感谢大家提供这个劳动法加班费计算问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

员工加班费计算方法及标准

法律主观：

根据《工资支付暂行条例》规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

加班工资应该是以你的实发工资为基数计算，具体的依据是：A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算)B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的实发工资3000元。3000/20.92=143元(日工资)143/8=18(小时工资)18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数=总的加班工资(前两项如果有安排补休，补休的时间要除掉。)

加班不算加班费劳动法如何规定

法律分析：

加班不算加班费是违法的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班费的计算：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

衍生问题：

加班费如何计算？

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

4、综合计算工时制度的加班费计算。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时；

5、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

深圳劳动法加班费怎么算

1、根据查询华律网信息显示，深圳劳动法加班费，计算方式为，工作日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5。

2、休息日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2。

3、法定休假日加班：月工资基数除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3。

劳动法加班费计算方法及标准

劳动法规定加班费的计算方法是：

1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

个人所得税起征点标准是多少？

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

法律依据;

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双倍工资的计算标准是什么

法律分析：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

加班费是劳动报酬的组成部分。

劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算加班费的工资基数的法律规定

计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。

根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下：一是工资基数的计算方法。工资总额包括基本工资、绩效奖金、津贴等，但不包括与工作无关的补偿性收入。将工资总额除以当月工作时间的小时数，就得到了每小时的工资基数。二是工资基数的最低标准。工资基数不得低于当地最低工资标准，即不得低于国家规定的最低工资线。对于跨省跨市的企业，应当按照所在地的最低工资标准计算工资基数。三是加班费的计算比例。国家规定了加班费的计算比例，具体情况是：平时加班工资按照工资基数的150%计算，周末和法定节假日加班工资按照工资基数的200%计算。

加班费的计算是否需要参考企业的行业及工种？不需要。虽然不同企业的行业和工种可能存在差异，但根据《劳动法》及相关法律法规的规定，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，并不涉及到企业的行业和工种。

计算加班费的工资基数是根据工资总额和当月工作时间的小时数来确定的，不得低于当地最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。企业应当严格遵守相关法律法规，在合法合规的前提下保障员工的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的工作时间以内的加班，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）在工资总额中计入加班工资；（二）按照不低于工资的150％支付加班工资。对于休息日安排工作的，支付不低于工资的200％的加班工资。

劳动合同加班费的计算

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×加班时数。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×加班时数。其中，标准工作时间是指一个月内的法定工作时间除以当月天数，即平均每天的标准工作时间。加班费基数是工资总额除以当月实际工作天数，即每日工资。需要注意的是，员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十，且不得超过每日三小时，每周不得超过三十六小时。否则，用人单位需要严格执行法律规定并支付相应的经济补偿。在实际操作中，如果用人单位对加班费计算存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者法院提起劳动纠纷，维护自己的合法权益。

加班费的计算中，1.5倍和2倍的区别是什么？根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需要按照不同的情况支付不同倍数的加班工资。一般情况下，加班时数在每日标准工作时间以内的，用人单位应按照日工资×1.5倍的标准支付；而加班时数超过每日标准工作时间的，则需要按照日工资×2倍的标准支付。

加班费是保障员工权益的重要方面，用人单位需要按照有关法律规定支付合理的加班工资。员工也需要了解自己的权益，如有问题及时维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的节假日和休息日安排工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：(一)在休息日安排工作的，支付不低于工资的200%的报酬；(二)在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。

现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?

一、首先解决日、小时工资问题

标准工时制的（周工作5天日8小时或周工作6天日6.67小时），

日工资为：月工资标准/21.75天 或 月工资标准/26.08天：

小时工资为：日工资/8小时 或 月工资标准/6.67小时。

按月标准工资为1500元算，

其日工资为：1500/21.75天/ = 68.97元 或 1500/26.08天 = 57.52元。

小时工资：68.97元/8小时 = 8.63元 或 57.52元/6.67小时 = 8.63元

（需要注意的，其实无论实行周5天还是周工作6天，小时工资都是一样的，所以，加班以小时为单位来算加班工资 是最正确的。但如果以“天”来计算，就要分5天工作制还是6天工作制来考虑了）

二、计算加班工资

1、无论是五天还是六天工作制，周日加班，可以安排同等时间补休。

不能安排补休的，支付200%的加班费。

2、加班应以“小时”来为计算单位：某员工加班6小时，月工资1500元，其加班费为：

A、在标准工时外延时工作的：6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元；

B、在休息日加班的：6小时*8.63*200%=103.56元；

C、在法定节日加班的：6*8.63*300%=144元。

好了，今天关于“劳动法加班费计算”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“劳动法加班费计算”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。