很高兴有机会参与这个什么情况 就地免职 问题集合的讨论。这是一个多元且重要的话题，我将采取系统的方法，逐一回答每个问题，并分享一些相关的案例和观点。

什么情况 就地免职

《人民的名义》，以反贪局局长侯亮平为主角。最后在侯亮平历经艰难险阻之后，使最后的贪官一一浮出水面。如果没有侯亮平这个角色，最后的贪官肯定结局就不会变成这样，在现实生活中也是如此。

侯亮平曾一度被认为会升职，但是其他选择放弃升职的机会。一心反贪反腐，《人民的民义》，最后的大结局，以侯亮平的坚持不懈的反贪反腐的行动，为揪出最后的大boss。这部剧因为官商勾结而成为。反贪反腐的一个最终的最重要的一个典型的案例，如果没有侯亮平，他如果去了北京，这些幕后大boss肯定也不会这么快就这样浮出水面，国家肯定受到更大的损失。

正是因为他的坚持，成功地揪出了所有的涉案人员。高小琴被抓捕判刑、高育良被双规，开除党籍。公安厅长祁同伟和高小琴原本想一起逃亡海外，但是高小琴被抓，他也在最后自杀身亡，这部剧圆满结束。如果没有，如果没有侯亮平的坚持不懈的能力，也就不会有这样圆满的结局。

但是我们应该相信纸是包不住火的，正义只会晚到却不会缺席，所以就算没有这个侯亮平、也会有张亮平、李亮平、马亮平。就算侯亮平被调去北京，案件也总会浮出水面。这不过是时间长短的问题。天网恢恢，疏而不漏。只不过侯亮平却坚持了他自己的正义，使这这起反贪反腐案件最终浮出水面，使社会看到光，让人民看到正义。

神探狄仁杰II中的《边关疑影》结局是什么？

第一部 崇州案

第一集

唐武则天年间，契丹犯边，烽火重燃。武则天命营州都督赵文翙、崇州右威卫大将军王孝杰出关迎战。不久军中塘报传来，大将军王孝杰已率兵将契丹主力压迫在东峡石谷，就等赵文翙借道突厥包抄敌后，便东西夹击大破契丹。武则天读了塘报志在必胜，将庆功大宴定在了元夕当天。到那时既贺佳节又奏凯旋，岂不是双喜盛事。但狄仁杰却对塘报起了忧心，他觉得塘报内容有些蹊跷，既有违用兵常理，也泄露了军情机密。联想到自己身边的一些现象，对战事更加关切起来。

下朝回府后，狄公从狄春的禀报中得知侄女如燕就要来到，可他从未见过这个侄女，她会是个什么样的侄女呢？而且，他觉得一直任劳任怨跟着自己的狄春，这一年来也有些微妙的变化，但总是说不出变化在哪里。想起几年前幽州大案中那股没被彻底消灭的神秘力量，几年来他们销声匿迹神秘蒸发，会不会在此时乘战乱之机又掀波澜呢？他隐隐感到，要出事了。

第二集

从曾泰的身上，狄公发现了幽州案时虎敬辉使用的独门暗器无影针，他由此断定，幽州那股没被消灭的神秘力量，果然来了。果然，他很快就遇到了一次袭击。刺客易容为曾泰的样子潜入屋中突施杀手，可惜狄公事先已有预感作了防备。刺客失手后狼狈出逃。[美食中国]

神秘力量的头子是位大姐大，她得知行刺失手后立即改变了计划，紧急启动第二套行动方案，几路潜伏的人马分头行动，决心和狄仁杰斗法到底一决雌雄。

元夕庆贺之时到了，武则天酒杯端起，兴奋异常。当她接到前线传来的塘报时，笑逐颜开喜在已胜。可是她错了。塘报上说得恰恰相反，右威卫麾下十万大军，在东峡石谷竟然全军覆没。将军吴憬阵亡，大将军王孝杰带一千残兵，逃回崇州。狄仁杰接过塘报心情异常沉重。细看塘报，上面并没有提及失败的前因后果来龙去脉。而且，似乎这份塘报是最后一份，以前应当有许多紧急军情传来。可谁都没有见到，大军就突然败了。这太有点匪夷所思了。

第三集

对于崇州之败武则天大发了雷霆之怒。朝争异常激烈，有关大员遭到贬黜。武则天最后委任狄公为河北道行军大元帅，崇州大都督，提崇州事，率左卫主力往镇崇州。一来御强寇于城下，二来查察兵败一案，便宜行事。狄公部署赴崇州事宜，看望重伤醒来的曾泰。曾泰告诉他，因为来的路上怕出意外，已将塘报上的内容背熟，却将塘报藏在了府衙并没有带在身上。没想到路上真的出了事。狄公夸他成熟了许多。

兵败后的崇州，大将军王孝杰接到朝廷安抚他而怪罪崇州刺史秋静的圣旨，感激涕零之余重新恃宠跋扈起来。当即动手锁了秋静押往神都，同时着手剿灭秋静余党。一时间将崇州搞得十分紧张。

李元芳奉命，在狄公赴崇州前只身先行去贺兰山中，调查贺兰驿被袭的情况。夜里他发现被人跟踪，制住跟踪者时发现竟是如燕。如燕说她一是好奇，二是也想为破案出一份力。但元芳觉得她顶多是个累赘，可是人已经来了，总不能放她自己回去吧。

第四集

李元芳别了李楷固来到贺兰驿站，遇到了一队前来清理被袭现场的官兵。经留心观察与巧妙刺探，终于发现这些官兵竟伙同一批藏匿屋中的紫衣人狼狈离去。看来，崇州的事情并不简单。

狄公带领左威卫大队人马赶赴崇州，路上接到王孝杰关于李楷固劫车反叛的报告，感到崇州的案情复杂，殊多混乱，便命令大将军权善才指挥队伍暂驻附近的田齐县，自己则带着曾泰、狄春等几个人深入山中微服暗访，待掌握一些情况后再行进成。不料一行人刚刚进到一个名叫东柳林镇的村子，就发现了一桩屠村惨案，其状惨不忍睹。但他们也遇到了一位幸存者吴大憨，可惜他是个傻子。

是什么人竟然行此惨绝人寰的勾当呢？吴大憨叫嚷说是土匪，是李楷固。狄公却觉得这里面另有蹊跷。晚上，狄公命狄春放信鸽同权善才联系，却惊讶地发现信鸽丢了。

第五集

当匪徒们来到下窑洼准备大开杀戒时，他们遇到了顽强的抵抗。在狄公的英明指挥下，村民们浴血奋战，全歼众匪。经审问匪首朱风，狄公才知道这伙土匪是官兵假冒的。他们是王孝杰的属下，屠村动机之一是杀良冒功。可为什么要杀所有的人，朱风不得而知。狄公感到王孝杰的问题很大。[美食中国]

