非常欢迎大家参与这个撤销职务和免除职务的区别问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

撤销职务和免除职务哪个严重

撤销职务更严重。

撤销职务和免除职务都是公务员纪律处分之一，但它们在程度上有所不同。撤销职务是指公务员因违反法律法规或者工作失误等原因，被撤销其现有的职务，是一种纪律处分。这种处分通常会根据公务员所犯错误的性质和严重程度来确定，一般来说，撤销职务比免除职务更为严重。

免除职务则是指公务员因各种原因不再担任其现有的职务，是一种组织措施。这种措施通常不是因为公务员犯了错误，而是因为组织上需要对其职务进行调整或者因为公务员自身原因无法继续履行职责。

一般来说，免除职务的原因可能是公务员年龄、身体条件、个人意愿等，不一定是因为公务员犯了错误。因此，从纪律处分的角度来看，撤销职务比免除职务更为严重。撤销职务意味着公务员因为犯错误而被撤职，可能会对其职业生涯造成较大的影响。

撤销职务的特点：

1、严厉性：撤销职务是对公务员违纪行为的严厉惩罚，其程度重于警告、记过、降级等其他纪律处分。

2、强制性：撤销职务是公务员纪律处分的强制措施，被撤销职务的公务员必须执行，无法抗拒。

3、法定性：撤销职务必须按照法定的条件和程序进行，必须遵守法律法规的规定。

4、稳定性：撤销职务是一种长期的纪律处分，对被撤销职务的公务员在一定时间内会产生影响。

5、可追溯性：一旦被撤销职务，其纪律处分可以追溯到该公务员曾经担任该职务期间的违纪行为。

以上内容参考：百度百科-撤销职务

撤销职务和免除职务的区别 撤销职务和免除职务有什么不同

1、性质不同：行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、条件不同：对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的。因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。

3、后果不同：撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

人大撤销职务和免除职务的区别

法律主观：

撤销职务和免除职务的区别主要体现在：

1、两者的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

2、两者适用条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益，造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

《行政机关公务员处分条例》第六条

行政机关公务员处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

不再担任与免去职务的区别，撤销和免去职务区别

1、免去职务和不再担任职务最大的区别在于：其主动、被动性，免职是被动的，不再担任职务通常来讲是主动辞职。

2、撤销职务和免除职务的区别在于：撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。

3、免职分为过错免职和无过错免职。过错免职大家都明白，不再多说。无过错免职是国家和军队干部任免工作的一项内容。

4、免职通常是被动的，带有强制性的。而不再担任职务多是主动的，一般是领导干部根据自己的特殊情况，如身体健康原因不能正常履行职责，则可以向上级提出不再担任职务要求。因此，不再担任职务多数带有一定的主动性。

5、撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。

公务员撤销职务和免除职务的区别是什么？

法律分析：撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

撤销职务和免除职务的区别如下：

1、两者的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；

2、两者适用条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益，造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分；免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的；

3、两者后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响；免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。

法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第六条 行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。

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