好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“员工辱骂上司违反劳动法吗”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

杭州女子下班后不想跳舞被辞退，顶撞领导能作为辞退的理由吗?

我们都知道，不管在哪里上班都必须要服从公司安排，如果不服从领导的安排，那么就有可能会给领导留下不好的印象。在杭州有一女子就因为下班后不想去跳舞，最后被公司辞退了，女孩被辞退的理由是由于顶撞的领导，因此，女孩感到非常的郁闷。

据了解，女子是在一家健康管理公司上班，由于春节将至，公司要求每一个部门都要准备一个节目，女子的部门准备的是舞蹈节目。于是公司每天下班后都要求员工排练节目。

当天女子连续上了12个小时，正准备收拾东西下班时，突然收到了部门主任的通知，要求每个人都要去排练舞蹈，当时女子身体已经很累了，于是她便在群里直接拒绝了领导的要求，同时还在工作群发了拒绝的理由。

第二天上班，很多同事都说女子的做得不对，认为女子作为新人应该服从领导的安排，不应该顶撞领导，原来这件事已经被经理知道。随后人事部找她谈话，人事部给她三个选择，第一个选择就是继续留下来上班，第二个选择就是调到其他部门，第三个选择就是直接辞职走人。女子觉得既然公司已经给她提出了这样的条件，在公司待下去已经没有太大的意义，于是她选择了直接辞职，当时就写了辞职书。

回家后女子收到了同事发来的一张，上面写着他被辞退她的三个理由：一、对顾客不负责，二、不服从公司安排，顶撞上司三、工作态度不符合公司行为规范。

看到公司辞退的理由女士非常的气愤，认为公司辞退的理由并不合理，同时对她的名誉也造成了很大的伤害，一、对顾客服务不负责，二、不服从公司安排，顶撞上司，三、工作态度不符合公司行为规范。女子认为，公司辞退他的理由不合理，目前她向对方提出了索赔要求，但是公司却一直没有给予她回应。

记者到公司了解时，工作人员称，公司本来给出的处理意见就是将其直接辞退，但是，出于顾及员工的面子，公司只好提出三个选择，工作人员称不管是什么样的选择公司，最终的结果都是会将其辞退的。

顶撞领导能作为辞退的理由吗？

顶撞领导不属于严重违纪，并不能作为辞退的理由，如果员工顶撞上司的同时，具有辱骂和肢体冲突的话，则属于严重违规，是完全可以解除劳动合同的。女子只是顶撞上司争吵顶嘴，并不属于严重违纪，如果公司无故辞退员工是属于违法解除合同，需要给予员工经济补偿。

根据《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有网友认为，公司以这样的理由辞退并不合理，公司有故作刁难员工的行为，有律师表示，如果公司确实有故意刁难员工的行为，可以及时向上级部门进行反映，选择法律的武器来为自己维权。

上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?

职场中会遇到很多低素质的人，也会遇到很多动不动就用辱骂的形式解决问题的人，这是一个人的基本素质问题，也是一个人对其他人不够尊重的问题。如果遇到上司经常用脏话骂人，会违反劳动法吗?

首先，我们应该看上司的辱骂程度是否上升到了人格，如果有这样的行为出现，员工完全有理由要求公司领导对自己做出道歉以及赔偿精神损失。因为每个人出来工作都不是为了受气，即使你身为一个公司的领导，也不能够站在不尊重他人的立场上被别人破口大骂，给别人造成心理伤害。

如果公司的领导已经触犯了相关的法律法规，也上升到了侮辱人格的阶层，那么员工完全有权利拿起法律的武器为自己争夺尊重的权利和要求对方道歉的权利，情节比较严重的人还可以要求上司给自己精神赔偿。

另外，公司上司辱骂劳动者属于违法行为，可以通过法律途径进行维权。而且被骂的员工可以通过劳动争议调解仲裁法，像当地的人力资源局或者是社会保障局，申请劳动仲裁，争取自己的最大权力。

其次，还会有一个举证的过程，一般是5个工作日，之后会出现答辩期，庭审期调节期。而劳动仲裁的时间一般是在60天左右，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以继续起诉，这个过程完全可以找律师代理。

以上这些就是上次经常用脏话骂自己，属于违反劳动法的行为以及劳动者应该怎样维护自己权利的解释。

上司经常吼骂下属违法吗？

上司骂下属，是严重侵犯人权的行为，也是无道德的人群。下属享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。但身为社会成员的一份子，我们在做任何工作的时候，都要学会不卑不亢，用平静的态度去合理沟通，而且要先礼后兵，这样才能够让我们在职场上越走越成功。老板侮辱员工，只要符合侮辱的条件就是有罪。

好了，关于“员工辱骂上司违反劳动法吗”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“员工辱骂上司违反劳动法吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。