李元芳带着一连串的疑问赴约来见李楷固，他相信李楷固会向他提供一些有用的情况。但是他错了，他中了李楷固的有毒暗器无影针，身负重伤被李楷固俘获抬进了匪穴。原来，是有人借易容之术，先冒充赴约的李元芳突袭李楷固将其俘获，转而又冒充李楷固拿下了李元芳。这个假李楷固现身匪巢，得意地吹嘘自己，严刑拷打李楷固，逼他交出秋静。不料，中毒昏迷的李元芳突然发难，救下了李楷固和如燕，但假李楷固却趁机逃走，并用无影针杀死了所有山穴中的紫衣人。李楷固见到李元芳激动不已，带着他去见秋静。

第六集

指挥杀良冒功的王孝杰部将宋无极被抓，他说屠杀令是王孝杰下的，目的本来是要抓捕一名契丹奸细，但因没人见过奸细面目，又怕军情外泄，只好采取了勿使一人漏网的灭绝政策。狄公觉得杀良冒功可信，抓捕奸细则是另有隐情。再说，契丹的奸细怎么会躲在东柳林镇呢？狄公觉得应该进入崇州，见一见大将军王孝杰了。

李元芳在李楷固的引导下终于见到了前崇州刺史秋静，秋静向他详细报告了崇州兵败的种种疑窦和自己的无辜，李元芳说服秋静和李楷固随他去面见狄公明陈原委。

崇州，狄公一进城就遇到了一幕百姓哭尸的场面。他目询前来迎接的王孝杰，却被王孝杰回避掉了。到了钦差行辕，狄公反令王孝杰看到了押解宋无极和朱风的情景。王孝杰大吃一惊，和副将苏宏辉窃窃低语。对哭尸一事，王孝杰解释说是秋静、李楷固叛逃后，二人的部下被拘，不思改悔竟抗命自杀，家属哭尸而已。狄公虽有不悦，一时也无话苛责。当谈话触及到宋无极和朱风时，王孝杰十分慌张口不择言漏洞百出，对所涉案情不能自圆其说。狄公感觉李楷固造反内中尚有隐情，而所谓“自杀”一案，也须验尸后再做定论。

第七集

李元芳觉得秋静、李楷固是崇州案的重要知情者，不能落到王孝杰手中，不得已他出手制住了王孝杰。王孝杰被李元芳快刀加颈，服软诈降，同意请狄公来一辩是非。待李元芳等拱手受缚后，他却突然变卦，命军卒乱箭射死三人。李元芳为掩护秋静、李楷固，身中乱箭生命垂危。幸好狄公率权善才等及时赶到，这才制止了事态的进一步恶化。王孝杰被就地免职，威风扫地。

李元芳昏迷不醒，守着他的如燕详细地汇报了他们沿着贺兰驿追踪调查的经过。还拿出了在东柳林缴获的十几份秋静所发塘报。狄公分析此前的种种迹象得出一个结论，王孝杰在塘报一事上说了谎。

狄公请来秋静、李楷固。根据二人提供的情况，王孝杰通敌的嫌疑大了起来，其中还引出了重要的当事人孙副将和契丹奸细陈有龙。可惜孙副将被李楷固失手杀死，陈有龙也趁乱逃走了。一切线索都断了，看来兵败一案还真有点玄了。狄公和曾泰分析，觉得在整个案件的背后，一定有一股庞大的势力在暗中支持。甚至赵文翙部的失踪，也定与这股神秘的势力有关。看来唯有从王孝杰身上下手突破，才会使案情获得转机。然而，正当狄公选择时机准备对王孝杰进行突破时，王孝杰却意外地出逃了。

第八集

狄公根据秋静提供的情况，吩咐曾泰尽快取证，查阅战役期间各库档案，核实秋静的证词。再就是找来发现奸细的密探张康，详细了解奸细陈有龙的情况。他自己则带人勘查秋静提到的秘密军资转运场，核查物资是否真的被王孝杰暗中供给了契丹军队。狄公在秘密转运场果然有所发现，一是一只被遗弃的靴子，二是一条通往契丹的捷径。沿着这条小路没走多久，他们竟然来到了契丹境内。而且更令人惊讶的是，这里竟驻扎了一支三万人的契丹部队。[美食中国]

这真是太奇怪了，令人匪夷所思。

狄公等犯险闯营，发现这支契丹军队实际上竟是伪着契丹军服的突厥士兵。狄公趁机拿出当年突厥吉利可汗送他的虎头飞鹰戒指，与带兵军校周旋起来。结果了解到这是突厥太子默啜背着可汗私调的一支军队。同时，他们还意外地发现了一位被俘的大周军官，经询问，他竟是神秘失踪的营州大都督赵文翙。这可真是非同小可了。

狄公使巧计就出赵文翙返回崇州。刚一入境赵文翙就傻了，他说他们是在突厥境内遭遇的伏击，兵败被俘后一直关押在这里，怎会距崇州如此之近呢？而且，他承认他其实不是赵文翙，是他的副将黄真。他说真的赵将军当时就突破重围，回崇州去找王孝杰了。狄公猛然从这种种不可思议的案情中，恍然明白了什么道理。

第九集

为搞清赵文翙部失踪情况，武则天行文突厥吉利可汗。吉利可汗很快就找到了赵文翙部军队的下落。一万多具尸体在突厥境内金山的山谷中被发现了，吉利可汗大为震惊，立即展开调查，将怀疑的矛头指向太子默啜。默啜闪烁其词巧为掩饰，并趁机挑拨突厥与大周的矛盾，暗中做了应变的布置。大将达勒哈来到哈日勒部，查明原来是默啜私调军队伏击了赵文翙部，他要立即上报吉利严惩默啜，但他没能走出哈日勒的营帐就被杀死灭口了。

吉利将赵文翙部的情况回复武则天。武则天误会此事实是吉利所为，怒发冲冠，下旨准备同突厥作战，被张柬之等苦苦劝罢。君臣议定单等狄仁杰查明真相再作决断。

狄公接到朝廷文书感到事态严重，他终于明白了对手的目的是什么。那就是勾结契丹，挑拨大周与突厥的矛盾，阴谋将突厥可汗卷入战争，造成北地大乱的形势。那时不光崇州难保，可能整个北部边陲都将沦陷，大周的江山可就危了。狄仁杰当即决定赶赴突厥面见吉利，与吉利共同挫败这一巨大的阴谋。

第十集

狄公详细地述说了发现假狄春以及诱捕他的整个过程，令他交代背后主使和行刺吴大憨的目的。假狄春妄图顽抗被李元芳下手制住，狄公撕去他的假面，李元芳脱去他的衣袖，众人发现他竟是直属武则天的朝廷内卫。结果，狄公什么也没问出来，只好押送钦差卫队严加看守。

