欢迎大家加入这个2024年退休政策问题集合的讨论。我将充分利用我的知识和智慧，为每个问题提供深入而细致的回答，希望这能够满足大家的好奇心并促进思考。

2024年机关事业单位退休政策

根据公开消息,2022年11月部分地区补发了机关事业单位退休中人的养老金,其中包含深圳、河北和吉林等地区。

自2014年10月1日起,机关事业单位养老金开始实施并轨,与此同时2022年已经是养老金并轨过渡期的第八年,但是据不完全统计,除上述三个地区外,四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金,像福建的龙岩市、陕西的商洛市,以及天津市都在核算之中,还有一些养老金的补发工作也在进行的过程中了,但是目前尚未开始补发的地区还是占多数的。

因此2022年至2024年期间,对于机关事业单位退休中人来说,将会是一个特殊的时期,因为这期间全国各地区机关事业单位退休中人的养老金将会补发,兑现退休中人新老办法核定的养老待遇差额部分。

那么,2024年机关事业单位退休人员,养老待遇会发生哪些变化?是增加还是会减少呢?

综合机关事业单位退休老人,退休中人和退休新人的养老待遇核定办法,2024年机关事业单位退休人员的养老金,预计将有以下三个方面的变化:

第一,机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策;

第二,全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发;

第三,养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

首先,关于机关事业单位退休人员养老待遇的核定,将取消限高保低的政策。养老金并轨十年过渡期截止时间为2024年9月30日,届时机关事业单位退休人员的养老金,将正式和企业退休人员养老金实现统一。

换句话说,机关事业单位退休人员的养老待遇核定,都将按照企业退休人员养老待遇的核定方式进行。

在此之前退休中人养老待遇的核定一直都是采取新老办法对比,限高保低的原则,而养老金并轨之后,该政策将不再执行。

举个简单的例子,某机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,该退休中人所在地区机关事业单位退休中人养老金已经理顺,那么其对应每月可以领取的基本养老金为6000+2000×元。

如果该机关事业单位退休中人于2024年11月办理退休,将直接采取新办法核定养老待遇,也就是说直接会按照新办法核定的养老待遇发放养老金,那么其对应每月可以领取基本养老金就为8000元。

其次,关于全国各地区机关事业单位退休中人,都将于2024年9月30日前完成养老金的补发,据不完全统计,目前全国仅有深圳、河北、吉林、四川、江西、陕西、福建、江苏、山东等部分城市已经给退休中人陆续补发了养老金。

也就是说目前尚未开始补发机关事业单位退休中人养老金的地区还是占多数的。

同样以上述案例为参考,该机关事业单位退休中人2022年11月办理退休,老办法核定的养老待遇为6000元,新办法核定的养老待遇为8000元,如果该地区退休中人养老待遇尚未理顺,那么该退休人员每个月只能领取预发的养老金,按照老办法核定的养老待遇6000元进行发放。

其对应的新老办法核定的差额部分,就需要等到该地区退休中人养老待遇理顺之后才能进行补发。

假设该退休中人2024年9月份收到补发的养老金,那么对应可以享受到的补发金额包含:

2022年12月的养老金补发2000×元。

2023年1月至12月的养老金补发2000××12=21600元。

2024年1月至9月的养老金补发2000×12=24000元。

最后,关于养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

2024年养老金十年过渡期结束,届时机关事业单位办理退休的人员都将采用企业退休人员养老待遇的核定办法,那么其可以享受的养老待遇包含四部分:

一是基础养老金,二是个人账户养老金,三是过渡性养老金,四是职业年金。

而影响基础养老金和过渡性养老金高低的因素,主要有两个方面:一是工作年限也就是我们常说的工龄,二是养老金计发基数。

同等工龄或者是工作年限的情况下,养老金计发基数越高,对应的基础养老金和过渡性养老金就越高。

近几年养老金计发基数一直都在稳步地增长,以2022年养老金计发基数为例,综合2022年养老金计发基数已经公开的28个地区,养老金计发基数的涨幅均超过了2022年养老金的整体涨幅4%,其中黑龙江涨幅达到了西藏达到了12%,上海达到了 src="/feed/b8389b504fc2d56280a656c69d18c4e476c66c07.jpeg@f_auto?token=3deec0019edc1ce68fd1512819a043ab"/>与此同时随着社会平均工资和物价水平的提高,养老金计发基数也将会随之而上涨,因此养老金并轨十年过渡期结束,机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

因此综合上述条件来看,不管是机关事业单位养老金并轨十年过渡期内办理退休,还是养老金并轨完成之后办理退休,同等条件下,越晚退休的机关事业单位人员,养老待遇相对会越高。

2024年2025年退休对比

法律分析：

2024年2025年退休对比:

