好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“辞职后暂时不工作社保怎么办”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

辞职后暂时不工作社保怎么办

辞职后暂时不工作社保可以这样处理：

如果离职后打算暂时不工作或者短时间内没有找到下一份工作时，离职职工可以采取以下方式处理社保：

一、继续缴纳社保

离职职工继续缴纳社保有三种方式，具体如下：

1、参加城乡居民基本保险

拥有本地户口的人可以自行前往社保局或在当地社保局的线上服务平台缴纳社会基本医疗保险和社会基本养老保险。城乡居民基本医疗保险和基本养老保险都是按年缴费，保费比较低，范围没有职工基本社保更广。

2、以灵活就业人员身份参加职工社保

如果只是短期内不就业的人群，更适合选择开立灵活就业人员缴纳账户，以灵活就业人员身份缴纳基本医疗保险和养老保险。但是需要注意的是，灵活就业人员参加职工社保的话，需要自己负担全部的社保费用，长期来看，保费压力会比较大。

3、联系第三方社保代缴机构进行代缴

由于现在市场上有很多不同的代缴机构，代缴的风险性也比较高，所以如果觉得选择第三方缴纳比较方便的话，一定要仔细甄别。

离职之后社保断交怎么办

个人与单位解除合同后，单位当然就会停止为该员工缴纳社保，因此就需要个人承担社保费用，意味着个人经济压力就会加大。因此，在没有找好下一份工作的时候不要轻易辞职。

公司离职后社保断交方法如下：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

辞职后五险一金处理：

离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的，这种情况可以选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用；

离职之前就已经找好下家公司的，可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。

综上所述，社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

法律依据：

《工伤保险条例》第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

《中华人民共和国社会保险法》第一条

为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

辞职后暂时不工作社保怎么办？

辞职后暂时不工作社保有如下情况：

1、养老保险断交不会失效，因为中途断缴了，可以补续的，不需要重新计算累计缴费年限，因为养老保险没有时间限制，只需要在退休前达到了最低缴满15年就可以，只是有断缴会影响退休后的待遇。

2、医疗保险在一个缴纳年度内如果停缴累积达到3个月了，就会有一定的等待期：

（1）如连续中断三个月不能使用。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。

（2）未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月以上的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。

3、工伤保险停缴后下月就会失效，但是后续找到了新的单位就可以续上了的。

4、失业保险停缴一年就失效了。

5、生育保险停缴一个月后就不能报销了。

今天关于“辞职后暂时不工作社保怎么办”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。