狄公又审问吴大憨，指出他就是被指控的契丹奸细陈有龙。吴大憨果然也不再装傻，但对自己的身份却是讳莫如深缄口不讲。狄公觉察到他绝不简单是个什么契丹奸细，而是肩负着一个非同寻常的使命。狄公再次来到东柳林镇，终于就吴大憨的身份问题有所发现。但是他没回崇州，而是直奔了突厥王廷所在地——石国。侄女如燕对他的举动十分不解，觉得有些故弄玄虚，狄公却微笑不答。而此时在突厥石国，默啜太子正在会见神秘力量的头目肖清芳。二人计划着如何牵制狄仁杰以进一步加剧边境冲突，并趁乱联手除掉吉利，篡位夺权号令突厥。他们得意地认为等狄公赶到时，这里已经物是人非。狄公再想破案惩凶避免战祸，也只怕是春梦一场了。 [美食中国]

果然，武则天部署战争的消息令吉利可汗紧张万分。默啜一伙趁机进谗主张宣战，但吉利可汗想到当年在幽州与狄公的约定，想到战争的危害与和平的来之不易，没有采纳默啜的主张。可是对赵文翙部何以神秘被歼，到底是什么力量所谓，他仍然未得要领。他心急如焚，很想见到狄公，却不知狄公已悄然来到了石国。

第十一集

狄公、如燕、李元芳去见吉利可汗，却在大帐门前被一众兵马劫持，只是匪徒们劫持的是穿着三人衣着的替身而已，而狄公等既探明了处境，也趁机做好了相应的布置。狄公等赶回客店，发现客店竟遭洗劫，随来的八大军头也不知了去向。李元芳正自惊讶，没料到更为意想不到的事情发生了。如燕持剑挟持了狄公，并将他们带到了神秘力量在石国的匪巢。匪首肖清芳终于露面了，并得意地宣布狄仁杰成了她的阶下囚。她告诉狄公她手下的神秘组织名字叫蛇灵，所有成员都是曾遭武则天迫害过的人。他们的目的就是要推翻武则天的统治。

狄公冷冷地道，为了报仇为了私愤为了不可告人的计划，你们与境外敌人相互勾结，不惜挑起边境的战火来达到肮脏的目的，弃祖宗宗庙百姓生死国家利益于不顾，像你们这样行事与禽兽何异？

肖清芳下令将狄公、李元芳绑缚树林中处死，没想到如燕突然反正解救了他们。狄公告诉如燕，他早就知道她是假的，因为他根本就没有什么侄女，她此时的反正行为恰恰不是救了他和李元芳，而是救了她自己。

第十二集

肖清芳狼狈逃至默啜处，告诉他蛇灵总坛已被狄仁杰和吉利可汗率兵攻破，后果不堪设想。二人密谋提前举事，肖清芳迅速赶回了崇州。默啜提前举事攻打吉利王廷，被可汗和狄仁杰联手伏击兵败被杀。狄仁杰勘查赵文翙部所遗军资兵械，发现赵文翙部之所以迷路，是有人在行军指南车上做了手脚。同时，他发现赵部的军旗与吴大憨的一副着装有着同样的徽号------难道这个吴大憨------狄公来不及细想，匆匆别过可汗踏上归途。

契丹大军就要兵临城下，崇州军民紧张地调兵备战。肖清芳回到崇州，策动组织准备开关献城。而在契丹后方，李元芳、如燕身负狄公的特别使命化妆而来。他们见到了押在契丹营中的大将军王孝杰，这位缺心少肺的勇将军终于流下了滚滚的热泪。

第十三集

吴大憨失口否认狄公的指称。这时他的副将黄贞出现了，赵文翙抱住黄贞放声大哭。

契丹大军兵临城下，肖清芳开门献城。曾泰、李楷固和邱静大惊失色来找狄公和大将军劝善才。狄公却从容地指出，敌人是被放进来的。而那位勾结契丹卖主求荣的蛇灵内奸，就是在场的原崇州刺史邱静。狄公条分缕析地叙述了他推断整个案件的所有关节，将在场众人直惊得瞠目结舌无不感佩。邱静听罢狰狞微笑，说狄公你真是太聪明太英明太精确了。可惜你明白得太晚了。你听，契丹大军已攻入你的帅府，你唯一的出路就只有投降了。狄公哈哈大笑，告诉他肖清芳放进的契丹部队是假冒的，是吉利可汗特许狄公借用的突厥队伍。已交由王孝杰大将军统领他们预伏城中，专等契丹前锋进城后关门打狗。而劝善才调出的左威卫主力则埋伏城外，等着与城中部队内外夹击消灭契丹主力。邱静听罢颤抖不已彻底崩溃了。

神都洛阳，武则天颤抖地打开狄公转送的崇州塘报，两行热泪滚滚而下。崇州大捷！

对领导班子及成员意见和建议可以提哪些

对领导班子及成员意见和建议可以提哪些

范文（供参考）　　文体出版局对区委领导班子及成员意见建议

一、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全域性，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

对领导班子成员的意见及建议1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和 *** 。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各专案的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面　　（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。　　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。　　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。　　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。　　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。　　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。　　2、主要问题。　　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实......

对领导班子成员的意见或建议 怎么写

1、加强理论知识的学习

2、多关心联络群众

如何填写对领导班子的意见和建议

要做到"三个一"，即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。一要充分认识好民主评议的重要意义，二要处理好四个关系，即"工与学的关系;自我教育与接受群众评价的关系;肯定成绩与查询问题的关系;重点与一般的关系"。三是针对民主评议工作提出了几点具体要求。一是党委要真组织、真落实，做到"四包一保";二是班子成员要真查摆、真提高;三是党员干部要真参与、真维护。

一、领导班子成绩方面：

1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

6、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

二、主要问题：

1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交。

2、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

3、建议领导提拔干部要坚持 四化 标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

三、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习 *** 重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

3、对党员队伍的意见和建议

存在不足及建议：

(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(2)、......

