非常感谢大家对铁路一线职工涨工资 法律问题问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

湖北省武汉铁路局2ol5年退休职工是怎样涨工资的?

武汉铁路局属于中央企业，但我国的企业养老保险已经实行社会统筹，因此，武汉铁路局系统的退休职工2015年养老金调整整体按照属地管理原则进行。如果你是武汉铁路局下属在湖北省地区的单位退休职工，养老金调整按照湖北省规定执行。

2015年4月28日，湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合印发《关于2015年调整全省企业退休人员基本养老金的通知》（鄂人社发〔2015〕16号），从2015年1月1日起，为全省符合条件的401万企业退休人员（包括在鄂的铁路退休人员）增加基本养老金，调整水平为月人均201元。4月27日下午，省人社厅召开全省视频会议，部署了这项工作，强调各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。

调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按2014年全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为2014年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员，调整具体办法为：

一、定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元；对1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元；对2006年1月1日至2014年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。

二、挂钩调整。按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年每人每月增加3元。

三、倾斜调整。在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元；建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元；1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元；符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

同时符合所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。

四、对高龄人员，2014年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元；2014年12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

五、对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。

六、企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金未达到所在市（州）基本养老金平均水平的，补齐到平均水平（不含财政支付的生活困难补助）。

七、参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照城镇企业职工养老金调整办法执行。

鄂人社发〔2015〕16号文件明确，本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。

省人社厅强调，调整企业退休人员基本养老金水平，体现了党和政府对广大企业退休人员的关心，各地要高度重视、加强领导、落实责任，认真组织实施，严格按照本文件规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策。要通过扩大基本养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支撑能力，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。

国企真的会三年不涨工资吗

一般国企涨工资是没有法律规定的，所以说国企三年内涨不涨工资是不一定的。因为这取决于公司的经营状况以及劳动者的个人能力。按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。

国家涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

什么是国企

国企一般指国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。可能在概念上听起来有一些晦涩难懂，可以给大家简单举几个小例子，便于理解国企概念。如中国铁路总局、中国烟草总局，中国邮政集团等等，都算是我们的国企。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

铁路警察啥时涨工资

退休铁路警察基本养老金，随着在职职工工资增加和物价水平提高相应增加，由国务院统一部署，各省、直辖市、自治区规定具体方案。

人力资源社会保障部、财政部

《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》

人社部发〔2017〕30号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：

经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

太原铁路局涨工资为什么只给一线工人涨不给机关工人涨？

对安全效益考核奖的一点看法:

最近太原铁路局的杨局签发了一道命令，声称是太原铁路局给一线职工发放安全效益考核达标奖的文件，还大张旗鼓地做了手机新闻的宣传。这样一个从安全管理角度来讲，根本不符合逻辑的文件居然能在路局安全工作联席会议上通过！真是让人不可思议。

首先，从安全工作角度讲，这是所有企业在生产经营中重中之重的的课题，特别是要从领导干部抓起，全员都要对安全工作负全责，在安全工作上无论干部职工没有小事可言,在安全考核问题上应该是“奖罚”同等对待。

但是路局在发放安考核奖时却分出了三六九等，还有不发放安全考核奖的一部分单位和铁路职工，难道这些没有安全考核奖的人就可以不把安全放工作在心上吗？其实不然，这些单位和个人在安全上出了问题，一样红、黄、白牌照样发，该撤的撤，该扣得扣，不分青红皂白。这种奖罚不分明的做法从理论上说不过去！

其次，从维稳工作角度讲，个人认为此文件只能在铁路职工内部挑起一些矛盾，给维稳工作带来极大的困难。而且这些矛盾恰恰又会反作用于铁路运输安全工作，因为没有拿到安全考核奖的单位和铁路员工，对安全工作会有怠慢情绪，甚至产生抵触情绪，（这是不可否认的事实）这是文件发放有失水准造成的。企业缺少了凝聚力，缺少了团结一致的和谐气氛，安全工作从何谈起？只能增加上访的概率，增加基层企业的领导难度。

最后，这个文件的颁发给铁路局下属一些单位和公司送去了些许凉意，让人心寒！

他们没有收到杨局送给铁路一线职工的安全考核奖励，但是他们在铁路建设发展中，带领自己的员工兢兢业业、一丝不苟的为铁路事业发展做着贡献，每年都把创造的利润如数上交给路局，在安全工作上，他们无私的为主业的运输生产做着默默无闻的工作，甚至为一线职工代开着工资。

试问杨局，这些铁路下属的单位和铁路职工哪一样工作与安全工作没有关联?平时在哪一样工作中不是要求党员干部要起带头作用，让他们带领群众往前冲？

没脾气！不说了，最终一个目的，在运输生产经营中，对安全、质量、稳定、经营有益的事，请领导们多做一些；符合逻辑、有道理的事、为职工群众谋福利的事，请领导们多做一些。

铁路职工建议涨工资该怎么说

1、首先，铁路职工建议涨工资找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。

2、其次，铁路职工建议涨工资在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到自己的贡献。

3、最后，铁路职工建议涨工资最好在展示完过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出涨薪需求。

2015年鸡西铁路车辆段退休涨工资标准有哪些

鸡西铁路车辆段退休涨工资标准：

黑龙江省人社厅、省财政厅近日联合下发了《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》。《通知》指出，此次调整时间从2016年1月1日起，范围是参加城镇企业职工基本养老保险的2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休（含退职，下同）人员。

此次调整标准分为三类，一是定额调整，每人每月增加56元。二是挂钩调整，与缴费年限挂钩（不含特殊工种折算年限），每满1年（不足1年按1年计算），每人每月增加2.5元；“五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算；与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为2015年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。三是倾斜调整，以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。1953年12月31日前参加工作的企业退休人员（不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人），每人增加15元/月。

截至2015年12月31日，年满70~79周岁的，每人增加30元/月；80周岁及以上人员，每人增加40元/月。对艰苦边远地区的退休人员倾斜，一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。

2011铁路职工涨工资

以站段每月为例:工人要是涨200,一类科室一般干部涨800,科长涨2000,二类科室一般干部涨600,科长涨1700,三类科室一般干部涨400,科长涨1400,副段长涨4000,段长涨8000-10000.所以你要是工人的话不要盼着涨工资,那样的话你的差距越来越大,物价越来越高.

以机务段为例:部长给一线工人涨400,干部涨300.比干部才多涨了1000.但和一类科室一般干部比每月少3000,科长少10000,二类科室一般干部少2400,科长少8000,三类科室一般干部少2000,科长少5000,副段长少15000,段长少20000-40000.这不包括年终风险压金.

以机务为例:协理每年年终风险压金3000,副科长4000,科长6000,副段长15000,段长50-100万,没错是100万.

今天关于“铁路一线职工涨工资 法律问题”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。