求教，竞业限制和敬业禁止有什么区别，请说详细一点。（什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么）
竞业禁止和竞业限制的区别公司董事、经理特定人员“竞业禁止”制度和约定员工范围内的“竞业限制”虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。 只要是董事、经理，就...
我很荣幸能够为大家解答关于限制和禁止的区别的问题。这个问题集合囊括了限制和禁止的区别的各个方面，我将从多个角度给出答案，以期能够满足您的需求。
求教，竞业限制和敬业禁止有什么区别，请说详细一点。
竞业禁止和竞业限制的区别
公司董事、经理特定人员“竞业禁止”制度和约定员工范围内的“竞业限制”虽有着密切联系，但二者在实质上还是有较大区别。 只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业不受限制。
具体区别如下：
1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。
2、承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。
3、承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。
4、承担责任的形式不同：前者是侵权责任，后者可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。
什么是竞业限制,竞业限制与竞业禁止的区别是什么
法律分析：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止与竞业限制的区别是：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除；而竞业限制是约定义务。2、针对对象不同等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单拉与务动者可以在劳动台同中约定保守用人单位的商业秘南和与知识产权相关的保密事项，对技有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动会同成书保塞协议中与劳动者约定竟业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在意业限湖期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付让约金。
soul限制私聊和禁止聊天区别
被禁止私聊和被限制私聊的区别在于用户能否接收别人的私聊消息。
被禁止私聊后，用户仍然可以接收到私聊消息，但无法主动发起私聊，被限制私聊后，用户既无法主动发起私聊，也无法接收别人的私聊消息。
严格限制和禁止的区别
答：严格限制是指并不是完全限制，而是在一定的范围内，经过有关部门检查而获得通过。而严禁则是指有了规定后而采取禁止的方法来进行管理。如：严禁燃放鞭炮。就是在本地禁止燃放。它们两者在程度上略有区别，这样的区别，需要人们认真对待而不至于发生误会。
今天关于“限制和禁止的区别”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“限制和禁止的区别”，并从我的答案中找到一些灵感。
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