你对公司领导班子的自身建设有哪些意见和建议

1、加强理论知识的学习

2、多关心联络群众

对处领导班子成员个人的意见和建议该怎么写

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是建设中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。地方党政领导班子在贯彻落实科学发展观过程中出现的问题和困难，必须用符合科学发展观要求的思路来解决。对此，我们经过深入调研，提出以下建议：　　建议一：进一步加大用科学发展观武装头脑的力度　　用科学发展观武装头脑是地方党政领导班子思想理论建设的一项长期任务。　　一是在用科学发展观武装党政领导班子头脑的过程中，要创造“人人学习、终身学习”的环境。通过建设学习型地方党政领导班子的一系列形式和做法，破除贯彻科学发展观的思想障碍，进一步解放思想，转变观念，使科学发展观真正成为统领各方面工作的根本指标。　　二是努力提高地方党政领导干部的教育培训水平。继续推进党校、行政学院、干部学院内部的改革，改进办学思路，在学科建设、课程设定、班次组织、教员配备、教材选配等方面引入民主管理方式，通过征求上级主管部门和学员的意见、教员民主推荐等办法，确立适合党政领导班子实际需求的最佳培训方案。加大在干部教育培训中引入社会化竞争机制的力度，逐步实行培训专案招投标制度，充分利用地区智力资源，让高等学校、科研院所以及其他社会培训机构参与党政领导干部的教育培训，择优配置教育培训的主体。要特别重视发挥制度的约束作用，把对科学发展观的学习培训情况作为党政领导班子成员选拔使用的一项重要依据。　　三是在地方党政领导干部的学习培训中，加强树立正确政绩观的教育。要教育和引导地方党政班子成员增强党性，正确认识和处理个人利益与党和人民利益、眼前利益与长远利益、区域性利益与全域性利益的关系，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立立党为公、执政为民的理念，克服和纠正一些领导干部一味追求个人升迁而产生的急于树形象、出政绩的不良心态。注意引导地方党政领导班子成员思考和回答好“什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩”等问题，切实做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。　　建议二：完善地方党政领导班子综合考核评价体系　　坚持运用体现科学发展观要求的领导干部综合考核评价办法，进一步明确体现科学发展观的选人用人办法和依据，对于地方党政领导班子树立正确政绩观起着重要的导向作用。中央组织部制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》，为完善领导班子考核体系确立了基本思路和框架。在实际工作的探索中，必须坚持把落实科学发展观的实际成效作为考核干部和评价干部的基本依据。　　一是探索多元化、经常化考评方法，将地方党政领导班子贯彻落实科学发展观的评价工作，最终要落实到地方各部门和广大人民群众的自觉行动中。因此，要按照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》的精神，努力实现干部考核评价主体的代表性、当事性。注意广泛吸收党政机关相关职能部门参与对党政领导班子的考评，充分考虑“民意调查”在“综合评价”中的评估权重，吸引更多党员群众参与考评，加大自下而上评价的权重，同时要注意选择较为客观、公正的第三方参与考评。而且，还要注意把平时考核与集中考核结合起来，加大平时考核结果的权重，使考核结果尽可能全面客观地反映党政领导班子的实际情况。　　二是注意研究不同岗位政绩指标的差异。由于党政领导班子内部分工不同，职责定位不同，制定考核领导班子内部不同岗位的政绩指标体系，必须充分体现不同岗位的差别，防止仅用一种指标考核所有岗位，解决因指标缺乏差异性而导致部分考评结果失真的问题。　　三是研究探索考核指标的定性分析和量化问题。对于不能量化而需要定性分析的专案指标，可以借鉴制定法律条款的方法，采取定......

对区委班子意见和建议怎样写

区委班子在学习党的十八大报告中，能够保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁；在面对“四种考验”、”四种危险“时，能够着实有效的加强执政能力；在组织人事方面，能够做好公开透明；区委班子领导廉洁从政，坚决执行有关制度规定，坚持党的群众路线和群众工作纪律，耽决维护人民群众利益，发扬密切联络群众优良作风，并对我区的经济和社会发展战略方面做出了有效的成绩。为我区人居环境、提高人民生活质量做出了突出的贡献。

顾对我区区委班子无意见

三严三实意见和建议领导班子成员征求意见

1、政治理论学习不够的问题，主要表现在：重业务，轻政治理论；自我学习的要求比较放松；学习计划安排不够合理。

2、主动服务群众意识不够强的问题，主要表现在：深入群众中开展调查研究比较少；帮助群众解决实际困难等做得不是很好；没有从思想上与群众深入交流。

3、工作缺乏一抓到底韧劲的问题，主要表现在：对工作实际情况了解不够细致、全面；督促不及时，对一些重点工作阶段性推进没有及时跟进；考核落实力度不大。

4、轻政治，重业务思想的问题，主要表现在：对政治理论知识仅限于按要求学习，吃不透、学不深；没有做到理论联络实际；工作过程中不自觉的把业务工作当成“硬任务”，把党建工作当成“软任务”。

加强领导班子和干部队伍建设有什么好的意见和建议

领导班子建设的意见和建议

（1）选好配强领导班子

首先要选好班长是关键。一个地方一个班子，能否干好、带好，班长起决定作用。他的思想、工作、思路左右全域性，其次是配强班子成员，一定要把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。可以采取上级下派优秀干部，跨行业跨区域交流干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。但要防止重视上级下派、轻视从下级选拔，重视按程式选拔、轻视实绩选拔，重视考试选拔、轻视从实践中选拔。

（2）学习培训提高水平

要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大调学力度，采取不同形式如理论中心组、党校培训、行政干校培训、高校培养等加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识、市场经济知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能带领人民群众，才能执好政。

（3）深入实践提高能力

领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，到发达地区挂职锻炼，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。不断增强五种能力。

（4）完善制度规范行为

加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。

（5）团结协作形成核心

充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局、思大事、想在先，团结一班人，多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能，独挡一面开展工作，支援配合班长工作，使领导班子形成坚强的领导核心。

2、干部队伍建设的意见和建议

（1）营造干部成长的环境

要努力营造公平竞争，风清气正的干部成长环境，要加强对

干部的教育、培训和管理，要不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。

（2）完善干部选拔任用机制

坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成

干部选拔任用科学机制，不拘一格识才、用才。

（3）建立完善干部奖惩兑现机制

要综合运用政治的、思想的、组织的、市场的、经济的、政

策的、法律的手段管好用好干部，激励干部干事的 *** 。

（4）转变观念树立为民意识

要切实转变干部的思维方式和工作方法，变管理为服务，教

育干部树立立党为公，执政为民的理念，提高依法行政的能力和为民服务的本领，造就高素质的干部队伍。

对县委常委领导班子及其成员的意见和建议有哪些

如果是报告型别的出现那就说些好听的，什么什么需要加强什么的，什么还有些不足，什么的，如果想说些发自肺腑的，就直接说一句，你们他妈的能不能少贪点

对加强市委常委班子自身建设有哪些意见建议

（一）思想政治素质问题

主要表现在：一是马克思主义理论功底较浅，有的连一些应知应会的基础性、常识性的知识都不够了解；二是党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则，把庸俗作风、小农意识、市侩习气带进了党内；三是勤政廉政不够，少数人不能完全扑下身子、潜下心来干工作，他们玩风盛、精神状态不正；官气足，群众观念不强；私心重，自身要求不严。

（二）领导和执政水平问题

由于工作经历、社会阅历等方面的局限，一些领导干部在领导和执政水平上存在着一些不足，主要表现为“四个不够”：一是市场经济的知识、经验和技巧不够；运用民主集中制原则处理和消化班子自身矛盾的艺术和能力不够；领导工作和组织程度不够；领导实践经验不够。

（三）民主集中制建设问题

近几年来，由于受各种错误思想的影响，个别同志缺乏党性锻炼，就如何对待民主集中制在认识上和行动上误入歧途。主要表现：第一，在思想认识有失偏颇。部分领导班子中仍有一些同志对民主集中制的涵义认识不清，对民主集中制的原则理解不透，以至于在当前多种经济形式并存的情况下，产生民主集中制“过时论”、“取消论”的错误观点。第二，领导者素质的差异直接影响了民主集中制的贯彻执行，有些领导班子成员不能够辩证地认识和正确处理多数和少数的关系，正确意见和错误意见的关系，“班长”和“委员”的关系等，延滞了决策的民主化、科学化程序。

