20000元。2022年7月，xxx县纪委监委合并其他违纪违法行为给予李五撤销党内职务、政务撤职处分，并收缴违纪资金30000元。

通过以上案例可以发现，免职一般不带有处罚或者处分的性质和内容，但是撤职会被处罚处分或者降级。

撤销职务和免除职务的区别

撤销职务和免除职务的区别？_百度知道

您好，撤职与免职的区别有定义不同、性质不同、意见不同等，对于撤职的相关情况一般是对国家工作人员的纪律处罚方式，在撤职后一般降低级别进行安置，但免职是直接免去了国家机关工作人员的工作职务情况。

一、撤职与免职的区别有哪些?

1、定义

撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。

2、性质

撤职是具有惩罚性的。

免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

3、意义

撤职的意义，监督法确立县级以上地方各级人大常委会的撤职权具有重大的监督意义：

一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败;

二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员的手段;

三是促进其他各项监督工作的开展。

免职的意义，完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者，拥有国家所赋予的一定的权力，担负着管理国家行政事务的重任，国家法律、法规、政策制定后，也要靠他们贯彻执行。

因此，只有建立并完善公务员免职制度，让优秀人才担任行政领导职务，才能巩固政权，确保国家社会主义市场经济建设的顺利进行。

二、处罚措施

降级：根据公务员法及其配套法规，降级是公务员的处分类别之一，所谓降级，是降低公务员职务对应的级别，公务员级别共分27个级别，1级最高，从办事员到国家级正职均有其对应的级别。公务员降级处分后，其行政职务层次不变，如行政职务层次为厅局级正职，级别为10级，降级后行政职务仍为厅局级正职，级别变为11级。

撤职：根据公务员法及其配套法规，撤职是公务员的处分类别之一，所谓撤职，是撤销现任职务，一般降低一个职务层次从新任职，如，原为司法厅长，职务层次为厅局级正职，撤职处分后，撤销司法厅厅长职务，按照副厅级及其以下职务层次安排工作。撤职处分同时有可能伴随级别的降低，如现级别高于新任职务的最高对应级别，级别将为新任职务对应的最高级别。

法律依据

《行政机关公务员处分条例》第六条 行政机关公务员处分的种类为：?

(一)警告;?

(二)记过;?

(三)记大过;?

(四)降级;?

(五)撤职;?

(六)开除。

官员免职与撤职的区别

法律分析：撤职与免职的区别有定义不同、性质不同、意见不同等，对于撤职的相关情况一般是对国家工作人员的纪律处罚方式，在撤职后一般降低级别进行安置，但免职是直接免去了国家机关工作人员的工作职务情况。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

免职处理和撤职处理的区别

法律分析：免职不是处分。免职只是组织部门的一种处理程序。免职免掉的是其现在的职务，但是其工资，级别，待遇均不受影响。撤职属于处分的一种。我国的行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。所以说撤职属于行政处分的一种。被撤职的官员其职务工资待遇均受到影响。撤职的处分期间为24个月，但是处分期限接触后其职务及工资待遇也不会自动恢复。

法律依据：《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》 第十一条 因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。

撤职免职停职的区别

1、概念不同。撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。

2、性质不同。撤职、停职是一种惩罚性行为；免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

3、意义不同。

撤职的意义：一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败；

二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员的手段；

三是促进其他各项监督工作的开展。免职的意义，完善公务员免职制度，是加强国家政权的重要保证。公务员是国家意志和国家行政职能的具体执行者，拥有国家所赋予的一定的权力，担负着管理国家行政事务的重任，国家法律、法规、政策制定后，也要靠他们贯彻执行。停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，但其职务级别待遇不变。

法律依据：《公务员职务任免与职务升降规定》第十四条公务员具有下列情形之一的，应予免职：

（一）晋升职务后需要免去原任职务的；

（二）降低职务的；

（三）转任的；

（四）辞职或者调出机关的；

（五）非组织选派，离职学习期限超过一年的；

（六）退休的；（七）其他原因需要免职的。

撤职和免去职务的区别

1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。3、后果不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

撤职和免职的区别？

1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

3、后果不同：撤职的后果要比免职严重。

撤职表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。

但在某些情况下，免职也适用于有过错行为的国家工作人员，但相对于撤职而言，其过错程序要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是现在已不适于继续任职而先行免职。

扩展资料

根据监督法的规定，撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的;二是认为有失职渎职行为的。提出撤职案还应当提供有关材料，也就是提出撤职案所依据的事实和法律依据，以支持撤职理由，主要是有关违法违纪、失职渎职的事实和依据等。

而在免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。

参考资料

百度百科--撤职

百度百科--免职

撤职免职区别

免职与撤销的区别：1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；

2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。

免职与撤职的区别：

1.性质不同

2.人大常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。撤职与撤销党内职务、撤销行政职务的党纪政纪处分有所不同；人大及其常委会集体行使权利，一旦撤销某官员的职务，没有复议、申诉、诉讼等救济途径，只能当一般公务员。因此，撤职是各级人大及其常委会行使人事任免权的一种最严厉的监督手段。

3.免职有时不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。同时，问责免职也用于有过错行为的公职人员，但相对于撤职而言，其过错程度要轻一些，或者其行为的性质还有待进一步查清核实，只是当时已不适于继续任职而先行免职。

4.提出主体不同

5.按照监督法的规定，可以向本级人大常委会提出撤职案的主体有三类：一是县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表本机关签署，向本级人大常委会提出；二是县级以上地方各级人大常委会主任会议提出

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

好了，今天关于“免职和撤职的区别”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“免职和撤职的区别”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。