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江苏省2021最新工伤工亡赔偿标准是怎样的

具体标准如下

江苏省实施《工伤保险条例》办法

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

第二十六条因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴;难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。

设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。

第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。

第三十条因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。

因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自职工死亡当月起计发，其供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。

第三十一条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案，经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。

第三十二条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

第三十三条工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。

第三十四条用人单位破产、撤销、解散、关闭进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理：

(一)一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;

(二)五至十级工伤职工，分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第二十七条规定发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。

第三十五条用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任，并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。

用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。

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2022年退休人员死亡以后的补偿标准，三种退休人员身故待遇一览

个人交了社保以后，退休了具体能够赔多少钱呢？看看退休企业人员、退休公务员和退休事业单位员工身故赔偿标准：

不同退休人员身故待遇

一、 退休企业人员

企业人员缴纳了城镇职工养老保险，根据《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》，从2.21年9月开始试行，全国企业退休人员统一，身故可以拿到三笔赔偿：

1、 个人账户养老金余额，按照计发月数尚未领完的部分，其家属可以继承。比如个人账户余额65000元，计发月数139个月，已经领取40个月，已经领走18705元，剩余的46395元可以继承。

2、 丧葬费。赔偿2个月当地城镇居民人均月可支配收入。比如江苏省来说，江苏省统计局2021年城镇居民人均可支配收入57743元，也就是4811.9元/月，那么丧葬费就是4811.9×2=9623.8元

3、 抚恤金。跟个人养老保险缴费年限有关。个人交费15年，可以拿9个月城镇居民人均可支配收入，多交一年增加1一个，最长不超过24个月，退休后每领一年养老金，减少一个月，抚恤金最低可以拿9个月。

还是以江苏省为例，比如个人城镇职工养老保险缴费年限20年，退休2年身故，那么抚恤金是多少：

第一步：缴费年限20年，其中缴费15年拿到9个月，多交5年，增加5个月，抚恤金最长14个月。

第二步：已经退休2年，领了两年养老金，减少2个月。因此抚恤金可以拿到14-2=12个月城镇居民人均可 支配收入。抚恤金是4811.9×12=57742.8元；如果已经退休10年身故，那么可以拿最低月数9个月。

二、公务员退休后身故待遇

丧葬费：看当地规定

抚恤金：40个月退休基本养老金加上2年城镇居民人均月可支配收入。比如个人 退休基本养老金是6000元，上年度城镇居民人均可支配收入是42000元，那么可以拿到6000×40+42000×2=324000元

三、退休事业单位员工身故待遇

丧葬费：看当地规定，比如上海过去是600元

抚恤金是退休基本养老金的20倍。比如个人退休基本养老金5000元，那么抚恤金就是5000×20=100000元

关于退休人员死亡以后的补偿标准2022年就写到这里，对于不同人员退休后身故待遇您怎么看呢？

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