（四）廉政建设问题

腐败是危及党的生命最危险的敌人。要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延，主要表现在：讲排场比阔气、讲享受比消费、讲条件比待遇之风盛行，有的甚至以权谋私，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地侵蚀著党的肌体，损害著党的事业，败坏著社会风气。

（五）“一把手”问题

据统计，目前在领导干部违法犯罪的案件中，涉及党政一把手的案件约占总数的三分之一甚至更高。究其原因，一是权力过分集中于一把手中，使得民主集中成为走过场；二是上级组织教育不到位、管理不严格和监督不得力，学习培训、检查监督成了少数人拉关系、拍马屁的途径；三是一把手由于权力集中而成为各方“公关”物件，顶不住被拉下了水；四是在宣传和工作要求上的误导，什么工作都强调一把手亲自抓、负总责，弄不好就“一票否决”，对一把手就地免职，集体领导下的分工负责制丢在了一边，一把手忙不过来，其他人不敢忙。

（六）领导者的责任机制问题

一是由于体制的原因，领导干部对上负责与对人民群众负责出现严重的不平衡性。我国现行的政治体制和行政体制没有能够有效解决全心全意为人民服务这一根本问题，体制中缺乏约束领导干部对人民利益负责的责任机制。从现实情况来看，大多数领导者只是把向人民负责，为人民服务的理论挂在口头上。而实际上，他们只是千方百计地直接向拥有决定他们职务高底、去留的上级机关，或决定他们命运的***负责。这种领导干部责任机制的严重扭曲，不仅助长了少数腐败分子滥用职权的嚣张气焰，而且是近年来买官卖官丑恶现象屡禁不止的重要根源。二是干部选拔任用上没有真正落实群众的“四权”。在很多情况下，群众无权选择领导者，或者只有形式上的选择。近年来，我们虽然在不断的完善干部任用机制，但沿用的办法还是过去的那一套，只是在程式上功夫，没有在民主上下功夫。

（七）班子结构问题

当前领导班子结构分配主要存在四个方面的不当。一是行政干部与党务干部搭配不当；二是专业技术干部与管理干部搭配不当；三是顶层设计干部与组织实施干部搭配不当；四是正职与副职在年龄、文化、能力等方面没有达到优化搭配。

二、主要对策

乡镇级是介于县级和村级之间的中间层。在新农村城镇化建设中，乡镇级应......

清明节期间森林防火工作情况报告

　在当下这个社会中，报告不再是罕见的东西，不同种类的报告具有不同的用途。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是我收集整理的清明节期间森林防火工作情况报告，希望能够帮助到大家。

清明节期间森林防火工作情况报告 篇1

　为认真做好清明节期间的森林消防工作和禁售禁燃烟花爆竹工作，市委市政府高度重视，认真部署，从严要求，广泛宣传，党员带头，责任到位。

　一、领导重视，周密部署。

　市委书记戴建平、市长童定干在多次会议上强调，要求认真做好禁燃禁放烟花爆竹工作和森林消防工作。3月17日，市委市政府召开了全市禁燃禁放烟花爆竹工作和森林消防工作会议，市委常委汤文全，副市长张早林作了专题部署。3月30日，市委市政府再次召开专题督查会，全市各乡镇长街道办主任参加了会并汇报了各地双禁工作和森林消防工作情况，常务副市长周友红，常委汤文全，副市长张早林再次提出工作要求。市政府发布了《关于禁止销售、燃放烟花爆竹的通告》，并发出《关于做好禁售、禁燃烟花爆竹工作的通知》，市委办市府办印发了《关于进一步做好森林消防工作的通知》。明确禁售禁燃烟花爆竹和森林消防工作的职责任务和具体要求。市委督查办市府办负责人多次召集有关单位负责人研究落实这一工作，并分组开展督查。4月1日至4日，市领导童定干、周友红、王伟平、汤文全、张早林带领纪检、公安、林业部门负责人分片到各乡镇街道督查，市委市人大市政府市政协其它领导也分头到各自联系乡镇街道指导该项工作，有力地推进了这一工作的全面开展。

　二、广泛宣传，营造氛围。

　市委宣传部牵头，制定了周密的宣传方案，动员广播、电视、报纸及各种通讯工具，开展了全方位的宣传。联席办印制了大量的通告和公开信，航头等镇还结合本地实际加印了大量的公开信，分送每家各户。学校通过学生开展宣传。宣传部和林业局都录制了宣传播音资料，分发各有关单位广播宣传。每个乡镇街道至少安排1辆宣传车，全天候宣传。各集镇各村，以及墓区、路口都悬挂了横幅，张贴了通告。

　三、通力协作，从严查处。

　公安、林业部门均制定了查处违反禁燃行为和涉火案件的工作方案，并协商明确了相关查处工作要求和职责分工。清明节期间，市林业局组织了除森林公安之外的全局所有60名干部职工，分30个组配合大同、航头、寿昌、大慈岩4个乡镇值守重点路口和墓区。市森林公安局全员上岗，全力查处各辖区发生的违法用火案件。3月25日至4月4日，已查处过失引起森林火灾案件1起，行政拘留1人;受理违反违规用火案件30起，已罚款26人(另4起在查处中)。其中查处党员违法用火案件1起(纪检部门已介入)。30起案件中涉及林区燃放烟花爆竹的占24起。清明期间，地方派出所移送森林公安违规用火人员9人次;配合查处因现场工作人员在劝阻过程中引发的殴打他人、故意损毁财物、阻碍执行职务等案件5起，行政拘留5人。

　四、强化巡查，严防死守。

　清明期间，各乡镇街道认真落实“2+2”(定点+巡查、应急+预案)网格化管理模式，由书记、乡镇长带队，组织镇街干部和村干部、护林员，以及协调当地派出所、城管中队、平安巡防队伍等力量，全力开展值守和巡查工作。据初步统计，各乡镇街道共组织4000余人，在1300余个值守点值守及巡查。对进山人员实行查询登记，清缴了一大批纸钱、香烛等火种，及时制止和劝阻燃放烟花爆竹、焚香点烛烧纸行为。不少值守点对不听劝阻，执意用火的，均采取了拍照等方式固定证据，并向公安机关报警。直接将违法人员带至森林公安查处的有10人。

清明节期间森林防火工作情况报告 篇2

　枫田镇国土面积133.3平方公里，下辖21个行政村，2个社区，1个居委会，151个村民小组，172个自然村，林业用地54万亩，有林地36.5万亩，森林覆盖率55.34%。全枫田镇共有护林员22人，半专业扑火队30人。一年来，我们严格按照省市县森林防火工作要求，坚持“预防为主、积极消灭”的森林防火工作方针，结合工作实际、突出重点、狠抓严管，取得了较好成绩。

