职工多少岁可以不用上夜班（劳动法规定45岁不上夜班）
法律分析：劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外...
好的，现在我来为大家谈一谈多少岁可以不值夜班 的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于多少岁可以不值夜班 的话题，我们开始说说吧。
职工多少岁可以不用上夜班
法律分析：劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动法规定45岁不上夜班
劳动法不禁止年满45岁的劳动者值通宵夜班。
劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定，属于用人单位用工自主权。一般而言，值班并非是女职工禁忌的劳动，凡是没有达到法定退休年龄的劳动者，均可以安排值班。因此，用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班，不违反法律规定。但对于值班中不能睡眠和休息的，应当认定为工作时间，延长工作时间部分应当支付加班费。
好了，今天关于“多少岁可以不值夜班 ”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“多少岁可以不值夜班 ”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。
相关推荐
-
家暴构成重伤的怎么判定(家暴法律如何判刑打孩子)
导读 : 判定家暴构成重伤需综合多方面因素。首先，要依据医学专业标准，对受害者的身体损伤进行详细检查和评估，包括各种器官功能的受损情况、伤口的深度和范围等。其次，参考相关...
-
云南民事处罚如何选择法院审判(李心草案在云南昆明依法公开宣判,被告人是被怎么判的?)
导读 : 在云南，选择法院审判民事处罚案件通常需根据具体情况来确定。一般来说，首先要明确案件的管辖法院级别，基层人民法院管辖一般的民事案件。如果案件涉及的标的额较大或案情...
-
景区伤害法律赔偿规定(景区受伤责任划分)
导读 : 景区伤害法律赔偿规定主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。在景区内，若游客因景区的设施设备缺陷、管理不善等原因导致受到人身伤害，景区应承担相应的赔偿责...
-
加油发票丢了怎么办(加油发票丢了可以补开吗)
导读 : 如果加油发票丢失，可采取以下措施。首先，若在开具发票的当月丢失，可联系开具发票的加油站或相关单位，请求其协助补开。一般来说，加油站会有相应的发票管理流程和系统，...
-
43开头的身份证是哪里的(43是哪个省身份证开头)
导读 : 43开头的身份证号码，代表的是湖南省。湖南省的行政代码为430000。在我国的身份证编码规则中，前六位数字代表地区代码，其中43就对应着湖南省。这是根据国家相关...
-
转学新规定(转学新规定)
导读 : 转学新规定通常涵盖多个方面。其一，对于转学的学生，需明确其原就读学校的学籍转出流程以及新就读学校的学籍接收流程，确保学籍的顺利转接。其二，规定了转学的时间节点，...
