下面，我将以我的观点和见解来回答大家关于试用期可以随时辞职吗的问题，希望我的回答能够帮助到大家。现在，让我们开始聊一聊试用期可以随时辞职吗的话题。

试用期可以随时辞职吗,会扣工资吗

法律分析：不需要,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期离职可以直接走吗

一、试用期离职可以直接走吗

1、试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期一般是多久

试用期一般是多久，需根据具体情况决定：

1、如果劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月；

2、如果劳动合同期限一年到三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期内可以随时辞职吗

不可以，不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期应该做的事：

1、首先，对于刚工作的年轻人来说，最主要的劣势就是缺乏相应的工作经验，在试用期阶段，也会因为缺乏工作经验，让自己觉得有一些尴尬，但是一定要树立自己的自信，要虚心的向自己的同事多请教，多沟通，虚心学习的态度是让自己顺利通过试用期的一个关键。

2、其次，在试用期一定要表现出自己的勤劳和勤奋，平时在工作中要肯于多付出，多奉献，这样才能够得到同事和自己上司的认可，给大家留下良好而深刻的印象。

3、当然了，在试用期最关键的还是要让自己的工作技能，工作能力有一个明显的提升，在试用期内一定要注重不断的学习，不断的摸索和总结经验，最好是能够在自己所从事的工作中取得明显的业绩，这对于自己最终度过试用期获得一份长期合同是极为必要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二) 未及时足额支付劳动报酬的。

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五) 因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的。

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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法律主观：

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期可以随时辞职吗

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内是可以随时辞职的，主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位，就可以自行离职。但是如果劳动在转为正式员工，即不是试用员工时，想要辞职的，必须要在辞职前的三十天书面通知用人单位，并且在用人单位无过错的情况下，不得要求用人单位支付经济谨清补偿金。

相关法条：

《法劳动合同》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得肆毕解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的裂晌芹，应当向劳动者说明理由。

事业单位试用期可以随时辞职吗

法律分析：事业单位的新晋员工在试用期期间是不能随意辞职的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。《事业单位人事管理条例第十七条》事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

试用期3个月可以随时辞职吗

法律分析：试用期不可以随时辞职，劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

好了，今天关于“试用期可以随时辞职吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“试用期可以随时辞职吗”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。