到2025年，十年过渡期已经结束，事业单位退休人员的养老金就完全按照新办法来算了，包括两部分，基础养老金和职业年金。

对于机关事业单位退休中人来说，养老金实行的是新老办法对比的政策。

同时是设置了十年的过渡期，从2014年10月1号开始，一直到2024年。

如果按照新办法计算的养老金高于老办法，那么第一年就补发高出养老金的10%，第二年补发高出养老金的20%，依次类推，一直到2024年，十年过渡期结束补发百分之百。

也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。

也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。

另外，有一点比较特别的是，由于机关事业单位人员都强制性建立了职业年金，所以他们退休后每月会收到两笔钱，第一笔钱就是基本养老金，第二笔钱就是职业年金。

总体上来看，按照新办法计算养老金，是要高于老办法的。

而且养老金也有一个原则是晚退多的，退休时间越晚，当地上年度的平均工资就越高，所以养老金待遇也就会越高。

法律依据：

《企业退休养老金的相关法律规定》

第二十一条 基本养老保险基金支付下列基本养老保险待遇：

(一)被保险人的基本养老金；

(二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费；

(三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。基本养老保险基金发生支付困难时，由市财政部门予以支持。

第二十二条 被保险人符合下列条件的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金：

(一)达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；

(二)按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

基本养老金由社会保险经办机构负责发放。

第二十三条1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

2024年后事业单位退休和企业一样吗

2024年后，事业单位退休与企业退休将逐步趋同，但仍存在一些差异。其中最大的不同是，事业单位的退休金由国家负责支付，而企业退休金由企业和个人共同缴纳并共同承担风险。

目前，我国的事业单位和企业在退休制度方面存在很大差异。一方面，事业单位的退休待遇相对较高，由国家支付，包括基本养老金、过渡性养老金、离退休干部医疗保障等；另一方面，企业退休需要企业和个人共同缴纳，退休金也与个人缴费数额有关。根据《国务院办公厅关于深化事业单位工资制度改革的指导意见》，自2024年起，事业单位退休人员的待遇将逐步趋同于企业退休人员，退休金的支出也将由政府给予适当补贴。事业单位退休人员的基本养老金将逐步与企业退休人员的退休金相一致，并实行统一的养老金调整机制。除此之外，事业单位和企业退休还存在以下差异：1. 养老金支出：事业单位的退休金由国家直接支付，而企业退休金由企业和个人缴纳。这意味着，企业的退休金风险更大，因为如果企业经营不善或倒闭，退休金的支付将面临困难。2. 退休年龄：事业单位和企业的退休年龄也有所不同，一般来说，事业单位的退休年龄要比企业晚几岁。3. 公积金：事业单位和企业的公积金政策也不同，一些事业单位的公积金缴纳基数较低，而一些企业则会提供更加优惠的公积金政策。

2024年后，事业单位和企业退休将趋同，那么如何评价这一改革？可以从两个方面进行评价。一方面，这一改革有利于推动事业单位与企业的公平性，减少待遇的差异；另一方面，这也会对企业造成一定的负担，因为需要缴纳更多的退休金。同时，这一改革还需要配套的制度建设和监管机制，以保障退休人员的权益。

2024年后，事业单位退休与企业退休将逐渐趋同，但两者仍存在差异，最大的不同在于退休金的支付方式。这一改革可以推进公平性，但也需要完善相关制度和加强监管。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

退休工龄工资新规定2024年

退休工龄工资新规定2024年如下：

首先，工龄工资是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间所对应的报酬部分。它是对劳动者工作经验和贡献的一种认可，工龄越长，通常意味着劳动者对社会的贡献越大，因此应该享受更高的工资待遇。其次，退休工龄工资的规定通常与国家的退休政策和社会保障制度密切相关。随着社会的发展和人口结构的变化，退休政策和社会保障制度也在不断调整和完善。因此，2024年的退休工龄工资新规定可能会根据当时的实际情况进行调整，以更好地保障退休人员的权益。

灵活就业办理退休手续需要的材料如下：

1、携带退休本人养老保险手册及历年缴费清单，并将历年缴费清单按年度依次整齐地粘贴在养老保险手册上（享受社保补贴人员粘贴当年缴费清单的复印件），个人账户最终对账单粘贴在养老保险手册缴费清单的最后一页；

2、退休本人的户口簿、身份证原件及户口簿首页和本人页复印件各1张；本人身份证复印件5张（将联系电话写在每张身份证复印件中间）；一次性安置公证书（或解除劳动关系）文件原件和复印件各1份到参保地人社部门开具调档函，将调取的本人档案交至人社部门。

3、申请退休本人，按照人社部门的《温馨提示》上的要求，在规定的时间内到人社部门确认签字。退休手续办理完毕后，凭退休审批表等资料到区县社保局办理医疗保险手续。一般两个月后，社保部门会电话通知退休本人领取《退休证》及养老金存折（非本人不发放）。