　一、工作开展情况

　(一)认真贯彻落实《森林防火条例》，责任落实到位

　我镇在落实森林防火责任制上，严格按照《森林防火条例》的要求，认真落实森林防火行政领导责任制。镇长为森林防火工作的第一责任人，亲自抓;分管领导为直接责任人，具体抓;实行防火系统分工，平时按责任分工抓预防，发生火灾统一协调抓扑救，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的工作格局，明确工作目标和任务，各司其职，各负其责，既分工又合作，集中精力抓防火，堵塞漏洞、消除隐患，发现问题及时整改，切实履行好工作职责;实行森林防火工作镇领导班子成员包片、工作队包村负责制度，进一步完善和落实领导包片责任制;实行森林防火三级联动制度，并逐级签定防火责任书，狠抓落实，不流于形式。年初，枫田镇人民政府与村委、村委与村小组、村小组与农户，层层签订森林防火责任书，每村都成立了不少于30人的义务消防队，确保了责任到村到户到人;在防火戒严期内，全枫田镇干部职工取消双休日，严格请销假制度，并且要求每周驻村不低于4天，抓好森林防火工作，无特殊情况不允许请假，实行手机24小时开机，保持通讯畅通，发生火情，能及时召集到位，第一时间赶赴火灾现场。镇森林防火指挥所执行24小时值班和领导带班制度，坚守工作岗位，坚决杜绝脱岗、漏岗现象的发生，形成了一级抓一级、一级带一级的责任网络和横向到边、纵向到底的森林防火责任体系。针对全镇林地面积广、护林员人数少、森林防火任务艰巨的实际，今年以来，我镇从保护森林、构筑绿色生态屏障、建设和谐家园的高度出发，在落实好护林防火各项工作责任的基础上，积极探索出森林防火监控工作的新模式：即整合了枫田镇机关全体干部职工、各站所工作人员、教师、村组干部等各方力量，对森林防火工作实行包村(即将枫田镇属所有领取财政工资的工作人员全部安排挂村，做到每个村小组均有一位工作人员挂钩)、定组(即包村的工作人员对所挂村的重点林区、重点部位进行长期、全程的监护管理，确保责任落实到位)、联户(即工作人员对所挂村组的贫困户、五保户等重点对象进行严格监控，抓好宣传教育，管控好火源)工作责任制，并将工作人员的工作成效纳入全枫田镇同步绩效管理考核，形成了整体联动、责任共担的护林防火管理机制。

　(二)宣传教育到位

　搞好宣传是做好森林防火工作的第一程序，在前期的森林防火宣传工作中，我镇重点做了三方面工作：

　一是突出宣传效应，加大防火宣传的力度和密度。清明节之前，采用多种形式大张旗鼓地宣传森林防火工作。到目前为止，采用防火宣传车沿公路开展广播宣传16次，张贴宣传标语116条，发放省、州、县森林防火戒严通告160份，召开村小组群众会通过加大宣传，使森林防火工作家喻户晓、老幼皆知。

　二是抓好林区群众的防火宣传教育工作。进入防火期后，加大防火宣传力度和宣传攻势，使林区群众牢固树立“身在林区、防火第一”的思想观念，针对传统的民风民俗上坟烧香烧纸等野外用火较频繁，森林防火和预防民房火灾形式十分严峻，枫田镇安排8个工作组40人深入21个村委会151个村小组通过进村入户或者通过群众会教育广大群众转变传统的民风民俗观念，通过献花圈和植树进行奠祭。

　三是在枫田中、小学校开展森林防火“五个一”宣传教育活动(即上一堂森林防火知识课，出一期有关森林防火方面的黑板报，写一篇以森林防火为题材的作文，以学校为单位向辖区青少年写一封森林防火方面的公开信，每个学校在醒目的位置写一条森林防火宣传标语)。

　(三)管理措施到位

　1、组建镇森林防火巡逻队，将林改车改装成森林防火宣传车，对重点林区、火灾多发区进行坚守巡管，做到逢人必讲、见烟必查、见火就打，发现火险隐患及时发动护林员和村组干部组织群众进行火险隐患整改。

　2、镇防火指挥所设立了举报电话，对在林区用火发生森林火灾或者故意纵火者，一旦有人发现举报到镇森林防火指挥所，镇党委、政府对举报人给予300——500元的奖励，并对举报人的身份进行保密。

　3、加强对村组干部和护林员的管理，使他们全力投入森林防火工作。

　4、森林防火期间枫田镇森林防火指挥所办公室、各村委会和护林员都能做到24小时坚守岗位，并且做到24小时电话开机，确保了信息畅通;

　5、防火期村组干部和护林员每月巡山25天以上并有记录;

　6、临界村、组充分发挥联防作用，做到群防群控，一旦发生森林火灾，村组干部和护林员立即发动义务扑火队互相支援和帮助。

　7、发现火情或接到枫田镇森林防火指挥所通报的火情必须及时组织当地群众赶赴火场进行扑救并及时汇报火灾情况。

　8、积极协助林业站、林区派出所查处火案，对责任区的森林防火工作实行奖惩制度：片区发生一起森林火灾的扣50元，连续发生两起的就地免职;抓获纵火者的按过火灾面积的大小给予奖励，100亩以下的奖200元，100亩至500亩的奖500元，500亩以上的奖1000元。

　9、对不认真履行以上规定的护林员给予警告、罚款、免职的处分;对认真履职的年终给予表彰奖励。

　10、在重点林区、重点路段设卡登记来往车辆和人员,加大对入山人员及车辆的检查力度。对擅自入山和违规用火的人员和违反森林防火法律法规的责任人员依法进行严惩。

　(四)扑火队伍建设到位

下属不服管，蓄意闹事怎么办?

1.找出不服办理的“代表”。一般在公司里不服管的部属有两类，一类是方才踏入职场的新人，好比说一些年夜学生或者研究生，自发着本身有学历有能力，所以对上司的良多决议计划暗示不服更不会照做。另一类就是那些职场老油条了，这一类人是最难办理的。那么你可以在那些不服办理的人中找出他们的“代表”，按照环境想对策。

2.学会“杀鸡儆猴”。这一招很是管用，你要记住，所有的职场男女都但愿本身的工作可以或许顺顺遂利，没有人愿意一向私处找工作，更没有人愿意把本身平稳的工作弄丢，所以，在这些不服办理的部属中心，找到他们的“代表”，然后“杀鸡儆猴”，若是你没有辞退他们的权力，那么，你完全可以改变他们的工作，好比把他们轻松的工作由别人取代，交给他们一些很难做且没什么益处的工作，如许一来，别人天然会因为自保而听你的。

3.撮合其他人。身为公司的办理人员，当本身的部属不服本身办理的时辰，你就要采纳一些小手段了。一般不会呈现所有的部属都不服你的环境，也就是几个“刺头”而已，那么你可以把那些不闹事的人撮合起来，好比当着大师的面把一些比力好做、也是有益处的工作交给这些人，如许一来，职场中的洁身自好会让部属们方向于你的，天然会听话了。

