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自愿离职的还能给补偿金吗

劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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员工自愿离职补偿标准

一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿

1、员工主动提出辞职给予补偿如下：

（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；

（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档逗姿凳工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、单位签了合同辞职要交违约金合法吗

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违册槐约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。

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自愿离职的员工能申请工龄工资补偿吗?

法律分析：员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 （不包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业）情形为由提出“被迫辞职”的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。员工在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。

员工自愿离职有经济补偿金吗

根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。

一、新劳动法主动辞职赔偿什么

新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿金的标准

(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：

1、工作一年=一个月;

2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;

3、工作年限<6个月的，按半个月算;

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。

(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》

第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，针对新劳动法主动辞职赔偿是什么的这个问题，答案是很简单，那就是一般来说劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。

文章涵

自愿离职是否应当经济补偿金

员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。

好了，今天关于“自愿离职的还能给补偿金吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“自愿离职的还能给补偿金吗”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。