综上所述，虽然无法给出2024年退休工龄工资新规定的具体细节，但可以确定的是，这一规定将会受到国家政策、社会保障制度等多种因素的影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十三条

用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

2024年后退休新规定

公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2024年前后，事业单位退休人员、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔时间很久的退休人员进行比较，因此相对而言好比较一些，得出的结论也更切合实际，那么具体有什么不同或有什么大的不同呢。这个不同主要有形式上的不同（称谓不同）、实质上的不同（退休金的计算方式不同、待遇略有不同）两类三个方面：

一、退休人员称谓上的不同

2024年10月1日前（再准确一点说是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日这一天之后退休的人是”新人“。人事管理上时间节点是一个比较重要的概念，有时在节点前和节点后，待遇就会不同，就像平时赶公交车，没赶上时间点，只能等下一班次了。在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。而养老保险并轨改革，”老人“、”中人“、”新人“因称谓不同退休方式上有所不同。

二、养老金计算方式上不同

2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的档案工资也就是老办法计算退休金，再按新办法计算进行比较，然后从2014年10月起逐年递补到退休年份，比较复杂，很多”中人“每月领取的是过渡性养老金，这也是很多”中人“苦恼的事。

而2024年10月1日后退休的人员，没有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，计算的方法相对简单，养老金的计算基数是上年度在岗职工的社平工资，结合个人缴费及缴费年限等进行计算，与企业、灵活就业人员计算方式一样了，这也是国发[2015]2号文件先行解决的一个突出矛盾，城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾（文件原话），新办法计算的个人基本养老金=基础养老金+个人账户养老金（个人账户余额除以个人退休年龄对应月数，比如正常退休年龄男性是60岁，则用个人账户余额除以139个月）。这与老办法档案工资剩以工龄对应百分比（比如工龄35年，则档案工资剩以90%），新办法复杂一点，但比老办法对企业和工资较低的退休人员有利。

三、退休待遇上的略微不同

因为所提问题是2024年前后，经过这些年的磨合，探索、实践，新老办法计算、试算对比，技术已经成熟，再加上时间相隔很近，上年度在岗职工的社会平均工资相差不大，所出现的的不同也就是缴费年限上的细微差别、个人账户上的余额以及职业年金等个性上的差别在这一两年应分摊的部分。

上述是对2024年前后这个时间节点进行分析，如果所提问题不是指2024年这个时点，而是较宽泛的时间范围的话，那么还涉及到2014年10月这个时间节点之前退休的“老人”，不同点较多，这里没有进行分析，一分析就不是2024年这个节点了。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第九十二条　公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

第九十三条　公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四条　公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

2024年以后退休金政策

2024年退休工资新政策您好亲,根据目前的各项规定来说,在2024年办理退休的人员,养老金会有以下两种特殊待遇:1、养老保险全国统筹在2022年1月1日,咱们国家开始实施养老保险全国统筹,但是全国统筹的工作并不是一步到位的,而是分阶段逐步完成的,比如在2022年,有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说,在十年过渡期之内办理退休,养老金是按照新老办法对比的方式确定的,而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低,国家还设置了一个“限高保低”的规定,就是新办法比老办法高出的部分,按照十年过渡期之内退休的年限,发放相应比例的补贴金额。

2024年退休金发放标准

退休金发放标准：

1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

领取退休金的流程：

1、了解领取条件：首先，您需要了解退休金的领取条件，这可能包括性别、年龄、缴费年限以及是否已经满足了特定健康状况或其他条件。

2、对于在职员工，男性的退休年龄通常是60岁，女性在管理和技术岗位上是55岁，而在生产和服务岗位上是50岁。

一般情况下，需要累计至少15年的缴费年限。

3、准备相关材料：准备好所有必要的证明材料，如身份证、户口本、社保卡、工作证明等，并确保它们的真实性。

4、办理领取手续：带着准备好的材料前往当地的社保部门?或指定的代办机构，填写相应的表格，并提交所需文件。

5、审核与领取：您的申请将被审核，如果符合条件，将会开始计算应发放的养老金金额。审核通过后，您可以按照法规的时间间隔领取养老金。

综上所述，2024年退休金的发放标准将依据国家养老保险政策和个人缴费记录来确定，同时受到社会经济发展和政策调整的影响。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024年退休工资新政策

退休工资新政策如下：退休工资我国为了保障退休工人退休后的生活而实行的一项惠及民生的社会保障政策，在中国养老金主要是按照对象来进行划分的，一类主要针对机关事业单位人员另一类主要针对企业人员，二者因主要的适用对象不同，在具体的实施机制上也有着很大的区别，已实行了近20年。

国企职工退休工资标准如下：

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，吵祥按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发；

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工旁悉资的运碰乎一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发，工作年限满30年不满35年的，按85%计发，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

今天关于“2024年退休政策”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“2024年退休政策”，并从我的答案中找到一些灵感。