4.与不服办理的部属公开谈。当然了，以上的法子只能让部属对你维持一个概况的服帖，其实心里是恨你的，感觉内操纵手里的权柄发泄本身的“私欲”，那么，此时的你就要拿出年夜将的风度了，在不服你办理的部属面前公开的谈一谈这个问题，笑呵呵 扣问对方不服管的原因，若是是你的问题，你可以自我反省的。如许一来，那些不服管的部属会有一个措手不及的感受，也会让别人感觉你很年夜度很好措辞。

5.拿出过硬的手艺展示。身为办理者，若是你只是有恃势凌人的能力，有和部属斗心眼的、玩套路的本领是远远不敷的，若是你是老板，那么别人无话可说，可若是你只是部分的一个本家儿管，那么你必需拥有一项过硬的手艺，或者说能力，在不服管的部属面前展示出来，让所有人大白，不管哪一方面，你有能力。

6.架空那些硬骨头部属。当然了，在职场里，总会有一些自我标榜为硬骨头的员工，如许的员工根基上是那种很有资历的老员工，对于本身的本家儿管带领很是的不服气，感觉本身才配做带领。那么对于如许的部属，你不要心慈手软，而是要采纳架空他的体例制衡他，好比把他的工作一点点指派给别人做，刚起头他会感觉你是在减轻其工作量，甚至还会沾沾自喜，可比及他觉察本身在公司里属于鸡肋的时辰就会大白你的用意，阿谁时辰，他的硬骨头天然会变软。

7.给部属制造好处冲突。你要记住了，对于职场男女来说，没有什么会让他们永远偏心，只有本身的好处才是永恒不变的。那么，你完全可以给你的部属们制造一些好处冲突的工作，让那些部属“自相残杀”，如许一来，你天然是阿谁渔翁得利的聪明渔翁了。

8.暗暗找出部属不服管的身分。不管你概况上若何应对，暗地里你必然要找出恐吓谁不服管的原因。是部属性格的问题，仍是你有些方面做得确实不敷好的问题，亦或是你对部属们的立场分歧造当作的问题，等等。本身暗暗找出原因，现实解决起来会加倍有用。

企业的安全管理如何适应新形势的要求

面临着企业深化改革、新的生产力和生产关系的大调整，企业的安全管理如何适应新形势的要求，如何提高安全管理水平，是摆在我们面前的一项刻不容缓的新课题、新任务。

一、提高认识，强化安全管理

1、明确安全管理的目的

安全管理最根本的目的是保护人的生命和健康，是企业健康发展最根本要求;是保护社会生产力，使之能正常生产，保护生产关系，使股东的合法利益不受侵犯，这也是安全生产管理的重要内容。

2、安全生产对企业的影响

长期安全生产为人们带来幸福、社会稳定、企业经济效益，促进企业的发展。但不能不注意到在长期安全生产过程中，人们可能萌生轻视、忽视、藐视安全生产的思想的现象。因此，应正确认识掌握安全生产的规律，意识到事故条件随时可能形成，因此应长期保持高度警惕，这一点至关重要。

二、企业要健全完善各项安全生产规章制度

1.建立健全各级安全生产责任制

通过建立健全各级安全生产责任制，明确地规定各级成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以便使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，职责明确、功过分明，从而把与安全生产有关的各项工作同岗位职工连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。

2.企业安全管理实行目标化

为了发挥安全目标管理的功能，实现企业安全生产经营目标的良性循环，必须注重安全目标的制定、分解、实施、考核、保证等5个环节。安全目标的制定要切合实际，要在总体目标的指导下，形成个人向班组、班组向车间、车间向分厂、分厂向总公司负责的层次管理;安全目标的分解要着重于展开、逐个落实，使各项安全管理工作都能够简便化、统一化、正规化地展开，对具体目标要做到量值数据化;目标确定、分解后，就必须着重加强相互之间的责任感，激发全员潜在的积极性、创造性、主动性，努力实现企业安全管理方法科学化、内容规范化、基础工作制度化;企业安全目标的考核要和安全责任制挂钩，奖罚考核把住一个“严”字。好的制度落实是关键，我们要严格执行考核办法，对出现问题的单位实行过错追究，严肃处理，奖罚分明。对凡是安全生产标准化达不到等级的单位、项目部和机台班组，凡是发生工伤以上人身事故(包括重大技术质量安全事故)的责任者，凡是发生违章作业，违章指挥、违反劳动纪律行为并造成严重后果者，领导干部要就地免职，工人要下岗待业，合同制职工予以解聘。对各级领导干部还要实行“三挂钩四不论三丢”的考核制度，即安全生产绩效和领导干部的面子、票子“帽子”挂钩，在安全生产的考核上，不论职务高低，不论贡献大小，不论工龄长短、不论资历深浅，只要安全生产抓不好，发生重、特大事故，一律丢面子、丢票子、丢“帽子”;必须有确定的安全保证体系，即组织网络保证、物质措施保证等。

三、“以人为本”，构建具有本企业特点的安全文化体系

企业的安全文化建设很重要，它的内涵及具体的工作方法和内容，使人们在实施企业安全文化的行动中，又添新的对策和手段，安全文化建设除了关注人的知识、技能、意识、思想、观念、态度等内在因素外，更重视人的行为、技术工艺、生产设施和设备、工具材料、环境等外在因素和物态条件，因而可以说安全文化是企业的一种精神，而这种精神，如果没有全体员工的参与，就不会有真正的意义上的安全文化。安全文化是全人类共同创造的宝贵财富，它渗透在人类的一切领域，并与相关文化分支进行交融。而企业的安全文化是以安全为中心，使企业全员在哲理思想，道德观念和思维方式以及思想作风等方面都形成以安全价值为主体的各种氛围。这里强调形成全员的安全文化是基于全面安全管理的有效实施，安全文化重视安全价值导向，对安全生产有突出贡献者，不管是管理层还是一线员工都执行重奖制度，这样可激励员工向更高的安全目标努力，并以此形成正确的安全价值取向，因此，安全文化是全面安全生产管理不断溶化和改进的基础和保证。

四、制定并适时修订适用于本企业的应急预案

《左传》有言：“居安思危，思则有备，备则无患”。为提高企业在生产过程中各类突发重大事故的处置能力，建立统一、快速、协调、高效的应急处置机制，避免或最大限度地减轻各类事故突发重大事故造成的人员伤亡和财产损失。根据企业的重大危险源情况，制定适用于本企业的应急预案。针对制定的应急预案进行事故演习，从中查找问题，并提出改进意见，适时修订，确保其有效性和实用性。

五、强化生产过程管理的领导责任

第二次世界大战中期，德国生产的降落伞的安全性能差。虽然在厂商的努力下，合格率已经提高到99.9%，但是还差一点点。军方要求产品的合格率必须达到100%。可是厂商不以为然，他们强调，任何产品都不可能达到绝对100%的合格，除非奇迹出现奇迹。但是，降落伞99.9%的合格率，就意味着每1000个跳伞的军人中有1人就会送命。后来军方改变了方法，决定从厂商前一周交货的降落伞中随机拿出一个来，让厂商负责人背着这个伞，亲自从飞机上跳下去。这个方法实施后，奇迹出现了，不合格率立刻变成了0。原来，厂商负责人也害怕自己成为合格率外的0.1%。说明什么?当强化生产过程中领导的责任后，情况就得到极大的改观，原本不可能完成的事，在领导的督促下，一定会得以实现。

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中明确指出：企业主要负责人和领导班子成员要轮流现场带班。煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井，对无企业负责人带班下井或该带班而未带班的，对有关责任人按擅离职守处理，同时给予规定上限的经济处罚。发生事故而没有领导现场带班的，对企业给予规定上限的经济处罚，并依法从重追究企业主要负责人的责任。通知就是要加强领导干部在生产过程中强化自身的管理责任，与职工风险共存，自身感到安危后，便会查找管理漏洞，加大对重大事故隐患的治理力度，从而有效遏制重、特大事故的发生，减轻企业负担，保障员工生命安全。

六、安全管理人员认真学习业务技能，提高自身的综合素质

安全生产管理人员是国家有关安全生产法律、法规、在本单位的具体贯彻执行者，是本单位安全生产规章制度的具体落实者，是生产经营单位安全生产的“保护神”。安全生产管理人员知识水平的高低、工作责任心的强弱对生产经营单位的安全生产工作起着举足轻重的作用。因此，加强对安全管理人员的专业知识培训，认真学习国家颁布的相关法律、法规、方针、政策，熟悉和掌握本单位的工艺流程，对本单位、本部门的事故隐患心中有数，并能提出解决问题的办法和防范措施。

七、加强企业安全培训工作，提高全员安全素质

人是生产力三要素中最活跃，潜力最大，可塑性最强的因素，人的安全素质低则是安全事故发生的最大隐患，只有加强对人的安全素质进行培训教育，不断强化人的安全意识，提高员工的安全素质和安全意识，增强企业员工的防范意识和自我保护意识，才能筑起牢固的安全思想防线，才能从根本上解决安全生产中存在的最大隐患——思想上麻痹松懈，心理上的侥幸。

1、企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。

2、有针对性地进行安全培训工作，不能“眉毛胡子一把抓”。领导干部的学习着力点应该于国家法律、法规，切实增强忧患意识，把人民群众的生命财产安全始终挂在心上，对安全生产要如履薄水，如临深渊，不仅在安全形势不好的时候寝食难安，而且在安全形势比较稳定时也不盲目乐观，主动居安思危。而职工的安全教育则应以现场实际操作和本岗位危险预知预防内容为主。而且要经常教育，不留尾巴，不留死角，做到安全教育横向到边，纵向到底;其次要加强对员工家属的安全教育，让他们经常向职工吹安全生产的“枕头风”，吹父母子女热盼职工安全回家的“家属风”，做到八小时内、外安全生产的风经常吹。力求形成人人懂得安全知识，人人明白安全操作规程，人人防范安全生产事故的氛围。

3、教育职工有“怕死”精神。现在新的安全管理理念就是：怕死才是好员工。科学的安全管理要让企业的员工明白敬畏，知道害怕。把害怕作为应激的心理状态，会激发责任人巨大的主观能动性，主动想办法采取措施保证安全。

4、向员工灌输“发生工伤事故是可耻的行为(非自身原因导致工伤事故的除外)”的意识。长期以来，工伤职工认为：我发生了工伤事故，你企业就得无条件答应我提出的要求。无论提出的要求是否符合国家政策、法律、法规，甚至发生有工伤职工或家属无理取闹、妨碍办公的事件。因此，要教育员工，正是由于不遵守《安全规程》、厂规厂纪，发生安全事故后给企业和其他员工造成了损失，应“引以为耻”。

八、加大违章查处和隐患治理力度

1、国际学术界的一份研究资料表明，每一起严重事故的背后，平均有29起轻微事故，300起未遂险兆和1000起事故隐患。违章不一定出事故，可是每一起事故的背后都有很多起违章。因此，我们要想减少或消除事故，就必须高举“违章查处”这把利剑，将违章行为这个顽疾消除殆尽，从人员的行为上消除事故诱因，让事故这个多米诺骨牌在第一张牌上就不会倒塌。

2、积极开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。把隐患排查工作作为常态化的管理工作，而不是搞“一阵风”运动，对查出的隐患必须及时进行整改，不能整改的必须制定可行的安全防范措施，确保其处于可控状态。

九、积极推行设备状态检修，提高设备可靠性

我们最常听见关于设备检修的一句话就是：先将就使用。当然，设备隐患不一定是事故隐患，可是设备隐患不处理可能就会造成安全事故。比如：起重设备中大车轮不同步，看起来好像不会直接造成事故，可是如果不处理，那就有可能会发生大车跳道事故，如果是磁盘上吊有重物，就有可能发生重物掉落事故，如果吊物下方有人，就有可能发生死亡事故。你能说，这之间没有联系吗?

实行设备点检定修制，并确保其时效性。设备点检定修制就是以设备点检为核心的设备维修管理体制，是实现设备可靠性、维护性、经济性，并使上述三方面达到最佳化管理的体制。点检定修制从过去传统的以“修”为主的管理思路转变到以“管”为主的思路上来，变过去设备坏了再修或周期到了就修为设备的预知检修，通过对设备的状态检修管理，有效防止设备过维修和欠维修，从而保证设备的正常运行，提高设备利用率。

十、切实抓好劳动保护工作

1、突出工会管理职能。加强劳动保护，搞好安全生产，保护职工的生命安全身体健康。加强舆论监督，表扬好人好事，揭露重大问题，宣传劳动保护法律、法规。更好地维护企业利益和职工合法权益，必须继续搞好工会劳动保护工作，从法律知识、企业管理、教育培训、工艺技术、生产设备等方面采取有效的综合措施。

2、根据季节变化，给员工配发符合国家标准的劳动保护用品，并要求员工佩带，防止发生职业卫生事故。如：天气炎热时，操作台或起重设备的操作工配发短袖工作服，防止由于气温过高，职工披衣散带发生误操作事故或者中暑事故;给高温岗位配备防高温面罩、噪声高的岗位配备耳塞，降低对职工的职业危害，防止发生职业危害事故;保证防暑设备、设施的完好，努力为职工营造良好的工作环境。

安全生产是企业的头等大事，任何企业都不能重生产而轻安全，而企业的管理者围绕“安全生产”的主题应做的工作很多，既要抓主要矛盾，又不能留下丝毫安全隐患。安全工作是一个系统工程，应该全过程进行控制，从设计者、管理者、操作者，三个层面都进到责任受控，把住源头，加强管理，就将为我们的企业围起三层的安全防护网。把“安全第一、预防为主”这个安全的根基深深的扎根于我们的企业，让这三重防护网在坚实的根基上不断的加密、加牢、加固，为我们的企业构建起一座坚实的安全堡垒。

好了，今天关于“什么情况 就地免职 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“什么情况 就地免职 ”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。